教学 》 成功的砝碼：二十幾歲，癡迷於學習吧   》 第8節：二十幾歲，不斷提升自己的"股價"的學習方法(2)      張慧敏 Zhang Huimin

　　■想要"美差"，用自己的股價來換吧
　　所有野心都是為了提升自己的股價，當股價上漲以後會怎樣呢？
　　① 一份好的工作會落到你頭上
　　② 更有發言權
　　③ 因此，可以按照自己的意志辦事
　　④ 因此，可以挑戰變幻無窮的工作
　　股價上漲以後，一切都會走嚮良性循環。
　　所謂好的工作，既可以理解為"自己想做的工作"、"做起來有價值的工作"，也可以理解成"肥水頗多的工作"。
　　拿我來說，一到出版社上班就讓我擔任編輯的工作，而這正是許多新員工夢寐以求的。平日裏打交道的全是作傢、演員等文化人，說出去也好聽，也就是說，是很體面的工作。但是，我自己卻想做一些能與實業傢打交道的工作，因此硬着頭皮要求換了一下工作崗位。
　　想做"好的工作"和"想做的工作"，如果自己不提，別人不會主動想到讓你來做。但是，也不是你說一句"我想做這份工作"，對方就立刻把工作交到你的手上。衹有在上司完全拿定註意之後，纔會說"那就試試看吧"，然後把工作交到你的手上。大的項目是每個人都想得到的"好的工作"。
　　正因為這樣，要想二十幾歲這麽年輕輕的時候得到重用，首先必須取得同事、前輩們的認可纔行。
　　"交給他的話，一定會做得好。""要是交給他去完成也沒辦法。"周圍的人會不會這麽認為呢？這一切都要看你的股價如何了。當然，根據科長、部長這樣的官職，他們在一定程度上也有可以支配的預算資金和權限，但是，比官職更能發揮效力的，依然還是你作為職員的股價。在營銷方面，如果你的面子大過你的上司，那麽所需經費的額度當然會由你的意見來决定。
　　一旦股價上漲，別人對你就會另眼相看。如果股價下跌，就會被換下場去。
　　所謂論資排輩，是一種忽略這種股價的制度。現在這種制度已經解體，轉而重視個人實力，公司裏采用"員工的股價"來評價每一個人。
　　因此，為了提升自己的股價，首先要懷着一顆野心去工作。
　　9 讓"股價"見漲的最好方法
　　■評價一個職員的真正標準是他的工作技能
　　"每個人都是鑽石。"鬆下幸之助總是這樣說。
　　從天資來說，確實如此。但是，由於這種天資未經雕琢磨礪，結果仍是頑石一塊的情況屢見不鮮。要成為真正的鑽石，磨礪不可或缺。
　　二十幾歲的你需要磨礪的乃是工作的技能，除此之外別無其他。首先是要徹底掌握所負責的業務，因為若是連這個都沒有掌握的話，接下來就無法前行了。
　　"精於宴會之道，在公司裏很有人氣。"
　　"卡拉OK唱得不錯！"



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【資料來源】南海出版公司
第1節：二十幾歲的你，從現在開始學習吧(1)第2節：二十幾歲的你，從現在開始學習吧(2)
第3節：二十幾歲的你，從現在開始學習吧(3)第4節：二十幾歲的你，從現在開始學習吧(4)
第5節：二十幾歲的你，從現在開始學習吧(5)第6節：二十幾歲的你，從現在開始學習吧(6)
第7節：二十幾歲，不斷提升自己的"股價"的學習方法(1)第8節：二十幾歲，不斷提升自己的"股價"的學習方法(2)
第9節：二十幾歲，不斷提升自己的"股價"的學習方法(3)第10節：二十幾歲，不斷提升自己的"股價"的學習方法(4)
第11節：二十幾歲，不斷提升自己的"股價"的學習方法(5)第12節：二十幾歲，不斷提升自己的"股價"的學習方法(6)
第13節：二十幾歲，不斷提升自己的"股價"的學習方法(7)第14節：二十幾歲，不斷提升自己的"股價"的學習方法(8)
第15節：成為放之四海皆可用的人材(1)第16節：成為放之四海皆可用的人材(2)
第17節：成為放之四海皆可用的人材(3)第18節：成為放之四海皆可用的人材(4)
第19節：成為放之四海皆可用的人材(5)第20節：成為放之四海皆可用的人材(6)
第21節：成為放之四海皆可用的人材(7)第22節：成為放之四海皆可用的人材(8)
第23節：成為放之四海皆可用的人材(9)第24節：成為放之四海皆可用的人材(10)
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