小说评论 》 总裁韦小宝   》 第64节：管理就是喊口号      雾满拦江 Wu Manlanjiang

　　韦小宝：你总算明白过来了。
　　韦小宝：能做，则做；不能做，就管理。
　　（2）管理就是喊口号
　　雾满拦江：韦总，我觉得，你对管理学所下的定义，未免有失偏颇。
　　韦小宝：那不是我下的定义，那是目前国际上最流行的关于管理学的概念。
　　雾满拦江：虽然是这样，我还是接受不了。如果按照这个定义来说，那些最让我们主流社会所厌恶的不考虑做事却只是"琢磨人"的人岂不是成了管理者？这对真正做事的人来说实在是太不公平了。这种观念的突然颠覆，我担心我们大家一时之间很难接受。
　　韦小宝：为什么大家会不肯接受呢？
　　雾满拦江：还用问为什么吗？韦总啊，琢磨人的人琢磨人，琢磨事的人琢磨事，琢磨人的人把琢磨事的人琢磨了，琢磨事的人被琢磨人的人给琢磨了。这种现象，已经深为我们社会所诟病，正是急于改变的时候。
　　韦小宝：应该怎么样改变？
　　雾满拦江：当然是要把那些琢磨事的人提拔到领导岗位上来了。
　　韦小宝：琢磨事的人到了领导岗位上，还是琢磨他自己的事儿，那这个社会化大生产由谁来组织？
　　雾满拦江：这个……￥%……%……-……%-￥%……￥……
　　韦小宝：你之所以有这种想法，是因为你对管理学缺乏了解所造成的。
　　雾满拦江：什么？我，对管理学缺乏了解？哈哈哈，我怎么可能呢？我谁呀我？雾满拦江，公认的管理学大师啊，哈哈哈，居然说我对管理学缺乏了解，真是太搞笑了，哈哈哈。
　　韦小宝：怎么，你还不服气？那好，我再问你，管理学的本质是什么？
　　雾满拦江：管理学的本质？
　　韦小宝：没错。
　　雾满拦江：我们不是说了吗，是为了提高社会化大生产的效率。
　　韦小宝：那是管理学的作用，我现在问的是本质。
　　雾满拦江：是……沟通？
　　韦小宝：已经接近了，管理学的本质，是喊口号。
　　雾满拦江：什么什么？韦总我没听清楚，请你再重复一遍。
　　韦小宝：你听得清清楚楚，管理学的本质，就是喊口号。
　　雾满拦江：喊口号？
　　韦小宝：喊口号。
　　雾满拦江：为什么？
　　韦小宝：什么为什么？
　　雾满拦江：为什么要喊口号？
　　韦小宝：因为要使大家的步调取得一致。
　　雾满拦江：这听起来好像是……像是在抬木头。
　　韦小宝：一点没错。要研究管理学的本质，就要从最原始的管理谈起。最原始的管理就是两个人一起抬木头，那么这两个人之中就必须要有一个喊口号的人，以便使大家的步调一致，不至于摔个前仰后合被木头压得哭爹喊娘。
　　韦小宝：这个喊口号的人，就是管理者，服从并按照口号行动的人，就是被管理者，而这个喊口号的过程，就是管理的过程。
　　雾满拦江：哈哈哈，韦总的话真有意思，这也算是一家之言吧，听来获益匪浅。
　　韦小宝：浅你个头，你又不肯相信是不是？
　　雾满拦江：哈哈哈……
　　韦小宝：雾满拦江，你不要阴阳怪气地瞄着小妹，有什么不同的想法就说出来好了。
　　雾满拦江：既然这样，那我就说了。韦总，你这个解释，很粗浅，很生动，可是太原始了，太老土了，太……那个了。现在社会化大生产，需要考虑各方各面的因素，需要权衡各社会阶层的利益关系，社会生产系统中的各个环节勾连错合千变万化，每个生产作业单元所接获的指令五花八门，用喊口号来形容现代管理科学的本质，这个这个……哈哈哈……
　　韦小宝：没错，正是这样，所以一个口号被分解成数不清的形形色色的指令，沿同样数不清的渠道传递下去，最终的结果是社会各生产作业单元协同一致地完成一个目标。
　　韦小宝：口号的形式多了，传递的层级多了，但本质始终没有变过，都是为了协调。抬木头的口号是为了协调两个人的行动，而管理的口号，却是为了协调一家企业或一个经济实体的协同运作。
　　雾满拦江：……听起来有几分道理，好像……
　　韦小宝：雾满拦江，把你的手从小妹那拿开，你这个色狼，贼心不改，忘记了昨天被小妹打破头的事情了吗？
　　雾满拦江：韦总，你这句话，就是在喊口号。
　　韦小宝：……没错。
　　雾满拦江：……韦总，你刚才这句口号，是不是就是管理学在咱们两人之间的应用？
　　韦小宝：……这个……应该是，应该是。
　　（3）都是管理惹的祸
　　雾满拦江：韦总，我反复认真地思考了一下你所说的话，把企业管理的本质解释为喊口号也未尝不可，但如果说管理学的对象就是研究人的话，相信这肯定会在业界引起轩然大波的。
　　韦小宝：呼噜--呼--呼噜--噜噜噜--
　　雾满拦江：事实上，不琢磨事只琢磨人，内斗有术经营无方，这已经成为我们目前企业所面临的最窘迫的现实，所以我们的研究一定要注意到社会效果，不能对这种不正常现象推波助澜了。
　　韦小宝：呼--呼噜噜--呼噜--噜噜噜--
　　雾满拦江：现在企业之中，有太多的不和谐声音，太多的与我们目标相背离的做法与行为……韦总？
　　韦小宝：呼噜--呼--呼噜--噜噜噜--
　　雾满拦江：韦总！
　　韦小宝：啊？啊啊啊，老婆啊，让我再睡一会……噢，你不是我老婆？
　　雾满拦江：当然不是？
　　韦小宝：那你是……噢，我想起来了，你刚才说什么？你喜欢阿兰？
　　雾满拦江：不是，我是说我们不能再推波助澜了。
　　韦小宝：哈--欠。
　　雾满拦江：韦总，我很想知道，你是怎么解决企业中那些不正常的现象，把企业的效率提高上去的呢？
　　韦小宝：很简单，就像刚才那样，呼呼睡上一觉，万事大吉。
　　雾满拦江：韦总，你就配合一下吧，我们这次访谈真的很重要，这对于厘清职场上的一些错误认识非常有益的。而且，这次访谈结果一旦披露，对于您的形象修复也会起着关键性的作用。
　　韦小宝：我怎么没有配合？我不是一直在听你讲吗？
　　雾满拦江：你到底是怎么……我看我还是举一个例子吧。如果一个有才能的基层员工，受到了主管的压制与同事们的排斥，遇到这种情况，你作为一个高管是否知道？如果知道你又是怎么解决的呢？
　　韦小宝：我不是说过了吗？遇到这情况我就呼呼大睡，假装不知道就是了。



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【资料来源】花山文艺出版社
第1节：学习韦小宝第2节：挑战高管第3节：董事长康熙的烦恼第4节：小角色，大威胁
第5节：鳌总怎样变成色狼第6节：企业的奉献精神第7节：董事会改选决定第8节：合作与博弈
第9节：升职的艺术第10节：像老板那样思考第11节：做一个聪明的善良人第12节：寻找下线的天地会营销员
第13节：陈近南的难题第14节：聘请一个妖怪去取经第15节：向鳌拜索赔第16节：跌进粪坑里的上司
第17节：给康熙老妈找个情敌第18节：你是一只大老鼠第19节：韦氏管理学语录精选第20节：意外的结果
第21节：像阿斗那样制服诸葛亮第22节：伤心监事会第23节：神龙岛企业文化调研第24节：宋江的文化扩张
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