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第52节：女性讲合作
乌特·艾尔哈特 Ute Ehrhardt
女性讲合作
在结成短期战略同盟方面，女性比男性困难。但女性却非常善于建立和培养长期、稳固、可靠而且适当的联系。
这种差别早已经显露出来。如果在游戏过程中一组男孩子里有某个人受了轻伤，小组期待的是伤者自己走开，迅速地平静下来，游戏应当继续进行。而如果是一组女孩子，则所有的人都会去关心伤员，游戏便随之中断。女孩子学会了首先关心别人，而这也符合她们的天性。在男孩子看来，继续自己的游戏更加重要。完成自己的需要，赢得决斗，得分，这更加贴近他们。
女孩子游戏，直到自己感到无聊为止；男孩子则会玩到某一方获胜为止。
女性关怀别人的缺点是，自己的工作可能会因此而拖延，而收益是，获得合作的坚实基础以及一张稳固的社会网络。
在牢记自己的工作或目标的前提下，受到整个小组保护和支持的人总是占据优势。
能否大家一起赢？
交流和冲突研究的新咒语叫做：双赢策略。
直到几年前，杰出的经济学家还坚持认为，不惜任何手段达到目的是获得成功的最佳途径。然而今天他们已经明白，如果达成谅解，如果每一方都感到能够或多或少地从合作中受益，那么大家都是赢家。同时将会为持久、和谐的皆大欢喜奠定基础。
对于这种合作形式，女性所具备的素质明显比较好。在她们看来，在一个稳固的同盟里大家理所当然必须获得一致的利益，只有这样，整个系统才能正常运行。这种忠诚保证了另一个成功的因素：能够进行长期有效的规划。
男性常常出于原则而保留信息，保证只有他们自己能够很好地利用这些信息。有时他们会盗用某些想法，既不说出来源，也不分享成功。女性非常热心地传播各种信息，并且鼓励他人做出贡献。与男性相比，她们的赞扬比较明确、经常，从而使自己赢得一个日益重要的优势：思想联盟越做越大。
当然，女性还必须学习如何做出明确的分配："你怎么回报我的信息？"还有一点，是女性绝对不能放弃的，必须说得明明白白，那就是：自己必须成为"原创人"。
是超越，还是建立联系
男性主宰一切的愿望有许多缺点，特别是有可能失去与同事接触的机会。男性就是喜欢向失利者表明谁是优胜者。
女性很少有时刻炫耀自己领导地位的冲动。她们可以轻而易举、直截了当地请求支持和帮助，或者考察别人的能力和知识。而这种请求对于男性来说则是一道难以逾越的障碍，他们害怕因此而打破等级制度。这在他们看来简直就是亵渎神圣。女性对等级制度的认识比较透彻。
她们懂得如何建立私人关系。这使她们所处的位置比较有利，在完成自己领导角色的同时，可以采取一种令人愉快的领导风格，与员工和同事保持良好的关系。
女性宁愿提出建议，很少下达指示。她们允许其他人拥有较多的自由。
女性比较坚定地相信，大家可以同时成为赢家。如果我们让另外一个人成为失败者，那他将来和我们打交道时就会比较小心。他可能拒绝合作--或者还会更糟糕--在暗地里伤害我们。
如果一起游戏时始终盯着必须战胜的敌人，就会给自己制造太大的负面压力。
尽管如此，女性还是需要走一段钢丝，才能在完成领导的角色和保持同事间友谊的同时，保持自己的尊严。因为：过多地称兄道弟有损于尊严，就像狂妄自大一样。
压力与健康
男性对压力产生反应时，肾上腺素的分泌明显高于女性。早在几年前，我们就已经知道，免疫系统可能由此而受到损害。
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【资料来源】陕西师范大学出版社 |
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