经济商企 》 qǐ yè chéng gōng de jī chǔ： tuán duì de lì liàng   》 dì 1 jié： bèi jǐng DISC jiǎn jiè (1)      lín wěi xián Lin Weixian    guō téng yǐn Guo Tengyin 通过阅读本书，团队领导者能够扬长避短，合理配置人力资源，深入地挖掘每个成员的潜能，从而有效提升其绩效，并能够促进团队成员之间有效沟通、避免或化解冲突，在互信和互动的基础上团结协作，优势互补，使团队发挥出“1+1+1>3”的整体力量，为企业的成功打造最坚实的基础。 第1节：背景DISC简介(1) 背景DISC简介 DISC简介 DISC是一种“人类行为语言”，其基础为美国心理学家威廉?莫尔顿?马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）在上世纪二十年代的研究成果。马斯顿博士是研究人类行为的著名学者，他的研究方向，有别于弗洛伊德和荣格所专注的人类异常行为，DISC研究的是可辨认的正常的人类行为。从早期的占星学开始，一些理论家就在不断地寻找定义个人行为模式的方法。DISC的核心理念可以追溯至古希腊时期的“医学之父”——《希波克拉底誓言》的作者希波克拉底（Hippcrates），他是最早以四种不同的元素来诠释人类行为模式的人，他以四元素——火、空气、水、土为基础，提出人类具有四种基本性情，即易怒、乐观、冷静和忧郁。易怒性情者，会毫不犹豫地采取行动；乐观个性者，热心、有活力且外向；性情冷静者，缺乏行动力、有耐心且沉着；性格忧郁者，严肃、忧虑且安静。许多现代的行为理论均以这四项元素为基础，包括德国哲学家康德及瑞士心理学家荣格的理论，其中最具影响力的可能要算是卡尔?古斯塔夫?荣格（Carl Gustav Jung）的研究了，他在19世纪首次以科学的方式，将个人行为归为：感觉、直觉、情感和思维。其后，心理学家又提出了数十种不同的行为分类模式，有些模式甚至包含超过十种的人格类型。这些人格模式有的被赋予抽象的名称，有的则以鸟类、动物或颜色来命名，但是仍以四种类型的分类方式最被广泛接受。火、空气、水、土这四项元素的组合，衍生出了许许多多的测评方法，而DISC就是其中的一种。上世纪二十年代，美国心理学家马斯顿博士发展出一套理论，用以解释人的情绪反应。当时，对于精神层面的研究仍局限于心理疾病或是刑事案件上的精神错乱方面，而马斯顿则想将研究领域延伸到涵盖一般人的行为方面。马斯顿设计了一种可测量四项重要性向因子的性格测验方法，这四项因子分别为支配（Dominance）、影响(Influence)、稳健(Steadiness)与服从(Compliance)，而这套方法也是以这四项因子的英文名第一个字母而命名为DISC。这就是DISC的由来。1926年，马斯顿在他的著作《正常人的情绪》（The Emotion of Normal People）中公布了他的发现，并在书中对其所发展的DISC系统作了简短的叙述，该书首次尝试将心理学从纯粹的临床应用向外延伸应用到一般人身上。人有四种基本的性向因子，这些性向因子以复杂的方式组合在一起，构成了每个人独特的性格。马斯顿博士发现行事风格类似的人会展现出类似的行为，这些复杂的行事风格都是可辨认、可观察的正常的人类行为，而这些行为也会表现为一个人处理事情的方式。Dominance支配型The Director老板型/指挥者 Influence影响型The Interact互动型/社交者 Steadiness稳健型The Supporter支持型/支持者 Compliance服从型The Corrector修正型/思考者自上世纪七十年代末期开始，许多书商和训练机构又依据DISC行为基础，发展出了不同的描述方式。至今已有84个国家的超过5000万人次做过DISC测试，测试者借此对自己的行事作风有所了解，并对其准确度感到非常惊讶。目前这个受惠人次的数字还在持续扩大中。DISC现在已发展成为全世界最为广泛采用的性格测评工具之一。如果谈到性格测评，DISC这四个英文字母几乎已成为全世界共通的语言，因为DISC不随种族、法规、文化或经济地位而改变，它只代表着一种可观察的人类行为与情绪。以下是DISC坐标图分析。当你不注意时，你惯用的行为模式便会悄悄显露，这些外显的行为语言都将一一展现在其他人的眼前，不管你自知或不自知，它都一直影响着你与其他人的互动关系。我们并不是希望你用DISC来判断人的好坏，而是要了解人和人之间的差异，尊重差异，并善用差异。我们并不是把人贴上标签，告诉大家人有D、I、S、C四种类型，而是每一个人的性格中都有D、I、S、C因子，只是四种因子所占百分比因时因地因人而有不同，所以千万不要以点代面、以偏概全。DISC也是一种人际关系用语，它不只是性格测评工具，还是一种帮助你侧面了解真相的科学方法。所以这套系统的设计目的，并不是只针对你进行心理分析，而是要帮助你正视自己的可观察行为，让你能够视需要而调整个人的行事作风，以应对与环境或他人互动之需求。DISC工具将会使你对自己和他人有更深入、具体、完整而客观的了解。? DISC是促进自我了解、相互认识和扩展人际关系的最佳工具；DISC可以使主管与部属之间的沟通更顺利，消除隔阂、压力与冲突；DISC可以使团队成员之间建立润滑与互补的合作关系，以充分发挥潜能；DISC可以协助业务员了解客户的特性，正确解读其传达出的需求信息，以创造更高的业绩。现在就握着这串DISC钥匙，来打开性格的秘密吧！ ? 常见的DISC特质分析支配度独大（高D）内容参考图例综合特质? 常被称为“独裁者” 请欣赏:  请给我换一个看看！  拜托，快把噪音停掉！我读累了，想听点音乐或者请来支歌曲！      hòuyīzhānghuí >>    【zīliàoláiyuán】běi jīng dà xué chū bǎn shè

dì 1 jié： bèi jǐng DISC jiǎn jiè (1) dì 2 jié： bèi jǐng DISC jiǎn jiè (2) dì 3 jié： bèi jǐng DISC jiǎn jiè (3) dì 4 jié： bèi jǐng DISC jiǎn jiè (4) dì 5 jié： bèi jǐng DISC jiǎn jiè (5) dì 6 jié： DISC qíng jǐng jù jù qíng rén wù jiè shào (1) dì 7 jié： DISC qíng jǐng jù jù qíng rén wù jiè shào (2) dì 8 jié： DISC qíng jǐng jù jù qíng rén wù jiè shào (3) dì 9 jié： kā fēi tīng lǐ lǎo yǒu xiāng jù dì 10 jié： qiú zhí miàn shì， gè xiǎn shén cǎi (1) dì 11 jié： qiú zhí miàn shì， gè xiǎn shén cǎi (2) dì 12 jié： qiú zhí miàn shì， gè xiǎn shén cǎi (3) dì 13 jié： qiú zhí miàn shì， gè xiǎn shén cǎi (4) dì 14 jié： qīng chén， diàn tī kǒu hé bàn gōng shì dì 15 jié： máng lù zhōng， yòu rén dǎ rǎo (1) dì 16 jié： máng lù zhōng， yòu rén dǎ rǎo (2) dì 17 jié： dīng chāo tí chū xīn jìhuà dì 18 jié： ài xǐ bào gào yíng xiāo chuàng yì dì 19 jié： shū píng wéi cái rén 'ér fàn chóu dì 20 jié： chén sī yǔ lǎo bǎn gòng jìn wǔ cān dì 21 jié： wéi zhōu mò jù huì qù cǎi gòu (1) dì 22 jié： wéi zhōu mò jù huì qù cǎi gòu (2) dì 23 jié： wéi zhōu mò jù huì qù cǎi gòu (3) dì 24 jié： wéi zhōu mò jù huì qù cǎi gòu (4)

dì   I   [II]   yè

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