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小说评论 》 总裁韦小宝 》
第59节：走马换将
雾满拦江 Wu Manlanjiang
对方回答："方总，这事你怪不了我们，我们一开始的时候也都是好好干的，可是别人都偷偷地拿丽春院的东西，如果我们不跟着拿的话，那我们不是太亏了吗？"
"什么？"方怡一听就火了，"还有谁偷过丽春院的东西，你们给我说出来！"
"每一个人都拿过，"对方说，"方总你自己都看到了，连韦董事长自己都偷着拿，一个也没例外。"
方怡一咬牙："那好，既然每个人手脚都不干净，那就全部开除。"
这道命令一下，韦春芳第一个慌了神，急忙上前劝阻："哎我说阿怡啊，你这样搞怎么成啊，不成的！"
"怎么不成？"方怡反问道。
韦春芳道："阿怡，你还年轻，不懂得事理，这个自古道，捉贼要捉赃，捉奸要捉双，你说那些人都是小偷要开除，可你一没凭二没据的，人家不服的啊。真要是闹起来，我看咱们这个丽春院还是别开了，趁早关门算了。"
方怡瞪眼道："那韦老妈，依你说，应该怎么办？"
"还能怎么办？"韦春芳鼓着眼珠回答道，"你原来的办法不是挺好的吗，偷东西的既然已经被捉住了，还有什么好说的？当然是要开除的了。还没捉住的，那就等捉住的时候再说，捉住一个，开除一个，捉住两个，开除一双。哼，我就不信治不了她们了呢。"
"可是，"方怡为难地道，"她们不肯离开，聚在咱们丽春院闹事啊，这让咱们怎么做生意啊。"
韦春芳道："你跟她们好好说，她们当然不肯听的了。"
方怡问："可是咱们不跟她们解释明白，她们当然不肯罢休啊。"
韦春芳嗤之以鼻："解释什么解释，你看我的。"
说完，韦春芳走过去，把腰一叉："你们这几个烂货，闹什么闹？偷了东西你们还占了理了？辣块妈妈的，再啰嗦老娘我撕烂了你们的臭嘴。"
听到韦春芳的恶骂，众洗脚妹也勃然大怒，同时跳脚回骂道："辣块妈妈的，姓韦的，别以为你有两个臭钱就了不起了。哼，连老公是谁自己都不知道，还有脸骂人。哼，别看你有钱，老娘我还不稀罕呢！"
韦春芳把手一扬："不稀罕你就滚蛋，你们吃着我的喝着我的，还敢骂我，干你娘这还有没有天理了？"
众洗脚妹依仗人多，也不甘示弱地回以大骂，双方站在丽春院门前，相互高声地问候着对方的女性族人，听得方怡连连皱眉不止，急忙上前拦住："好了好了，都不要吵了，吵能解决问题吗？"回头吩咐看热闹的员工们，"关门，上门板，今天停止营业。"
这件事就这么稀里糊涂过去了，其间被开除的洗脚妹又回来闹了几次事，每次都是以双方站在丽春院的门前跳脚咒骂而开始，骂到丽春院关门歇业而结束。方怡烦不胜烦，只好偷偷地给了其中闹得最凶的几个洗脚妹一定数量的赔偿，这事才算过去。
接下来，方怡开始考虑一个系统的管理方案，她不能任由这种情况再一次的发生了，一次她就够了。
（7）懒人是高薪养出来的
一扫双儿的无为而治，方怡首先制定了严格的管理条例，把洗脚妹分成几组，上下班翻牌登记，薪资按劳取酬，实行基本工资加奖金，奖金的多少取决于每个员工服务的客户数量，事假病假区别对待，这些措施一经颁布，就立即进执行阶段。
但是制度试行一周之后，丽春院的生意非但未见好转，反而是一落千丈，洗脚妹们按时定点地来上班，却谁也没有招呼客人的积极性，虽然方怡再三再四地督促，却还是不见效果。有一次，她无意从门前经过，恰好见几个客人来到门前，正要进来洗脚，却被门前的洗脚妹拦住了："不要进去了，今天我们店里不营业。"客人很是生气，问道："为什么？"洗脚妹回答："不为什么，就是不营业，你去别家洗吧。"
这种情况令方怡火冒三丈，也大惑不解，这些洗脚妹怎么会这样？送上门来的生意居然推出去，如果不是她亲眼见到的话，就算是别人说给她听她也未必肯相信。那么，是什么原因导致了这种情况出现的呢？她想不明白，就去找韦春芳询问。
韦春芳听了，哈哈大笑："阿怡啊，你怎么这么笨啊。我来问你，你给每个洗脚妹的月工资是多少银子啊？"
方怡回答："这个薪资水平是双儿在的时候制定的，是每人每月二十两银子。"
"那么，"韦春芳又问，"洗脚妹每洗一个客人的脚，能拿多少奖金啊？"
方怡回答："每替一个客人洗脚，拿到一钱银子的奖金。"
"那么，"韦春芳继续问道，"一个洗脚妹，一天能洗几双脚呢？"
方怡回答："按两个小时洗一个来算，一天工作八小时，能洗四个客人。"
"好，"韦春芳说道，"那就按一个洗脚妹一天洗四双脚，一个月洗一百二十双脚，那么，她一个月能拿多少奖金呢？"
方怡是个漂亮女生，出门一向是由男生买单付账，这个换算就有些搞不清楚，算了好半晌才回答道："一个月拿一两银子吧？大概。"
"是啊是啊。"韦春芳哈哈大笑起来，"她们辛辛苦苦地干一个月，才多拿一两银子，可舒舒服服地呆上一个月呢，也不过才少拿一两银子。二十两银子已经足够她们吃吃喝喝的了，都已经是衣食无忧的了，谁还会为了区区一两银子再辛苦工作？花一两银子买一个月的舒服日子，值。"
方怡恍然大悟："是了，怪我给她们制定的基本工资太高了，这样不行，必须给她们规定每天的工作任务，完不成任务的，扣工资。"
"扣工资不如扣奖金。"韦春芳指点道，"最好的办法是把她们的基本工资降下来，把奖金提上去，这样她们才会有积极性，才会卖力工作的。"
方怡喜道："韦老妈，我发现你才是管理高手耶。我只想到不能太苛刻于她们，毕竟她们无依无靠的，找一份工作不容易，谁知道薪资定高了的话，她们反倒缺乏上进心，都养成懒人了。韦老妈，你是怎么想到这一招的呢？"
韦春芳翻了个白眼："想个屁，以前我做洗脚妹的时候，我的老板都是这么干的。"
方怡返回来，重新修订丽春院的薪资水平，这时候她才发现，左邻右舍也都是洗脚店，但洗脚妹的月工资还不到丽春院的一半，当时双儿将工资定这么高，是因为洗脚店的老板都是特别的刻薄，有意的将洗脚妹的工资压得低低的，洗脚妹在店里拼死拼活地干足一个月，得到的微薄薪资连糊口都堪称勉强。
双儿天性善良，当然不可能像那些小老板们一样刻薄，所以她有意将洗脚妹的薪资定得高高的，支持她这么做的理由就是：只有为员工们提供一个宽松的工作氛围，给她们以充分的信任，最大程度的放权，让她们工作的积极性发挥出来，比之于压力之下的管理更容易见效果。
这可是经典管理学著作上面所说的，双儿虽然没有做过具体的管理工作，毕竟也是读过几本管理学书的，将书本上的理论拿到实践中来运用，也是可以理解的事情。
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【资料来源】花山文艺出版社 |
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| 第1节：学习韦小宝 | 第2节：挑战高管 | 第3节：董事长康熙的烦恼 | 第4节：小角色，大威胁 | | 第5节：鳌总怎样变成色狼 | 第6节：企业的奉献精神 | 第7节：董事会改选决定 | 第8节：合作与博弈 | | 第9节：升职的艺术 | 第10节：像老板那样思考 | 第11节：做一个聪明的善良人 | 第12节：寻找下线的天地会营销员 | | 第13节：陈近南的难题 | 第14节：聘请一个妖怪去取经 | 第15节：向鳌拜索赔 | 第16节：跌进粪坑里的上司 | | 第17节：给康熙老妈找个情敌 | 第18节：你是一只大老鼠 | 第19节：韦氏管理学语录精选 | 第20节：意外的结果 | | 第21节：像阿斗那样制服诸葛亮 | 第22节：伤心监事会 | 第23节：神龙岛企业文化调研 | 第24节：宋江的文化扩张 | |
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