商界精英 》 中国梦·唐骏正传   》 第56节：第六章 功成身退--将军的选择(4)      傅桦 Fu Hua

　　其实，这正是唐骏天真和幼稚的地方。这就是"公司政治"：挖你的时候一定会和你反复探讨，尊重你的意见，满足你的条件；但是，一旦需要调整，就必须对你保密。很少有企业在调整你的位置之前，或在你的头上安插另一个位置之前，征求你的意见的。
　　两个月后，10月17日，微软一次秘密会议上，得到总部许可的陈永正采取了快刀斩乱麻的方式，正式进行结构调整。会后，陈永正立即给微软（中国）全体员工发了一封信，宣布了"公司新思维"。
　　令人吃惊的是，这个重要的会议，唐骏却没有参加。据微软内部人士说，近两个星期的微软北京高层会上都已经没有唐骏参加了，唐骏一直待在上海。唐骏在北京的办公室也在一周后撤消了。离开北京，就意味着离开了微软（中国）的权力中心。至少，唐骏在微软（中国）已经被"边缘化"了。
　　微软一些内部员工提前就知道了这个高层会议，甚至传言唐骏可能不再担任微软（中国）公司总裁一职，而只是负责微软在中国的两大技术中心和微创公司。 虽然最终的结果，唐骏仍然担任微软（中国）总裁，但实际权力已经被大大削弱，实际上跟微软员工的预期并没有实质性的区别。
　　很多安排，总是在第一当事人不知道的情况下进行的。这说明你已经处于一个尴尬的位置。唐骏明白了，是到了该选择的时候了。摆脱尴尬的方式，不是对抗，而是审时度势，理性地撤离。
　　10月18日，有报道称，"陈永正已经展开了铁腕手段，目的就是要打造一个'中央集权制'的微软大中华区，彻底改变这个微软大中华区过去那种有名无实的局面。"
　　很快，微软新领导层名单"提前曝光"。虽然名单中，唐骏仍然是总裁，但有意思的是，当天网络上就出现了一个调查题目：
　　1． 你认为唐骏还能东山再起吗？
　　总票数：1436 票，认为"能"的占42.62% ，"不能"占43.04% ，"说不好"占14.35% 。2．你认为唐骏在微软（中国）总裁的位子上还能坐多久？
　　总票数：1528票，其中认为3个月的占了34.03% 。
　　第3节 第一次感到如此的孤单
　　从领衔主演突然成了观众席上一个边缘的看客，无论如何，唐骏很受伤。
　　在新管理架构下，唐骏已经找不到北，也失去了激情："我要做的是每天上班都要有激情，我要找到一种我最能接受的方式。" 微软曾要求唐骏回到美国总部发展，但回到总部并不是一个好选择。
　　同时，多家厂商向唐骏伸出橄榄枝，唐骏开始认真考虑去留问题。他不能再在这里待下去，否则，对他，对微软，都是一个难题。职业经理人的职业原则中重要的一条，就是"在其位，谋其政"，能为公司的大局着想，而不是争权夺利。



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第1节：序一 它让我重新思考自己的一生第2节：序二 选择、坚守和放弃(1)
第3节：序二 选择、坚守和放弃(2)第4节：第一章 从名古屋到西雅图(1)
第5节：第一章 从名古屋到西雅图(2)第6节：第一章 从名古屋到西雅图(3)
第7节：第一章 从名古屋到西雅图(4)第8节：第一章 从名古屋到西雅图(5)
第9节：第一章 从名古屋到西雅图(6)第10节：第一章 从名古屋到西雅图(7)
第11节：第一章 从名古屋到西雅图(8)第12节：第一章 从名古屋到西雅图(9)
第13节：第一章 从名古屋到西雅图(10)第14节：第一章 从名古屋到西雅图(11)
第15节：第一章 从名古屋到西雅图(12)第16节：第二章 微软学徒(1)
第17节：第二章 微软学徒(2)第18节：第二章 微软学徒(3)
第19节：第二章 微软学徒(4)第20节：第二章 微软学徒(5)
第21节：第三章 改变微软的第七条军规(1)第22节：第三章 改变微软的第七条军规(2)
第23节：第三章 改变微软的第七条军规(3)第24节：第三章 改变微软的第七条军规(4)
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