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日记书信 》 职场生存法则：一个外企女白领的日记 》
第9节：个人觉得职业发展有所谓的两个境界(2)
绝望沧海 Jue Wangcanghai
销售这个职业是比较残酷的，特别是低端，当你刚进入这个市场，没有自己的客户，没有经验，除非碰到肯带你入行的师傅，否则只能自己摸索，外企也好民企也罢，企业不重要，重要的是行业。因为你入行了以后转变不易。谁也不可能今天卖菜刀，明天卖电器。因为你转行也就是放弃你以前积累的客户资源，对做销售的人来说无疑是自毁长城。
不是什么行业新兴就什么行业好赚，风水是轮流转的，选你熟悉的才行。现在的趋势是技术型的销售，很多技术人员都在转行做销售，纯粹的营销专业竞争力已经下降。
我想做营销的人最终的目的绝对不是佣金，而是建立自己的客户资源以后自己出来做，所以选对行业，营建自己的客户资源圈，才是重点。
2006-6-6 12∶34∶00
嫉妒
很多人升迁都是睬着别人尸体往上爬的，要脱颖而出，又要全部同事拥戴，除非是带头造反并且造反成功。
有时候不要什么都想十全十美，你想表现自己的同时，你的同事也一样地想，那么你的领导如何想呢？坐山观虎斗，自得其乐。下属互相争表现，对整个部门的业绩只会提高，而且下属无法团结也不会有人能威胁到领导的位置。
表现自己是应该的，但也要看效果和付出值得不值得。每天去帮领导泡咖啡，领导固然受用，以后出去应酬这种好处他会带你去，但提升的时候我担保他不会想到提拔一个每天为他泡咖啡的下属。这样做得到的不是同事的嫉妒，而是不齿。
经常加班也不是表现自己的方式。对管理者来说，OT（Overtime，加班）就两个原因：工作负担过重本人又不懂得表达要求减负，或者是员工工作能力有限无法完成。前者说明你沟通有问题，后者说明你的个人能力有问题，都不是正面分数。只有关键时刻的加班才是表现。加班的时候碰见老板或者上司算是中奖，不必去点头哈腰，记得比他们早走，这样你才有机会去say goodbye既是一种礼貌，也会加深他们的印象。
老外自己都是厌恶OT的，而中国人愿意为了两倍或者三倍的薪水OT得心甘情愿。OT费用上去了，老外又开始怀疑中国人是不是工作的时候怠工以创造加班机会。所以，早点做完在他们前面走，至少不会留个磨洋工的猜测。
表现自己一定不要太特意，太明显令同事不齿，领导也不会看中。PMP（拍马屁）的人固然留在身边很受用，但真正有能力的人都不屑去PMP，老板自己也明白得很。太特意了只能让你成为宠物而不是宠将。
你要相信，老板之所以是老板，你之所以是你，他一定有比你强的地方。不要把领导当白痴。很多事情你做了他一定会以某种渠道知道，你所需要的只是偶尔让他care。
你也要记住，你要展现的是你的能力，偶尔还有你的忠心和绝对服从。不卑不亢才是你应有的态度。领导的心意是需要揣摩的，但即使你揣摩出来的全中，也不能表现出来。同事嫉妒是一定有的，但要看程度，嫉妒到需要陷害你的程度，这样就不得不防。其他的，大可一笑置之。
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请给我换一个看看！ 拜托，快把噪音停掉！我读累了，想听点音乐或者请来支歌曲！
【资料来源】中国友谊出版社 |
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| 第1节：所谓公平——从S君想起 | 第2节：Manager和Staff的区别 | | 第3节：外企文化之一：上网无错？ | 第4节：如何写邮件（一）(1) | | 第5节：如何写邮件（一）(2) | 第6节：如何写邮件（二） | | 第7节：所谓品行 | 第8节：个人觉得职业发展有所谓的两个境界(1) | | 第9节：个人觉得职业发展有所谓的两个境界(2) | 第10节：职业发展——秘书还是助理？ | | 第11节：人与人的相处(1) | 第12节：人与人的相处(2) | | 第13节：人与人的相处(3) | 第14节：事业与家庭的两难 | | 第15节：频繁跳槽 | 第16节：不可意气用事，迂回的处事之道(1) | | 第17节：不可意气用事，迂回的处事之道(2) | 第18节：无欲则坚(1) | | 第19节：无欲则坚(2) | 第20节：无欲则坚(3) | | 第21节：没有结果的Fighting(1) | 第22节：没有结果的Fighting(2) | | 第23节：没有结果的Fighting(3) | 第24节：猎头找你，需要和老板说？ | |
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