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日记书信 》 職場生存法則：一個外企女白領的日記 》
第9節：個人覺得職業發展有所謂的兩個境界(2)
絶望滄海 Jue Wangcanghai
銷售這個職業是比較殘酷的，特別是低端，當你剛進入這個市場，沒有自己的客戶，沒有經驗，除非碰到肯帶你入行的師傅，否則衹能自己摸索，外企也好民企也罷，企業不重要，重要的是行業。因為你入行了以後轉變不易。誰也不可能今天賣菜刀，明天賣電器。因為你轉行也就是放棄你以前積纍的客戶資源，對做銷售的人來說無疑是自毀長城。
不是什麽行業新興就什麽行業好賺，風水是輪流轉的，選你熟悉的纔行。現在的趨勢是技術型的銷售，很多技術人員都在轉行做銷售，純粹的營銷專業競爭力已經下降。
我想做營銷的人最終的目的絶對不是佣金，而是建立自己的客戶資源以後自己出來做，所以選對行業，營建自己的客戶資源圈，纔是重點。
2006-6-6 12∶34∶00
嫉妒
很多人升遷都是睬着別人屍體往上爬的，要脫穎而出，又要全部同事擁戴，除非是帶頭造反並且造反成功。
有時候不要什麽都想十全十美，你想表現自己的同時，你的同事也一樣地想，那麽你的領導如何想呢？坐山觀虎鬥，自得其樂。下屬互相爭表現，對整個部門的業績衹會提高，而且下屬無法團结也不會有人能威脅到領導的位置。
表現自己是應該的，但也要看效果和付出值得不值得。每天去幫領導泡咖啡，領導固然受用，以後出去應酬這種好處他會帶你去，但提升的時候我擔保他不會想到提拔一個每天為他泡咖啡的下屬。這樣做得到的不是同事的嫉妒，而是不齒。
經常加班也不是表現自己的方式。對管理者來說，OT（Overtime，加班）就兩個原因：工作負擔過重本人又不懂得表達要求減負，或者是員工工作能力有限無法完成。前者說明你溝通有問題，後者說明你的個人能力有問題，都不是正面分數。衹有關鍵時刻的加班纔是表現。加班的時候碰見老闆或者上司算是中奬，不必去點頭哈腰，記得比他們早走，這樣你纔有機會去say goodbye既是一種禮貌，也會加深他們的印象。
老外自己都是厭惡OT的，而中國人願意為了兩倍或者三倍的薪水OT得心甘情願。OT費用上去了，老外又開始懷疑中國人是不是工作的時候怠工以創造加班機會。所以，早點做完在他們前面走，至少不會留個磨洋工的猜測。
表現自己一定不要太特意，太明顯令同事不齒，領導也不會看中。PMP（拍馬屁）的人固然留在身邊很受用，但真正有能力的人都不屑去PMP，老闆自己也明白得很。太特意了衹能讓你成為寵物而不是寵將。
你要相信，老闆之所以是老闆，你之所以是你，他一定有比你強的地方。不要把領導當白癡。很多事情你做了他一定會以某種渠道知道，你所需要的衹是偶爾讓他care。
你也要記住，你要展現的是你的能力，偶爾還有你的忠心和絶對服從。不卑不亢纔是你應有的態度。領導的心意是需要揣摩的，但即使你揣摩出來的全中，也不能表現出來。同事嫉妒是一定有的，但要看程度，嫉妒到需要陷害你的程度，這樣就不得不防。其他的，大可一笑置之。
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【資料來源】中國友誼出版社 |
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| 第1節：所謂公平——從S君想起 | 第2節：Manager和Staff的區別 | | 第3節：外企文化之一：上網無錯？ | 第4節：如何寫郵件（一）(1) | | 第5節：如何寫郵件（一）(2) | 第6節：如何寫郵件（二） | | 第7節：所謂品行 | 第8節：個人覺得職業發展有所謂的兩個境界(1) | | 第9節：個人覺得職業發展有所謂的兩個境界(2) | 第10節：職業發展——秘書還是助理？ | | 第11節：人與人的相處(1) | 第12節：人與人的相處(2) | | 第13節：人與人的相處(3) | 第14節：事業與家庭的兩難 | | 第15節：頻繁跳槽 | 第16節：不可意氣用事，迂回的處事之道(1) | | 第17節：不可意氣用事，迂回的處事之道(2) | 第18節：無欲則堅(1) | | 第19節：無欲則堅(2) | 第20節：無欲則堅(3) | | 第21節：沒有結果的Fighting(1) | 第22節：沒有結果的Fighting(2) | | 第23節：沒有結果的Fighting(3) | 第24節：獵頭找你，需要和老闆說？ | |
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