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职场培训 》 好下屬的說話寶典：這樣和上司說話 》
第1節：01和上司不說偏激的話(1)
劉青 Liu Qing
作為下屬，如何把自己的工作成績告訴上司？如何嚮上司訴說自己的委屈？怎麽為自己創造和上司說話的機會？怎麽說話，讓上司感覺到你的忠誠？怎麽引導上司對你說出真實的想法？怎麽指出上司的缺點？怎麽拒絶上司對你的無理要求？怎麽和不同性格的上司交談？希望您通過閱讀本書，學會和上司說話的技巧，進而把工作做得更好，和上司走得更近，得到上司更多的賞識。
第1節：01和上司不說偏激的話(1)
01和上司不說偏激的話
在工作中，你總是非常出色地完成了工作，總是贊嘆自己如同諸葛孔明般聰明，總是譏笑那些“榆木腦袋”似的同事……
於是，你看什麽都不順眼，總是覺得自己出類拔萃，總是滿懷欣喜地盼望着評優、加薪、升遷，可為何總是眼睜睜地幹看着，好事偏偏離你那麽遙遠？
回頭好好想一想，自己平時是怎麽和上司說話的？是不是經常口無遮攔地訴說自己的成功，貶低同事呢？是不是信口開河、滔滔不絶地對周圍的人抱怨呢？
其實，這些偏激的語言都逃不開上司的眼睛！他們嘴上雖然不說，心裏其實已經在開始為你打分了，為了你的前途，你還是改變一下自己的說話風格吧！
不因敏感話題而爭執
◆李明，24歲，美編
我剛開始在這個公司上班的時候，領導都已經對我說了薪水不高。我之所以留下來，是因為覺得自己需要磨練，需要一個地方增長自己的能力。薪水對於我來說固然重要，然而更重要的還是我個人能力的提高！
但是，我對高薪水也是充滿嚮往的。我知道這裏的每個人的薪水都是不同的，而我是一名剛走出校門的學生，又沒有工作經驗，在這裏的薪水是最低的。我相信，總有一天我會一點點將自己的薪水提高，這一天並不是我走進公司的第一天，而是之後的某一天！
半年過去了，我的薪水依然沒有提高。於是，我開始在上司面前隱約地提到這個問題，上司一直裝傻。我有點急了，那天辦公室就我和上司兩個人，我故意提到，這個月的房租又漲了，飯票也漲了……言外之意是，我的工資什麽時候漲呀？
上司笑着說：“別抱怨了，好好工作吧！大傢的工資都是一樣的！”
“是嗎？真的一樣嗎？”其實我早就生氣了，但是一直忍着。上司說出大傢的工資都是一樣的，我就不服氣！怎麽是一樣呢？我好像比同事少了好幾百塊呢！關於上司的工資，我不知道是多少，但是我知道，他的工資不知道比我多多少倍呢！所以那句“真的一樣嗎？”的話就這麽脫口而出了。出口之後，我長久以來的怨氣都宣泄出來了：“不要以為別人不知道，大傢做的工作都是一樣的，憑什麽拿的工資不一樣呢？要說工作經驗，我也已經在這裏半年了，什麽經驗沒有呀？”
上司看了我半天，就像看一隻怪物。我覺得自己理由充分，所以一點也不心虛。但是我錯了！
第二天，辦公室裏的同事相繼對我說：“我們剛來的時候比你的工資還少呢，到現在纔一點點提升上去。”我心裏一驚，肯定是上司找我的同事談話了！
這個時候我更生氣了！我跑進上司的辦公室，心想，如果你這麽弄，我就更要打聽得詳細點了。進了辦公室後，我直接問上司：“我想知道這裏的每個員工都是幹了多長時間開始加薪的？”上司不動聲色地問我：“你有什麽權利知道？”我說：“因為我想知道自己什麽時候可以加薪！還有，你對我有什麽意見可以直接問我，不要讓同事來告訴我，我覺得這樣的做法未免有點太卑鄙了！”
上司瞪了我一眼，說：“如果你來上班就是為了將來拿高工資，那麽我可以告訴你，我這裏沒有高工資，衹有你的業績做到了一定程度，你的價值值得我給你開那麽多工資，我就給你開。但是目前，你還沒有做到。我說過，工資每個人都是一樣的，並不是說你們的數量是一樣的，而是說標準是一樣的。在這裏，都是為工作而來的，沒有工作能力一味談高工資，我想每個老闆都不歡迎！”
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【資料來源】中國經濟出版社 |
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