励志感悟 》 揭开20几岁的迷思：20几岁的问号   》 第7节：求职应聘时你最在意什么？      松嶋·亚 Song Nakajima Asia

　　2. 求职应聘时你最在意什么？
　　无论是在哪里，都出现了同样的情况：“毕业生找不到工作，而企业也同样找不到合适的人才”，整个社会开始出现人才“过剩”与“过缺”同时存在的怪现象。
　　毕业生们发出疑问：“伯乐哪里去了？”企业也苦恼地呼吁：“人才到底在哪里？”在这样奇怪的时代里，到底是什么，让求职者和求才者同样怅然若失呢？
　　秦朗是台大的毕业生，目前正在为找工作烦恼。在学校，他不仅成绩优异，还是学生会的干部，所以，他一直都对自己的职业定位很高，一般的公司他连简历都懒得投，总觉得太“委屈”了。他把全部的心思都花在那些“优质企业”上，但奇怪的是，他总是早早就被涮下来。
　　其实，去年有一家小型公司比较看好他，并允诺给他不错的待遇以及一系列培训计划，不过秦朗并不热衷。“我能找到更好的工作！”他总是这么告诉自己，并把目光瞄准那些知名的跨国公司。但这些跨国公司并不需要他这样的人，于是，他就开始屡败屡战，屡战屡败。最后，别的同学都找到工作稳定下来了，他的工作却依旧没有着落。
　　据报道，人力银行最近公布的一份资料显示，走出校园的学生，有将近75%面临失业，其中高职毕业的就有89%找不到工作。
　　据调查显示，今年大学毕业生有69.68%找不到工作，即使念到硕士、博士，失业在家的比例也非常惊人。而且，有56%的应届毕业生，在踏出校门之前就已经负债，必须想办法偿还助学贷款。这种没工作又欠钱的双重压力，让不少学生对未来感到茫然。
　　蔚子是大四的学生，各方面都相当不错，但她碰到的工作薪水都不高。在最近的一次百大企业招聘博览会中，她与一家企业的人事主管面谈，当她要求月薪为四万元新台币时，却遭到了人事主管的嘲笑。按这家企业的说法，这个职位只要一般大学生条件就可以，试用期月薪两万两千元新台币，三个月后调薪两千元新台币，如果有升迁的话，薪水再议。
　　这样的薪资标准，让蔚子觉得难以接受，她认为台北毕竟是大城市，每月租房就要花去一万二千元新台币，如果再算上交通费和生活费的话，也仅能勉强维持温饱了。这让她非常不甘心，觉得自己寒窗苦读十几年，竟然得到这样的结果。
　　随着独生子女时代来临，年轻人都习惯追求那种“钱多事少离家近，睡觉睡到自然醒”的“好工作”。然而，我们都明白，对企业来说，他们的用人标准，就是找到那种对企业发展有利，能立即投入工作、创造价值的人员。显然，应届毕业生都不具备这样的条件。
　　一般来说，应届毕业生进入职场的前三个月，基本上都属于适应阶段，所创造的价值，可能连企业支付的薪水都不够。有的人觉得自己寒窗苦读，得到这样的结果很不甘心，其实这根本就不是你获得高薪的理由！
　　另外，有的人找工作，最在意的就是薪水多少，这也是一种错误的思路。就目前来说，我们不去想着如何在企业中学到东西，为将来打好基础，而这么快的考虑赚钱，显然是很不明智的。这也是很多人找不到工作的重要原因之一。
　　其实，刚找工作时，我们应该看重的是能否学到丰富的经验，并采用“先就业再择业”的方法，在薪水低的工作上积累经验，为下一份好工作做好准备。这才是真正的明智之举！
　　那么，到底什么样的工作才算是好工作呢？



   我读累了，想听点音乐或者请来支歌曲！
    
<< 前一章回   后一章回 >>   

【资料来源】南海出版公司
第1节：20几岁的迷思第2节：现实给你的一记重拳第3节：现实和梦想同样重要
第4节：二十几岁，你和梦想差几步？第5节：二十几岁，告诉世界我来了第6节：你找到工作了吗？
第7节：求职应聘时你最在意什么？第8节：什么样的工作算是好工作？第9节：如何找到好工作？(1)
第10节：如何找到好工作？(2)第11节：迷茫的职场“闪跳族”第12节：积极也需有个“度”
第13节：二十几岁，跨越职场二重门第14节：四星上将也曾是职场“菜鸟”第15节：克服职场中的“水土不服”(1)
第16节：克服职场中的“水土不服”(2)第17节：你的财富超过了比尔·盖茨？第18节：惰性造成的拖拉(1)
第19节：惰性造成的拖拉(2)第20节：二十几岁，拒绝闭门造车第21节：学习他们的用人之道
第22节：借鉴绝非简单地COPY(1)第23节：借鉴绝非简单地COPY(2)第24节：借鉴绝非简单地COPY(3)
第   I   [II]   页

评论 (0)