小说评论 》 總裁韋小寶   》 第68節：貪官劉大炮      霧滿攔江 Wu Manlanjiang

　　霧滿攔江：沒錯，正是這樣。
　　韋小寶：但是人類對於事物的認識是有局限性的，與傳統思維不相符合的做法與觀念，從來就是不可理解，所以在農業社會裏，商業性思維被稱為治國奇術而成為宮中之秘，禁止百姓得聞，惟恐這種變化的思想會敗壞了世道人心。所以歷行幾千年的愚民策術，現在我們與商業思維已經非常的隔膜了。
　　霧滿攔江：有這種事？
　　韋小寶：當然有。
　　霧滿攔江：韋總，你這個說法有什麽證據沒有？
　　韋小寶：有，你可以看看我們中國現在任何一個地方，幾乎所有的官員都是在采用農業思維來管理商業經濟。
　　霧滿攔江：用農業思維管理商業經濟？你的意思是說我們現在的領導思維還停留在農業時代嗎？
　　韋小寶：否則，像"不能換腦筋，就換人"一類的激勵口號，又怎麽會在一段時間裏大為流行呢？
　　霧滿攔江：這個腦筋是怎麽換的呢？韋總能不能舉個例子說明一下？
　　韋小寶：好的，我就給你講一個貪官劉大炮的故事好了。
　　化肥是農業增産的主要手段之一。有一段時間，由於農業生産加快了進度，市場上的化肥變得供不應求，為此，許多地方紛紛上馬建設化肥廠。但是，遠水解不了近渴，新建化肥廠生産出成品還需要一段時間，而目前化肥短缺的問題幾乎擺在了每一個農業地區領導的桌面上。
　　各地農民反映最為強烈的，就是化肥經銷商肆意擡高價格的惡劣行為，這種嚴重傷害農民利益的做法加重了農民的負擔，提高了種植業的成本，令農民不堪其重。為了保護廣大農民的利益，各地紛紛頒下紅頭文件，對化肥經銷商進行限價，並製定了詳細的懲罰措施，誰敢坑農，就會遭到主管部門的嚴厲懲處。
　　江東一帶，有一個叫勝高的小縣城，也面臨着化肥短缺的問題，勝高縣物價部門立即製定了農業保護政策，希望以這種方式保護農民的利益。但是，利之所在，人之所趨，有兩傢化肥經銷商，卻對物價部門的政策陽奉陰違，暗地裏將化肥價格擡高，狠狠地宰了農民一刀。
　　這件事被捅了出來，物價部門立即對這幾傢經銷商進行了查處，準備按政策對其罰款，可是這一做法卻遭到了勝高縣縣長劉大炮的反對。
　　劉大炮的性格直爽，想到就說，大嗓門就跟炮筒子一樣的響，所以有了這麽一個名字。他堅决地反對製裁那幾個化肥經銷商，還親自跑去對那幾個忐忑不安等待懲罰的化肥經銷商說："你們甭理會那一套，市場經濟嘛，隨行就市，化肥你們想賣多少錢，就賣多少錢，誰也管不着你們。要是有誰敢對你們指手畫腳的話，我跟你們說，那就是違法的，到時候你們打電話告訴我，我替你們做主。"
　　劉大炮這一倒行逆施的行為，引起了當地農民及各級領導班子的極大憤怒，一時之間，舉報信、投訴電話、上訪隊伍紛紛出現在地區行署，都在指責劉大炮收取了化肥經銷商的回扣，與不法商販勾結一氣，坑農害農。
　　上級對此極為重視，立即派了調查組進駐勝高，首先免去劉大炮的縣長一職，然後對劉大炮進行了調查，調查的結果，卻發現劉大炮與那幾個不法化肥經銷商沒有一點利益關係。
　　那麽，劉大炮這樣做的目的又何在呢？
　　正當大傢睏惑的時候，卻有數不清的化肥，絡繹不絶地嚮勝高涌來。原來，由於各地都在限製化肥的價格，使得化肥經銷商非常憤懣，就都將化肥囤積起來，消極抵抗，拒絶低價出售。這時候突然聽說勝高的化肥市場價格能夠獲得厚利，經銷商們欣喜若狂，立即將自己的化肥全部運往勝高。可等他們把貨運到的時候，勝高縣的化肥早已是供過於求，任何東西都是物以稀為貴，化肥數量一多，價格就跌落了下來，賠得那些化肥經銷商們一個血本無歸，叫苦連天，而農民們卻飽受其利，用很低的價錢買到了自己所需要的化肥。
　　事情雖然搞清楚了，但是，劉大炮卻終於未能恢復原職，因為農民的利益雖然受到了保護，但是農民並不領劉大炮的情，反而認為劉大炮沒有進監獄是上面有人包庇他的緣故，仍然在繼續上訪要求嚴懲貪官劉大炮。在這種民怨之下，劉大炮衹好黯然去了當地的林業局，天天賦閑看報。
　　到了第二年，當地化肥持續短缺，新縣長立即對化肥經銷商實行了限價政策，這一政策換來了農民的拍手稱快，雖然當年農業收入銳減，但是餓得眼睛發藍的農民們非常滿意，因為他們終於獲得了一個符合他們願望的"清官"。
　　霧滿攔江：好，這個故事好，韋總你講的這個故事太好了，它形象地教育了我們各級領導，搞市場經濟，就一定要尊重市場規律。
　　韋小寶：狗屁市場規律，你們搞理論的，就會不切實際地空喊口號。我來問你，市場規律指的是什麽？如果劉大炮尊重了市場規律，為什麽當地的農民會對他如此的不滿呢？
　　霧滿攔江：嗯……這個……規律嘛，是指事物不以人的意志為轉移的內在聯繫……這個……物以稀為貴嘛……農民對他不滿，是因為……因為什麽呢，韋總？我糊塗了。
　　韋小寶：你之所以糊塗，是因為你就是一個農民。
　　霧滿攔江：我？農民？哈哈哈……
　　韋小寶：你用不着陰陽怪氣的，霧滿攔江，我沒有說錯你。不衹是你，即使是在大都市的職場之上，也充滿了穿着西裝打着領帶，滿口洋文戴着眼鏡的農民。他們雖然經過了最現代化的包裝，可是卻始終沒有改變過他們頭腦中的農業思維模式，甚至以這種思維來要求於企業與職場。
　　（8）農民大職場
　　霧滿攔江：我分析了一下韋總的觀點，你似乎是在暗示說，在職場的流行觀念之中，有許多是農業時代的模式而非商業文化的體現，是不是這樣？
　　韋小寶：可以這麽說。
　　霧滿攔江：韋總，你這樣說，有什麽依據呢？
　　韋小寶：依據？你在問我嗎？那好，請你先回答我一個問題，你認為目前職場中所存在的最大問題是什麽？
　　霧滿攔江：最大的問題就是公平的缺失，老闆對員工進行盤剝，主管對優秀的人才進行打壓，在幾乎每一個團隊裏，都存在着強烈的公平的訴求。
　　韋小寶：沒錯，是公平，可是這個公平，恰恰正是農業思維的追求，而商業時代所追求的目標，與公平根本就搭不上關係。
　　霧滿攔江：哈哈哈，哈哈哈……
　　韋小寶：你感到很可笑是不是？



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第1節：學習韋小寶第2節：挑戰高管第3節：董事長康熙的煩惱第4節：小角色，大威脅
第5節：鰲總怎樣變成色狼第6節：企業的奉獻精神第7節：董事會改選决定第8節：合作與博弈
第9節：升職的藝術第10節：像老闆那樣思考第11節：做一個聰明的善良人第12節：尋找下綫的天地會營銷員
第13節：陳近南的難題第14節：聘請一個妖怪去取經第15節：嚮鰲拜索賠第16節：跌進糞坑裏的上司
第17節：給康熙老媽找個情敵第18節：你是一隻大老鼠第19節：韋氏管理學語錄精選第20節：意外的結果
第21節：像阿鬥那樣製服諸葛亮第22節：傷心監事會第23節：神竜島企業文化調研第24節：宋江的文化擴張
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