社交礼仪 》 提升口才價值 讓言語更金貴：金口玉言   》 第73節：刻意吹噓自己要不得      成鋼 Cheng Gang

　　刻意吹噓自己要不得
　　俗話說："木秀於林，風必摧之"、"槍打出頭鳥"，這說明，一個人衹有時刻保持謙虛的態度，他的路才能走得更遠。
　　身在職場，處於優位時，自然是可喜可賀的事。但如果別人一奉承，或者不等別人奉承，自己就得意揚揚，鋒芒四射，事事爭着搶先，以顯示自己的能力高，勝人一籌，這無形中就會引起別人的嫉妒。這種積極的表現也會招致他人的蔑視，讓自己在無意中樹敵。所以，我們應學會收斂，特別是在同事面前，更應謙虛一些，不要刻意吹噓。
　　法國哲學家羅西法古說過："如果你要得到仇人，就要表現得比你的朋友優越；如果你要得到朋友，就要讓你的朋友表現得比你優越。"當我們讓朋友表現得比我們優越時，他們就會有一種得到肯定的感覺；但當我們表現得比他們優越時，他們就會産生一種自卑感，甚至對我們産生敵視情緒。因為誰都會在自覺不自覺地強烈維護着自己的形象與尊嚴。如果有人對他過分顯示高人一等的優越感，那麽無形中就是對他自尊的一種挑戰，排斥心理乃至敵意便會應運而生。
　　工作中我們不難發現這類同事，他們雖然思路敏捷，口若懸河，但剛說幾句話就讓人感到狂妄。這類人多數都因自己太愛表現，總想讓別人知道自己很有本事，處處都想顯示自己的優越感，以為這樣才能獲得他人的敬佩和認可。然而結果衹會在同事中失掉威信。
　　老子曾說："良賈深藏若虛，君子盛德貌若愚。"就是說：商人總是隱藏其寶物，君子品德高尚，而外貌卻顯得愚笨。這句話告訴我們，在職場中要斂其鋒芒，收其銳氣，不要不分場合地將自己的才能讓人一覽無餘。如果你的長處和短處被同事看透，就很容易被他們所支配。
　　其實，表現自己並沒有錯。在如今這樣競爭激烈的社會，充分發揮自己，充分表現出自己的才能和優勢，是適應時代挑戰的必然選擇。但是，表現自己必須分場合、形式；若表現過分，讓人看上去矯揉造作，不自然，好像是做樣子給別人看似的，那就要另當別論了。
　　在職場中，如果你真的明顯比同事強時，那麽你在心理上一定要多貼近他們，不能與他們拉開距離，這樣同事也就不會嫉妒你了，同時也會在心中承認你的"優位"是靠自己努力換來的。同時，你還要適當突出自己的劣勢，減輕嫉妒者的心理壓力，從而淡化危機。
　　小李是剛從大學畢業的新教師，對最新的教育理論深有研究，講課也頗受學生歡迎，以致引起一些任教多年卻缺乏這方面研究的老教師的嫉妒。為了改變自己的處境，小李故意在辦公室同事面前大談自己的劣勢，說自己缺乏教學經驗，對學校和學生情況不瞭解等，並非常誠懇地嚮老教師們強調："希望老教師們多多給我指教。"
　　就這樣，小李自暴劣勢後，終於有效淡化了自己的優位，襯出了其他老師的優位，減輕和弱化了他們對自己的敵視。
　　工作中，許多人往往都不善於掌握熱忱與刻意表現之間的區別，總把一腔熱忱的行為搞得像故意裝出來的。也就是說，這些人學會了表現自己，卻不知道什麽是真正的熱忱。熱忱絶不等於刻意表現，熱忱是在應當拼搏時拼上一場，在需要關心時關心他人。
　　其實，自我表現是人類的天性。但刻意地自我表現就會使人感到做作、虛偽，最終效果與表現人的意圖也相差甚遠。
　　許多人在談話中不論是不是以自己為主題，總想顯示自己，表現自我。這種人可能被人誤認為具有辯纔，但也可能被認為是口無遮攔，最終總會暴露出他的自我顯示欲而使別人産生排斥感和不快情緒。
　　而善於自我表現的，常常既表現了自己，又不露聲色。他們在與同事交流時，喜歡用"我們"而少用"我"，因為"我"給人以距離感而"我們"則使人倍感親切；還會在不知不覺中將意見相左的人劃為同一立場，並按照自己的意圖影響他人。
　　總之，不要在同事之中過於出風頭。即使你想展示自己的能力，也不要太暴露，要持謙虛的態度。衹有這樣，你才能既出色地完成工作，又能贏得他人的贊賞。



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第1節：真誠：用語言打動人心的第一步第2節：用真誠換取真誠第3節：多為對方着想
第4節：寥寥數語動人心第5節：贊美≠拍馬屁第6節：贊美也要註意對策
第7節：間接贊美更顯誠意第8節：贊美之詞要有"閃光點"第9節：贊美之中無小事
第10節：用幽默增添魅力第11節：無意幽默，但卻幽默自現第12節：如何幽默最得體
第13節：用幽默來化解僵局第14節：巧用幽默六法第15節：委婉含蓄勝過口若懸河
第16節：話說在明處，意藏在暗處第17節：正話也可反說第18節：用含蓄的方法表達愛意
第19節：言不在多，達意則靈第20節：一言即可得人心第21節：用鼓勵代替批評
第22節：鎖定對方的強烈欲望第23節：信任是最好的激勵第24節：婉拒：輕鬆說"不"，輕鬆做人
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