励志感悟 》 揭開20幾歲的迷思：20幾歲的問號   》 第7節：求職應聘時你最在意什麽？      鬆嶋·亞 Song Nakajima Asia

　　2. 求職應聘時你最在意什麽？
　　無論是在哪裏，都出現了同樣的情況：“畢業生找不到工作，而企業也同樣找不到合適的人才”，整個社會開始出現人才“過剩”與“過缺”同時存在的怪現象。
　　畢業生們發出疑問：“伯樂哪裏去了？”企業也苦惱地呼籲：“人才到底在哪裏？”在這樣奇怪的時代裏，到底是什麽，讓求職者和求纔者同樣悵然若失呢？
　　秦朗是臺大的畢業生，目前正在為找工作煩惱。在學校，他不僅成績優異，還是學生會的幹部，所以，他一直都對自己的職業定位很高，一般的公司他連簡歷都懶得投，總覺得太“委屈”了。他把全部的心思都花在那些“優質企業”上，但奇怪的是，他總是早早就被涮下來。
　　其實，去年有一傢小型公司比較看好他，並允諾給他不錯的待遇以及一係列培訓計劃，不過秦朗並不熱衷。“我能找到更好的工作！”他總是這麽告訴自己，並把目光瞄準那些知名的跨國公司。但這些跨國公司並不需要他這樣的人，於是，他就開始屢敗屢戰，屢戰屢敗。最後，別的同學都找到工作穩定下來了，他的工作卻依舊沒有着落。
　　據報道，人力銀行最近公佈的一份資料顯示，走出校園的學生，有將近75%面臨失業，其中高職畢業的就有89%找不到工作。
　　據調查顯示，今年大學畢業生有69.68%找不到工作，即使念到碩士、博士，失業在傢的比例也非常驚人。而且，有56%的應屆畢業生，在踏出校門之前就已經負債，必須想辦法償還助學貸款。這種沒工作又欠錢的雙重壓力，讓不少學生對未來感到茫然。
　　蔚子是大四的學生，各方面都相當不錯，但她碰到的工作薪水都不高。在最近的一次百大企業招聘博覽會中，她與一傢企業的人事主管面談，當她要求月薪為四萬元新臺幣時，卻遭到了人事主管的嘲笑。按這傢企業的說法，這個職位衹要一般大學生條件就可以，試用期月薪兩萬兩千元新臺幣，三個月後調薪兩千元新臺幣，如果有升遷的話，薪水再議。
　　這樣的薪資標準，讓蔚子覺得難以接受，她認為臺北畢竟是大城市，每月租房就要花去一萬二千元新臺幣，如果再算上交通費和生活費的話，也僅能勉強維持溫飽了。這讓她非常不甘心，覺得自己寒窗苦讀十幾年，竟然得到這樣的結果。
　　隨着獨生子女時代來臨，年輕人都習慣追求那種“錢多事少離傢近，睡覺睡到自然醒”的“好工作”。然而，我們都明白，對企業來說，他們的用人標準，就是找到那種對企業發展有利，能立即投入工作、創造價值的人員。顯然，應屆畢業生都不具備這樣的條件。
　　一般來說，應屆畢業生進入職場的前三個月，基本上都屬於適應階段，所創造的價值，可能連企業支付的薪水都不夠。有的人覺得自己寒窗苦讀，得到這樣的結果很不甘心，其實這根本就不是你獲得高薪的理由！
　　另外，有的人找工作，最在意的就是薪水多少，這也是一種錯誤的思路。就目前來說，我們不去想着如何在企業中學到東西，為將來打好基礎，而這麽快的考慮賺錢，顯然是很不明智的。這也是很多人找不到工作的重要原因之一。
　　其實，剛找工作時，我們應該看重的是能否學到豐富的經驗，並采用“先就業再擇業”的方法，在薪水低的工作上積纍經驗，為下一份好工作做好準備。這纔是真正的明智之舉！
　　那麽，到底什麽樣的工作纔算是好工作呢？



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【資料來源】南海出版公司
第1節：20幾歲的迷思第2節：現實給你的一記重拳第3節：現實和夢想同樣重要
第4節：二十幾歲，你和夢想差幾步？第5節：二十幾歲，告訴世界我來了第6節：你找到工作了嗎？
第7節：求職應聘時你最在意什麽？第8節：什麽樣的工作算是好工作？第9節：如何找到好工作？(1)
第10節：如何找到好工作？(2)第11節：迷茫的職場“閃跳族”第12節：積極也需有個“度”
第13節：二十幾歲，跨越職場二重門第14節：四星上將也曾是職場“菜鳥”第15節：剋服職場中的“水土不服”(1)
第16節：剋服職場中的“水土不服”(2)第17節：你的財富超過了比爾·蓋茨？第18節：惰性造成的拖拉(1)
第19節：惰性造成的拖拉(2)第20節：二十幾歲，拒絶閉門造車第21節：學習他們的用人之道
第22節：藉鑒絶非簡單地COPY(1)第23節：藉鑒絶非簡單地COPY(2)第24節：藉鑒絶非簡單地COPY(3)
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