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四书类 》 聽南懷瑾講《論語》 》
第51節：聽南懷瑾講《論語》(51)
張保文 Zhang Baowen
許慶元 Xu Qingyuan
以南先生的觀點，子夏教學生們為人處世的道理，一方面是講如何做領導，另一方面是講如何做下屬。一個君子要指揮下面的人、需要他們做事的時候，必須先要建立起來他們對自己的信任；當他們對自己有了信任，然後要他們做事，雖然沒有告訴他們所以然，他們仍會做到。當部下對自己還沒有信任的時候，要求他們過多，他們會以為是找他們麻煩。一個領導在與下屬之間沒有建立信任以前，即使是為了下屬的利益而想的辦法和措施，也會使屬下反而誤會在利用他們而損害他們的權益。
因此，作為領導者，若想做好自己的工作，要想贏得下屬的支持，就要積極走進下屬的工作和生活中去，與他們多交流，瞭解他們的喜怒哀樂，瞭解他們的所思、所為、所急，與下屬建立起互相信任的關係。
一傢化工廠聘請了一位有特殊管理專長卻在專業技術方面並不是很強的廠長。因為前任廠長在專業技術方面十分專精，再加上多年的相處和工作習慣，所以廠內的員工對於新任的廠長並不十分的心服，不但對於新的管理改革方案不熱心地配合，而且看到他就遠遠地躲開，不願親近。
新任廠長看到這個情形，暗自思量怎麽樣才能凝聚這個團體的嚮心力，和大傢打成一片。
這個新任廠長想了一些妙招讓自己融入這個群體。
一個月來他經常帶一些小禮物在晚間到兩位主管的傢裏，和他們及其傢人談天說笑，後來幾乎是無話不談，包括主管們的一些不為人知的小缺點，例如不愛洗澡、襪子穿一個禮拜不洗、怕老婆等等，他將這些聽到的事情都記在心裏。
第二個月開始，他和兩位主管取得了共識，兩位主管時常在晚上到廠長的傢裏喝茶，報告廠裏一些員工的小習性、特殊的個性或是近況。
上班的時候，衹見廠長四下走動。
當他看到管倉庫的小姑娘就說：“嗨！張小姐，我曾經看到你的男朋友在工廠門口等你，他好帥啊！高挺的鼻子，和你好相配。”——其實他並不曾遇到過張小姐的男友。
“喂！小李，聽說你的兒子功課很棒，他的頭腦一定是像你一樣很聰明。”碰到技術室的小夥子，他又打招呼。
新廠長經常和大夥兒一起在餐廳用餐，一邊吃一邊將兩位平常管理大傢很嚴的主管在生活上的一些小缺點講出來，兩位和廠長已有共識的主管在一旁聽到自己的事衹是傻笑。
這樣一來，基層員工們覺得受到了領導的特別關註，有些受寵若驚，感覺非常開心，而且大傢聽到廠長挖苦主管，自然也很痛快。
沒過多久，工廠上上下下都打成了一片，新廠長的管理改革政策也獲得了普遍的支持。
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