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小说评论 》 總裁韋小寶 》
第7節：董事會改選决定
霧滿攔江 Wu Manlanjiang
康熙不高興了："我們大清集團到底是誰的公司？為了一個不稱職的高管，難道我們還要冒着讓全公司虧損的危險及後果嗎？"
立即就有人附和康熙的話，但支持鰲拜的勢力也不甘示弱，雙方唇槍舌劍地爭吵起來。眼看一時半會兒得不到結果，康熙走出小會議室，嚮等候在門外的韋小寶使了一個眼色。韋小寶心領神會，立即悄悄地下了樓，到了食堂裏，正見鰲拜被臨時工們按倒在地，掙紮不得，韋小寶笑嘻嘻地走了過去："鰲總，別折騰了，我建議你馬上寫一份辭職報告，要不然，今天還有你受的。"
鰲拜怒不可遏，破口大駡起來："你個小兔崽子，毛還沒長全，竟敢欺負到我的頭上來了，你等着，我饒不了你的。"
韋小寶嘻嘻笑道："鰲拜，我怕了你纔怪。"雖然嘴上這樣說，但鰲拜不肯寫辭職報告，也讓韋小寶不知如何是好。正在為難，突然發現康親王正躲在門外偷看，他急忙把康親王拉了過來："康經理，鰲拜這個傢夥，平時欺負你也欺負得太厲害了，幹脆你替他寫一份辭職報告算了，送到董事會，反正誰也弄不清真假。"
康親王為難地搖了搖頭："小寶兄弟，你的要求我真的想答應，可是我的筆跡跟鰲拜的不一樣啊。"
"那又有什麽關係，"韋小寶道，"正好我這裏有一份鰲拜親筆寫的承認他是偷窺女厠所的變態色狼的供認書，你就模仿着他的筆跡搞一份辭職報告出來吧。"
康親王還是不答應："我可是一個正直的人啊，做這種事，會讓我的良心不安，也會為我的前程蒙上陰影的。"
韋小寶明白了過來，就勸道："康經理，成大事不拘小節。衹要你幫了康董事長這個忙，我一定在康董面前替你說話，等扳倒了鰲拜，我推薦你來做集團公司的總裁。"
康親王大喜："那我先感謝韋兄弟了，你等我替鰲拜寫一份，你拿到董事會議上交給康董。"
不一會兒工夫，這份由鰲拜"親筆手書"的辭職報告就搞出來了，韋小寶急如星火地送到小會議室，康熙怒不可遏地把那份辭職報告往桌子上一摔："怪不得鰲拜在公司裏這麽不顧體面地胡闹，人傢早就不願意幹了，你們還替他辯解什麽？願意跟着鰲拜一起走的，這就請好了，我絶不輓留！"
鰲拜的支持者眼見這種情形，再也無話可說，衹好長長嘆息一聲。解除鰲拜總裁職位的决議，就此在董事會議上全部通過。那些等候在大會議室裏的部門經理們，早就知道會是這麽一個結局，除了一聲不響之外，更是沒有其他意見。
然後康熙宣佈，為了充實集團公司的領導力量，提升康親王和索額圖兩名部門經理做副總，讓他們把公司的日常工作先抓起來。鰲拜的MBO計劃，就這樣不聲不響地泡了湯。而韋小寶卻因為這件事，從此成為康董事長的心腹，替代退休的海老公做了食堂主管，官職雖然不大，但油水卻很足。
而且，最重要的是，這是韋小寶進入職場之後的第一次出手，能夠幹脆利索地替康董的大清集團擺平這件事，顯露出了他過人的素質與不凡的經營頭腦。
（7）韋氏管理學語錄精選
員工對企業最大的奉獻，就是員工個人價值的實現。
不敢做高層主管的員工，不是好員工。
衹有做正確的事情，纔有資格問鼎高管的職位。
正確的事情，未必是對的事情。
對的事情，未必是正確的事情。
對的事情，是指在道義上能夠站得住腳的事情。而正確的事情，卻衹是對團體有利的事情。
正確與不正確的區別，在於利益，而非其他。
職場是一個利益場，衹有利益的標準，纔是職場中惟一的道德標準。
（8）霧滿攔江采訪札記：合作與博弈
霧滿攔江：韋總，有個問題我特別不明白，可不可以嚮您請教一下？
韋小寶：沒關係，請說，請說。
霧滿攔江：韋總，我不明白，人與人之間，除了赤裸裸的利益爭奪，難道就沒有其他的、更為符合人性的合作方式了嗎？
韋小寶：你的意思是……能不能說得明白一點？
霧滿攔江：韋總，我的意思是，在您曾經工作過的大清集團，康董事長雄纔大略，鰲總裁極具管理才能，韋總您更是……那個特別的有人緣，許多美眉都喜歡你，那為什麽大傢就不能精誠合作，而是一定要你爭我奪，甚至不惜將對方置之死地而後快呢？
韋小寶：你這個問題嗎……關鍵是鰲拜那小子太壞了，簡直壞透了。
霧滿攔江：可後來事實證明，鰲拜對大清集團並沒有二心，他也是殫精竭慮地想把公司搞好。既然大傢目的一致，為什麽卻不能合作而一定要以如此激烈的鬥爭手段解决問題呢？
韋小寶：這個……你等我去撒泡尿再回來跟你說。
（韋小寶轉入內室，稍頃返回，坐回到座位上。）
韋小寶：剛纔你問出來的問題，很好，很有見地，這充分說明了霧滿攔江先生你是一位善於獨立思考的思想傢……對了，能不能告訴我你剛纔問了我什麽問題？你看我工作這麽繁忙，一轉身的工夫給忘了。
霧滿攔江：哦，謝謝韋總誇奬，您真不愧是我的知己。我剛纔問你，為什麽康董與鰲總，還有許多企業中的領導班子成員之間不能夠團结一致，而是不惜成本地不斷內耗呢？
韋小寶：你問出這麽一個問題，正表明了你對管理學的無知，管理學上有一條定律，不知道你是否聽說過？
霧滿攔江：什麽定律？
韋小寶：能幹者不以為然定律。
霧滿攔江：能幹者不以為然？這是什麽意思？
韋小寶：這條定律是美國人文學者墨菲提出來的，表述如下：太能幹比不能幹還要讓人不以為然。
霧滿攔江：哦，韋總能否解釋得更清楚些呢？
韋小寶：這個……你等我去撒泡尿再回來跟你說。
（韋小寶轉入內室，稍頃返回，坐回到座位上。）
韋小寶：這句話的意思很簡單，說得更清楚些，就是富於領導才幹的人並不需要合作者，他們衹需要部屬，他們衹需要有人嚴格遵循他們的理念行事，而容不得所謂的合作者扭麯他們的理念。所以企業高層的競爭，通常表現為爭奪話語權的理念之爭。而你所說的合作，一般表現為一種相互的認同與妥協，這在意志力不堅定的人群中是很正常的事情，但一個人的管理能力越是強大，就越是容不得因為他人的影響而放棄自己的主張。而企業高層的管理者無一不是個人意志強烈的領袖人物，所以這種爭鬥，也就不可避免。
霧滿攔江：韋總，我還是無法接受你的解釋，如果大傢衹是一味的內鬥的話，又怎麽能有精力把企業內部的事務搞好呢？
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【資料來源】花山文藝出版社 |
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| 第1節：學習韋小寶 | 第2節：挑戰高管 | 第3節：董事長康熙的煩惱 | 第4節：小角色，大威脅 | | 第5節：鰲總怎樣變成色狼 | 第6節：企業的奉獻精神 | 第7節：董事會改選决定 | 第8節：合作與博弈 | | 第9節：升職的藝術 | 第10節：像老闆那樣思考 | 第11節：做一個聰明的善良人 | 第12節：尋找下綫的天地會營銷員 | | 第13節：陳近南的難題 | 第14節：聘請一個妖怪去取經 | 第15節：嚮鰲拜索賠 | 第16節：跌進糞坑裏的上司 | | 第17節：給康熙老媽找個情敵 | 第18節：你是一隻大老鼠 | 第19節：韋氏管理學語錄精選 | 第20節：意外的結果 | | 第21節：像阿鬥那樣製服諸葛亮 | 第22節：傷心監事會 | 第23節：神竜島企業文化調研 | 第24節：宋江的文化擴張 | |
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