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社交礼仪 》 提升口才價值 讓言語更金貴:金口玉言 》
第70節:註意語言細節,保持良好關係
成鋼 Cheng Gang
註意語言細節,保持良好關係
同在一所單位,或同在一間辦公室,同事間的關係非常重要。關係融洽,心情就舒暢,這不僅有利於工作,也有利於自己的身心健康。倘若關係不和,或者有點緊張,那就沒滋味了。導致同事間關係不夠融洽的原因,除了重大問題上的矛盾和直接的利害衝突外,日常不註意自己的語言細節也是一個主要原因。
那麽要保持同事間的良好關係,該怎樣註意日常語言呢?
不探聽和揭露同事的隱私
每個人都有自己的隱私,都不希望被他人觸及,不管這個"他人"同自己關係多麽親密。比如自己身體或身體某部位有些缺陷,總怕有人揭短,這是很正常的事。報上曾有過這樣一則新聞:一個女中學生,衹因別人叫了她一聲"胖女孩",羞愧至極,絶食自殺。
心理學研究表明:誰都不願意將自己的短處或隱私在公衆面前"曝光",一旦被人曝光,就會感到難堪而惱怒。因此,在與同事交往中,如果不是為了某種特殊需要,一般都應盡量避免接觸這些敏感區,以免讓人出醜。對於同事的一些短處或隱私,最好的辦法就是裝聾作啞,不去打聽和追究。
說話不要喋喋不休
有些人說話時總是旁若無人,喋喋不休,不看別人臉色,也不看時機場合,總將自己放在主要位置,自始至終都是自己一個人在唱主角,衹管滿足自己的表現欲,這就是修養差的表現。
有位名人說過:漫無目的地喋喋不休,無疑是在打自己付費的長途電話。這樣不僅不能表現自己的口才,反而還會令人生厭。
在與同事交談時,應盡量談論共同話題,長話短說,讓每個人都有充分發揮自己意見的機會,而且,還要不斷調整自己的情緒和講話內容,讓彼此之間的談話更有意思,這樣才能融洽氣氛。正如亞歷山大o湯姆所說:"我們談話就像一次宴請,不能吃得很飽纔離席。"
多找機會與同事聊天
有些私事不能說,但有些私事說說也沒壞處。比如愛人的工作、孩子的學習等,在工作之餘都可以與同事聊聊,增進瞭解,加深感情。如果這些都要保密,不肯與別人說,那怎麽還能算同事呢?無話不說,通常表明感情之深;有話不說,自然表明人際距離的疏遠。你主動與別人聊起這些事,別人也會嚮你訴說,有時還可以互相幫忙,增進彼此間的交往。
說話不擡杠
交談之中難免不與同事爭辯,但善意、友好的爭辯更能促進彼此間的瞭解,活躍氣氛。然而,有些人偏偏喜歡爭論,總想在嘴巴上占到便宜,有理就要爭,沒理也要爭三分,一定要勝過別人才罷休。如果你真的喜歡爭論,勸你最好不要在辦公室發揮你的"才華",否則即使你在口頭上勝過對方,其實是你損害了他的尊嚴,導致對方心情不爽,從此對方可能記恨在心。想想,如果你在言談中出現四面楚歌、群起攻之的局面,你的處境能好過嗎?
不要過分吐露自己的煩惱
每個人在生活中都會遇到點煩心事,但每個人的對待方式都不同,有人迎難而上,有人知難而退,而有人卻喜歡將苦難帶來的愁苦傳染給別人,在衆人面前傾訴辛酸,以獲同情。這樣的交談雖然富有人情味,能加深你與同事間的友善,但一味地訴苦衹會讓你覺得你缺乏魄力和能力,久而久之就會失去別人對你的尊重。
不要與同事談論薪水
很多公司都不喜歡職員之間互相打聽薪水,因為同事之間的薪水往往都有不小的差別,所以發薪水時老闆會有意單獨聯繫,不公開數額。同工不同酬是老闆常用的手段。但它是把雙刃劍,用不好就容易引發員工間的矛盾,甚至最終將矛頭直接轉嚮老闆。這當然是老闆不願意看到的,所以對"包打聽"的人,老闆都會格外防備。
不要在辦公室大談人生理想
在辦公室大談人生理想的人總讓人感到很滑稽,打工就安心打工,雄心壯志回去和傢人、朋友說。在公司裏,如果你整天念叨"在公司我的水平至少夠副總"、"我要當老闆,自己置辦産業"等,這很容易讓老闆對你産生敵意,或讓同事將你看做異己,你也很容易被老闆和同事放在對立位置上。
野心人人都有,但位子有限。你公開自己的進取心,就等於公開嚮公司內的同僚挑戰。僧多粥少,樹大招風,何苦被人處處提防呢,被同事和上司看成威脅呢?做人低調一點,纔是自我保護的方法。你的價值體現在你在工作中做出多少成績上,能人能在做大事上,而不在說大話上。
辦公室是閑話的滋生地,工作間歇,大傢很願意找些話題來放鬆一下。為了不讓閑聊人入侵私域,最好有意圍繞新聞、娛樂、影視作品等聊天,盡量避開個人問題。
這些細節看起來雖然不起眼,不嚴重,但"千裏之堤,潰於蟻穴",長久下去,你很可能成為辦公室內不受歡迎的人。所以,小細節也同樣不可忽視。
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【資料來源】萬卷出版公司 |
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