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经济商企 》 世界500強選人標準：責任勝於能力II 》
第1節：前言 責任是永恆的職業精神
楊宗華 Yang Zonghua
宿春禮 Su Chunli
現在的社會並不缺少有能力的人，但每個企業真正需要的則是既有能力又富有責任感的人才。如何激發員工勇於負責的精神，協助把握人生成功的先機？本書中全球 500強企業奉為圭臬的理念和價值觀，是為你造就優秀員工的第一思想準則和行為指南。這是一本造就優秀企業和員工的職場箴言，是一本體現完美職業態度的培訓經典，也是你把握人生成功先機的必讀之書！
第1節：前言 責任是永恆的職業精神
前言
責任是永恆的職業精神
責任是一種與生俱來的使命，它伴隨着每一個生命的始終。從出生到離開這個世界，我們每時每刻都要履行自己的責任：對家庭的責任、對工作的責任、對社會的責任。一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，會失去自己的信譽和尊嚴，失去別人對自己的信任與尊重，甚至失去社會對自己的認可。
責任是永恆的職業精神。如果說智慧和能力像金子一樣珍貴，那麽勇於負責的精神則更為可貴。一個民族缺少勇於負責的精神，這個民族就沒有希望；一個組織缺少勇於負責的精神，這個組織就難以讓人信任；一個人缺少勇於負責的精神，這個人就會被人輕視。現代職場中並不缺少有能力的人，而是缺少責任與能力並有的人。衹有責任，才能讓每個人擁有勇往直前的勇氣，才能使每個人産生強大的精神動力，才能使每個人積極地投入到工作中去，並將自己的潛能發揮到極緻。事實上，也衹有那些勇於承擔責任的人才有可能被賦予更多的使命，纔有資格獲得更大的榮譽。
一個有責任心的人，必定是敬業、熱忱、主動、忠誠，把細節做到完美的人。在責任感的驅使下，他們會積極挖掘自我潛能，會更加勇敢、堅忍和執著，會充滿激情地勤奮工作。由此可見，負責任不僅是一種使命和職業精神，更是一種能力，是其他所有能力的統帥與核心。缺乏負責精神，其他的能力就失去了用武之地。無論一個人多麽優秀，他的能力都要通過盡職盡責的工作才能完美地展現。一個不願意擔負責任的人，即使工作一輩子也不會有出色的業績。
對於個體而言，責任是一個人有所成就的不竭動力；對於組織而言，衹有每個人的責任彙聚為整個團隊的價值，這個組織才能持續發展，才能真正凝聚力量、走嚮未來。
當前，很多組織都深受責任缺失之害，我們將之形象地稱為"責任缺失綜合癥"。個體責任感缺乏，像癌細胞一樣在組織的各個層面上擴散，削弱團隊的戰鬥力，損害組織的凝聚力。為什麽要求今天完成的工作，總要拖延到明天？?因是多方面的，但毫無疑問,缺少負責精神和落實意識是深層?因。所以，要提升組織戰鬥力和抗風險能力，就必須從提升個體責任感開始。
本書正是針對種種現實，認真剖析了責任對一個人、一個企業，乃至一個國傢和社會的成敗的重要影響，並明確指出，在個人與企業生存和發展的過程中：責任勝於能力！衹有讓每一個員工、每一個公務員、每一個企業都真正理解和關註責任，讓"責任"成為日常的生活態度和工作習慣，才能把負責精神和落實意識貫徹於工作和行動中。
責任勝於能力。意識到自己的責任，勇敢地承擔起自己的責任，相信你所在的組織會因為你的這份責任感而變得更加輝煌和強大，而你的人生也會因此擁有更多的卓越和精彩。
我從事企業管理工作十幾年，對企業中存在的大量不負責任的現象和問題，深有感觸。我認為，一個人衹有明確自己的社會責任、工作責任、家庭責任，才能踏踏實實做事，認認真真做人！
本書為《責任勝於能力》的升級版，由我與宿春禮先生合作完成，宿先生謙謙君子，囑我寫前言，我衹好勉力而為，若有錯訛之處，敬請大傢斧正。
楊宗華
2008年1月27日
请欣赏:
请给我换一个看看！ 拜托，快把噪音停掉！我读累了，想听点音乐或者请来支歌曲！
【資料來源】石油工業出版社 |
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