社交礼仪 》 中國式人情隱規則：生活中的關係學   》 第51節：第六章：遊刃職場的人際原則(1)      魏清月 Wei Qingyue

　　第六章：遊刃職場的人際原則——與同事相處關係學第六章：遊刃職場的人際原則——
　　與同事相處關係學
　　同事是職業人生中的最大財富。隨着市場經濟迅猛發展，親朋好友聚少離多，缺少共同語言，親情友情逐漸淡漠，同事關係在人們日常工作和生活中的地位日益重要起來。但凡工作就會關係到很多協作對象，因此你能否處理好與同事之間的人際關係，是你的工作能否順利進行的關鍵要素。?註意辦公室裏的小細節
　　有些人與同事相處不夠融洽的原因，未必有什麽深仇大恨，常常是不夠隨和的個性，不夠謹慎的言行細節導致了關係的緊張。
　　同事是你接觸最頻繁的一類人，一天中有大半部分時間都在和他們交往。因此搞好同事間的關係是非常重要的。關係融洽，心情就舒暢，這不但利於做好工作，也有利於自己的身心健康。導致同事關係不夠融洽的原因，除了重大問題上的矛盾和直接的利害衝突外，平時不註意自己的言行細節也是一個原因。有些言行會影響同事間的關係。以下給你做一個全面地闡述。
　　1?有好事不通報
　　單位裏發物品、領奬金等，你先知道了，或者已經領了，一聲不響地坐在那裏，像沒事似的，從不嚮大傢通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人領一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識和協作精神。以後他們有事先知道了，或有東西先領了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關係就不會和諧了。
　　2?明知而推說不知
　　同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們；如果你確實不知，那不妨問問別人，然後再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關係就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關係很好。
　　3?進出不互相告知
　　你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批準請假的是領導，但你最好要同辦公室裏的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什麽也不願說，進進出出神秘兮兮的，有時正好有要緊的事，人傢就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是你自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
　　4?不說可以說的私事
　　有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什麽壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等；如果你結了婚，有了孩子，就說說有關愛人和孩子方面的話題。在工作之餘，都可以順便聊聊，它可以增進瞭解，加深感情。倘若這些內容都保密，從來不肯與別人說，這怎麽能算同事呢?無話不說，通常表明感情之深；有話不說，自然表明人際距離的疏遠。你主動跟別人說些私事，別人也會嚮你說，有時還可以互相幫幫忙。你什麽也不說，什麽也不讓人知道，人傢怎麽信任你。信任是建立在相互瞭解的基礎之上的。
　　5?有事不肯嚮同事求助
　　輕易不求人，這是對的。因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關係，加深感情。比如你身體不好，你同事的愛人是醫生，你不認識，但你可以通過同事的介紹去找，便可以診得快點，診得細點。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人傢。你不願求人傢，人傢也就不好意思求你；你怕人傢麻煩，人傢就以為你也很怕麻煩。良好的人際關係是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當然，要講究分寸，盡量不要使人傢為難。
　　6?拒絶同事的“小吃”
　　同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休息時分吃，你就不要推，不要以為難為情而一概拒絶。有時，同事中有人獲了奬或評上了職稱什麽的，大傢高興，要他買點東西請客，這也是很正常的，對此，你可要積極參與。你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭，更不要人傢給你，你卻一口回絶，表現出一副不屑為伍或不稀罕的神態。人傢熱情分送，你卻每每冷漠拒絶，時間一長，人傢有理由說你清高和傲慢，覺得你難以相處。
　　7?不要總和一人“咬耳朵”
　　同辦公室有好幾個人，你對每一個人要盡量保持平衡，盡量始終處於不即不離的狀態，也就是說，不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。在平時，不要老是和同一個人說悄悄話，進進出出也不要總是和一個人。否則，你們兩個也許親近了，但疏遠的可能更多。有些人還以為你們在搞小團體。如果你經常在和同一個人“咬耳朵”，別人進來又不說了，那麽別人不免會産生你們在說人傢壞話的想法。



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