职场培训 》 无须讳言的职场生存法则：公司名利场   》 第1节：为什么叫"公司名利场"？(1)      Yu Lei

混迹于职场十多年，做过员工，做过领导，也做过老板们的幕后师爷，多重角色让作者能从不同角度观察这个既大又小的空间：以史为鉴，“从宋代的官僚体系看组织管理”，探究“崇祯式的领导危机”；以人为本，分析“畜牲公司和最佳雇主的差异”，调侃虚有其表的CEO；由表及里，看透“年会：一场名利的夜宴”…… 行文或风趣调侃，或深刻解析，从管理的角度探究人性，从人性的角度思考管理的方向。让职场现出它的本质，让管理更有的放矢，让我们一起感受乐趣与苦闷同在的公司名利场上的是是非非。
第1节：为什么叫"公司名利场"？(1) 为什么叫"公司名利场"？ 对"名利"二字太史公早有过精确的描写："天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。"人出来工作，说到底，是为了更好地生活。只有生活过得好了，才能去追求更高层次的东西，这一点，马斯洛早就说得很明白了。 我在听一些老板给新进员工训话的时候，他们讲的那些发展的大道理（我姑且不说他们是"画大饼"吧），总是让我暗觉好笑。这些员工的确也会被这些大道理说得一时热血沸腾，但转念想想，口袋还是瘪的，别说是理想，恐怕想活得更舒服一点都难。大学生现在的初就业薪水据说已经降到了1 500元，别说要在大城市生活，恐怕在一般的城市，租房、水电、交通、吃饭之后，几乎也就是一个城市贫民了。你怪他们跳槽又有什么用？每个人都有选择更好生活的权利。 当然，只说大学刚毕业的新人也不是我的本意，这本书不是就业指南。但马斯洛认为的生理需求和安全需求之上，人所追求的社交需求、尊重需求和自我实现需求，归根结底，还是"名利"二字。事实上私利是我们必须严肃面对的一个话题，也正是对私利的追求促进了市场经济的发展。没有私利，很多商业规则是无法达成的。 《镜花缘》里有一个有趣的故事，君子国的一个买东西的人和一个卖东西的人发生了争吵，原因居然是买的人嫌便宜，卖的人嫌贵。来自唐朝这个商品经济发达的朝代的人，对这样的事情当然是叹为观止，认为是和谐社会典范，但这样的例子也只能发生在《镜花缘》中，现实中这种没有任何私利作为底线的讨价还价，是不可能有最终的解决方案的。私利看似可恶，但却是商业社会之所以存在的一个基础。 我们现今的管理，几乎也有着这种"镜花缘"的影子。这种管理，造成了企业内部假话、空话连篇，官僚化严重，好端端的一个企业，刚刚做到一定的规模，看起来倒更像个衙门。 这种情况的出现，那些伪善的管理"思想"的推波助澜可谓起着重要的作用。为了获得团购订单，也为了迎合雇主单方面的一相情愿，一大堆的伪管理书籍就这样被制造出来了，《把信送给加西亚》、《没有任何借口》、《与公司共命运》……这些书无一不单纯宣扬雇主单方面的利益，利用文字来给单纯的员工洗脑。但遗憾的是，雇佣行为本身就是商业社会交易的一部分，不顾他人利益的最终结果便是交易的解除。这些蒙人的东西，注定是管理的倒退和庸俗化。



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【Source】中信出版社
第1节：为什么叫"公司名利场"？(1)第2节：为什么叫"公司名利场"？(2)第3节：职场：缩小的名利场(1)
第4节：职场：缩小的名利场(2)第5节：称谓的暗喻(1)第6节：称谓的暗喻(2)
第7节：称谓的暗喻(3)第8节：年终奖面面观(1)第9节：年终奖面面观(2)
第10节：年会：名利的夜宴(1)第11节：年会：名利的夜宴(2)第12节：年会：名利的夜宴(3)
第13节：走近公司政治(1)第14节：走近公司政治(2)第15节：30岁的踯躅 (1)
第16节：30岁的踯躅 (2)第17节：30岁的踯躅 (3)第18节：来电惊魂话猎头(1)
第19节：来电惊魂话猎头(2)第20节：来电惊魂话猎头(3)第21节：利益管(1)
第22节：利益管(2)第23节："畜生公司"和"最佳雇主"的差异(1)第24节："畜生公司"和"最佳雇主"的差异(2)
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