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小说评论 》 帝國潛流 》
第51節:用人唯奴的理由2
李光閣 Li Guangge
在專製體製下,人才首先做奴才,辦公首先要辦私,這是千年顛不破的“真理”。起傢時用人才,守傢時用奴才,這也是萬年摔不爛的“真理”。第一條意思很簡單,當不好奴才,人才的價值就實現不了;記不住、辦不好上司的私事,就得不到充分的信任。第二條意思也不復雜,創業時需要人才出力打拼天下,有點缺點也就包容了;守業時則要的是能撓癢的奴才,安享天下了誰還容你去吆五喝六?趙匡胤“杯酒釋兵權”,是對待人才最有良心的措施;朱元璋殺戮功臣,則彰顯了對人才的殘酷。野兔沒了,獵狗就該煮了吃了;小鳥沒了,弓箭就該庫存起來了;敵國滅了,韓信這樣不太聽話的人才也就該殺了。善良又深明大義的嶽母在嶽飛背上刺上了“精忠報國”。但對宋高宗來說,“報國”固然需要,而“精忠”纔是第一位的。嶽傢軍日漸強大,捷報頻傳,祖上黃袍加身的事仿佛就在昨天,高宗衹好把嶽飛除掉,不怕一萬,就怕萬一呀。
人才被重視卻往往不被重用,奴才被輕視卻往往被重用。歷史上最優秀的人才,往往不如奴才吃香,動輒就被排斥在圈子和體製之外,備遭冷落,說起來真讓人感到凄涼。
在封建專製時代,為什麽統治者喜歡用人唯奴,這是個需要好好探討的問題。在王權體製下,所謂傢國天下是一體的,公與私很難分得清清楚楚。選拔官吏的一個最重要標準是德纔兼備。所謂德就是聽話,所謂纔就是有本事。有本事又聽話,纔是完美的“纔”。
武鬆是頂天立地的英雄,也做過奴才的勾當。他就任陽𠔌縣步兵都頭後做的第一件大事,就是替知縣大人做私事。知縣到任兩年多後,賺了不少銀兩,打算派人轉移到東京,送給親屬儲存起來,作為升遷的資金。因為擔心路上被人劫了,須派一個“有本事的心腹人”來幹這項重要工作。這裏的“有本事”和“心腹人”,就代表了人才與奴才的結合。知縣想起了打虎英雄武鬆,於是把他叫來:“我有一個親戚,在東京城裏住,欲要送一擔禮物去,就捎封書問安則個。”知縣還許諾:“你可休辭辛苦,與我去走一遭,回來我自重重賞你。”武鬆能有個為上司服務的機會,感到非常激動,他立即表忠心:“小人得蒙恩相擡舉,安敢推故?”知縣很高興,賞了武鬆三大杯美酒。武鬆不辱使命,順利地完成任務,知縣又賞了酒食和銀兩。後來武鬆犯了命案,知縣念及他替自己跑腿的功勞,采取了改寫呈文的方式,給他爭取到了從輕發落的判决。
現實生活中,有本事的往往缺少奴氣,而奴氣重的往往本事不大。如何實現屬下的奴氣和本事的結合是個千年難題,儘管歷代專製統治者一直抓耳撓腮,卻一直找不到答案。其實,這本來就是一道錯題。
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【选集】梁山好漢 |
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第1節:導言:灰社會現象 | 第2節:在水滸世界裏 | 第3節:“社會灰化”階段 | 第4節:一個沉重的問題 | 第5節:一個帝王的亡事1 | 第6節:一個帝王的亡事2 | 第7節:一個帝王的亡事3 | 第8節:蔡京分利集團1 | 第9節:蔡京分利集團2 | 第10節:蔡京分利集團3 | 第11節:合法性傷害1 | 第12節:合法性傷害2 | 第13節:合法性傷害3 | 第14節:一個小吏的情理法難題1 | 第15節:一個小吏的情理法難題2 | 第16節:柴進不是冤大頭1 | 第17節:柴進不是冤大頭2 | 第18節:官差涉黑定律1 | 第19節:官差涉黑定律2 | 第20節:官差涉黑定律3 | 第21節:官匪切換1 | 第22節:官匪切換2 | 第23節:祝傢莊的悲哀1 | 第24節:祝傢莊的悲哀2 | |
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