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杂文 》 一瞬集 》
第71節：“老”字三題(3)
蔣子竜 Jiang Zilong
去年纔剛剛42歲的世界首富蓋茨就放出風說要退休，他並不是出風頭，又想炒作自己，而是實實在在地感到自己老了，領導微軟帝國已力不從心。他說：“電腦軟件是個迅速發展的産業，充滿危險和風險，無法想像一個50歲的人——不管是我還是其他什麽人，能擔當起領導微軟公司的重任。”他說的是實話，在這個競爭激烈的網絡時代，蓋茨到了這個年齡纔想到要退休已經是相當保守了。在新經濟前沿的一些行業裏，正流行一到35歲就退休。到30歲就有了恐慌感，不知什麽時候就會歇菜，或被扔出去。
高科技的發展造就了一個年輕的市場，現代經濟創造了“一種男性青春期文化，一切毫無節制”。世界上有許多高效益公司的總裁是30歲以下的年輕人，在當今對資源的熱潮中，最惹人眼目的是“傲慢自大的年輕資源”——在華爾街，在硅𠔌，在所有想追趕潮流的地方，絶對形成了一個年輕化的傾嚮。這麽多的新投資都放在了高科技上，而高科技是建築在熟練的技術上，今天的技術衹能今天教，不是3年前教的。經驗一文不值，它衹意味着你的技術已經老了。在高科技時代，到25歲時剛剛離開學校4年，就有了老的感覺，因為你的技術已經老了4年。如果你在硅𠔌，25歲最好已經掙到了錢，因為你已經完了。倘若在一個行業幹了7年，那就是一條恐竜了！
這些站在新時代潮頭的“白領”和“金領”階級，一個個都賺了大錢，尚且整日活得緊張兮兮，落伍得如此迅捷。那些活得更為艱難的普通人豈不要老得更快——這就是現代遊戲規則。在所有行業，所有地方都同樣處在年輕人的圈子裏，新一代不斷涌現，一切正在變得越來越年輕，把所有人都捲入社會達爾文主義的瘋狂競爭。這種競爭的殘酷還在於把跑得最快的人再拉出來比賽，就像奧運會比賽，最後衹能有一個冠軍，其他人都是失敗者。
而且這些年輕的昂首闊步的成功者，有自己標榜的東西，按照自己的方式生活和行動，不需要從上一代手中接過權力，因此就不需要前輩，根本不理睬老傢夥們。像蓋茨這樣的人，富可敵國，說退休兩片嘴唇一碰就出來了，退不退他都能終生享用不盡。對其他人來說退休可就沒有這麽輕鬆了，那是生命中的一道坎兒啊！好像人一退下來就什麽都完了，趁着還沒走能抓到點什麽是什麽。因此又引發了一種所謂的“59歲現象”——即人在離退休之前格外膽大妄為。貪污受賄，鬍作非為，過了這個村就沒有這個店了嘛！
如今，倘能按着過去國傢規定的年齡退休算是幸運的了，許多單位由於經濟狀況不景氣，紛紛出臺自己的土政策，什麽“內退”、“病退”、“退養”……總之是要你提前回傢。這還有沒有個規矩？到底什麽時候算老總該有個標準吧？古代是有規定的，《禮記》上說：“人生十年曰幼，學。二十曰弱，冠。三十曰壯，有室。四十曰強，而仕。五十曰艾，服官政。六十曰耆，指使。七十曰老，而傳。八十九十曰耄。”按照這個標準30歲纔可以成傢，40歲出去當官做事，到六七十歲才能稱老……足見古人的生活節律是何等地從容不迫。人們都說古代人的壽命短，依照這個公式卻顯然比今人要老得緩慢。
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