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女性天空 》 30几岁的女人，就是要有领导力 30-old woman, is the need for leadership 》
第5节：动物六种行为与领导风格(3)
安美宪 An Meixian
4． 养育行为
养育行为是指组织领导者激励属下的职员，帮助其发展的行为。即在领导位置上将自己所拥有的经验与属下职员分享，将团队的竞争力和优势扩大化。仅一个人优秀不能带来一个团队的成功，所以领导者要开发其组织成员的能力。属下职员不会从心里将不分享其知识和信息的领导视作上司。年龄虽大、职位虽较高，却紧紧地守着自己的诀窍不与属下分享，这样的上司只能说是在做前期保本、后期赔本的买卖。
5． 捕食行为
捕食行为在动物世界中指动物为捕获食物所采取的积极地扑向猎物的行为，而在人类社会中指的是人通过自己的劳动获得报酬，从而维持生计的行为。
做事时有些人只做眼前可以看见的，而有些人将眼前看不见的部分也做得非常完美，还有些人则是为自己制定较高的标准把业务处理得非常理想，这体现了不同人捕食行为的差异。"那个人在这个领域是非常权威的人"，这是对一个人捕食行为的高评价。
6． 应对未来的行为
此行为不在动物的本能行为范畴内，但对人类来说，增加这一行为是必须的。商界与动物世界的最大差异，就是人需要对未来趋势做预测。作为领导不能单纯只看眼前的利益，还要确定组织发展的方向，为将来做准备，因此领导必须要有先见之明，也即要有应对未来的行为。
动物是在饥饿时才想去寻找食物填饱肚子，而在没有食物时只能挨饿。但人能分析自己现在所需摄取的食物量和未来要摄取的量，然后预先准备好食物。有无应对未来的行为是人与动物的一大区别。而看一个领导应对未来的行为，就能知道他有无看清世界发展趋势的眼光，有无跟上世界发展脚步的能力。
要想在团队或公司的激烈竞争中脱颖而出成为领导，必须具有应对未来的能力。如果领导意识不到未来，公司肯定没有发展前途。但如果领导应对未来的行为过于超前，组员们也是会跟不上节奏的。所以，结论是：领导要前瞻未来，还要给组员们提出只多出半步的行为指示，使其步伐平衡于现实和未来之间，公司才会有长足发展。
至此我们了解了动物六种行为对领导风格形成的影响。这时可能会有人反问："人与动物是这么不同，何必这样对比来评价？"但你应该了解，有些行为在人类世界比动物世界有过之而无不及。
我认为女性更应该分为"狐狸"、"熊"、"羊"、"狮子"、"猩猩"这五种类型。下面要具体介绍的是这五种代表女性的动物的行为特性。我们根据六种行为中动物哪种行为更为突出，判断动物的特性，从而可以知道其对应的女性的领导风格。
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【资料来源】南海出版公司 |
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| 第1节：你是仁显王后还是张禧嫔 | 第2节：首先要了解自己是"熊"还是"狐狸" | | 第3节：动物六种行为与领导风格(1) | 第4节：动物六种行为与领导风格(2) | | 第5节：动物六种行为与领导风格(3) | 第6节："狐狸"，处世能力出众(1) | | 第7节："狐狸"，处世能力出众(2) | 第8节："熊"，为未来做准备 | | 第9节："羊"，温顺善良的性格团结所有人 | 第10节：面对挑战，勇敢接受 | | 第11节："狮子"，不关心别人的专家(1) | 第12节："狮子"，不关心别人的专家(2) | | 第13节："猩猩"，想要改造世界(1) | 第14节："猩猩"，想要改造世界(2) | | 第15节：女人一定要学会玩多人游戏 | 第16节：善良的女性特别要学会玩多人游戏 | | 第17节：做个不卑不亢的女人 | 第18节：女人一定要有公主病，但得把握好分寸 | | 第19节：我的价值只能由我自己来评定 | 第20节：不要为空虚的成功而努力(1) | | 第21节：不要为空虚的成功而努力(2) | 第22节：做一个吃饱饭的苏格拉底 | | 第23节：制定好人生计划 | 第24节：幸福做女人 | |
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