老子这一章讲了政治之道、管理之道，按"无为"来统治、来管理，其结果就是天下百姓"自化""自正"。这样才能形成一种淳朴、和睦的民风，每一个人才会觉得清静和幸福。也只有这样才能激发出无穷的创造力。瑞士一个钟表匠通过自己制作钟表的亲身体会断言："金字塔的建造者，绝对不会是奴隶，应该是一批欢快的自由人!" 因为只有欢快的自由人才能发挥自己的潜能，才能创造出如此精细、天衣无缝的工程。
再来看一下孔子的管理思想，他虽然没有提出无为而治，但同样也是不主张用强硬的刑法的。孔子说过，如果一个统治者用命令和刑法来治理天下，那么人民虽然可以免于犯罪但没有羞耻感；如果用道德礼仪来治理天下，那么人民就有羞耻感，就会自觉地远离罪恶。
后世儒家提出的"致良知""讲良心"也是这个意思，不必要强制别人，而是要让大家充分地发挥自己的良知良能，自觉地按良心办事，不要违背自己的良心。这可看成是"无为"思想的发展。
小故事
"股神"巴菲特无为而治
"股神"巴菲特这位亿万富翁像是个甩手掌柜，他敬电脑而远之，让手下的经理们自行其是，但他却获得了丰厚的投资回报。数十年来巴菲特一直依靠直觉来经营他的伯克希尔·哈撒维公司。观察一下巴菲特在他这家市值达1 360亿美元的投资大本营里的工作情况，你眼中所见与其他大型金融机构没有任何相似之处。巴菲特一天大部分时间都待在自己那间没有电脑的办公室里。他迅速地做出投资决策，省去了例行的决策会议以及顾问们建言献策的程序，他摒弃了常规惯例，也不要求手下的经理们经常向他汇报工作。他偶尔会给自己的经纪商打电话，下达动辄上亿美元的股票交易指令。
孔子主张"德治"，老子主张"无为而治"，法家主张"法治"，对我们现代管理来说，应该都是有价值的，它们并不矛盾，三者应该相辅相成，不可偏废，关键是要看自己的部门、自己的企业处在什么状态之下，缺什么则补什么。我认为，"无为而治"与"德治""法治"并不是一个层面的问题，是可以并行不悖的。"无为而治"是治理的最高境界、最高原则，"德治"和"法治"是治理的具体方法、具体法则。只要不是依据个人的意愿、个人的私欲，而是根据不同的情况、不同的处境进行"德治"或"法治"，这又何尝不是顺其自然的"无为而治"呢？
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