日记书信 》 職場生存法則：一個外企女白領的日記   》 第1節：所謂公平——從S君想起      絶望滄海 Jue Wangcanghai

本書分為兩部分，一部分為日記，一部分為網友問答。內容涉及作者在日常工作中積纍的工作技巧，註意事項，人際關係處理，工作細節的把握等等，也有一些心情小故事。問答內容涉及面廣，職場問題和感情人生問題應有盡有，問得精僻，解答詳細。
第1節：所謂公平——從S君想起 一個外企女白領的日記 所謂公平——從S君想起 早晨沒什麽事情，在天涯瀏覽，看到一個辦公室渾水摸魚技巧。有些還真說得不錯。老闆總是希望以最少的工資讓員工幹最多的活兒。哪裏都是一樣。 進公司，在電梯裏碰到提着行李箱的S君，順口問一句“哪裏去”，答曰“出差”。一笑而過，碰到前臺MM，隨口又問了句“S君去哪裏？”她居然施施然答“不知道”。“怎麽他沒要你幫忙訂票？”“沒有呀。”可憐的人，又是“扒”火車的命。 S君我是知道的，任勞任怨，常年奔波在生産第一綫，出差到好的地方輪不到他，窮鄉僻壤都叫他去，全公司唯一的一個應用工程師，公司開到展會的時候他要西裝革履地站臺，招待客戶狂吃濫飲卻沒他的位置；領導層開會沒他的份兒，佈置的功課全部落在他頭上。一個月也就7-8k的工資。挂着部門主管的名義，一個聽令的小弟也沒有，反倒是自己既要聽這個産品經理的領導，又得聽那個服務經理的調遣，還要給應用部門支持差遣，全公司一致公認的苦大仇深的好同志。 可是這樣的同志幹得最多，人人都看得到，唯獨老闆看不到。永遠在忙，卻似乎看不到一點點提升的空間。我們還算有點私交，不怕直問他為何不跳槽，滿街的技術人員不過1-2k的身價，雖然積纍的經驗多點，但可替代性還是非常高的。何況技術人員的薪水也很難開高，找工作行業限製得太多，這份薪水也算很滿足，再說領導也還體貼至少周末還不用出差，公司的差旅補貼也還很人性。 知道他雖然是個任勞任怨的老好人型，但是絶對不傻，對自己的判斷還是很理性的。或者包括老闆在內的每個人都看清楚了這些，纔拼命壓榨他，你不幹，大把的人等着幹。這就是市場經濟的雙嚮選擇而已。 以前一直看不起整天對工作抱怨的人，因為抱怨唯一能顯示的衹是你自己沒水平。如果真的不滿，忍無可忍，為何不去換個環境謀求更好的發展？不走，可見你對自己的估價不過如此，達不到被市場認可的程度，自己沒有競爭力，又如何外塑形象？ 這是個很殘忍且現實的問題。我們為什麽腹誹着工作卻日復一日的謙卑？因為我們找不到心目中十全十美的，甚至是找不到綜合條件更好的。我們可以說好馬待伯樂，卻不能用同樣的解釋一直安慰自己。市場是殘酷的，加強素質纔是硬道理。 同情S君，因為今天我已經站在岸上，且沒有弄濕鞋。 2006-6-2 23∶47∶00



   我读累了，想听点音乐或者请来支歌曲！
    
後一章回 >>   

【資料來源】中國友誼出版社
第1節：所謂公平——從S君想起第2節：Manager和Staff的區別
第3節：外企文化之一：上網無錯？第4節：如何寫郵件（一）(1)
第5節：如何寫郵件（一）(2)第6節：如何寫郵件（二）
第7節：所謂品行第8節：個人覺得職業發展有所謂的兩個境界(1)
第9節：個人覺得職業發展有所謂的兩個境界(2)第10節：職業發展——秘書還是助理？
第11節：人與人的相處(1)第12節：人與人的相處(2)
第13節：人與人的相處(3)第14節：事業與家庭的兩難
第15節：頻繁跳槽第16節：不可意氣用事，迂回的處事之道(1)
第17節：不可意氣用事，迂回的處事之道(2)第18節：無欲則堅(1)
第19節：無欲則堅(2)第20節：無欲則堅(3)
第21節：沒有結果的Fighting(1)第22節：沒有結果的Fighting(2)
第23節：沒有結果的Fighting(3)第24節：獵頭找你，需要和老闆說？
第   I   [II]   頁

評論 (0)