社交礼仪 》 中國式人情隱規則：生活中的關係學   》 第49節：第五章：遊刃職場的人際原則(8)      魏清月 Wei Qingyue

　　作臣下的，最忌諱的是恃纔傲物，自表其功，自矜其能，凡是這種人，十有九個要遭到猜忌而沒有好下場。當年劉邦曾經問韓信：“你看我能帶多少兵?”韓信說：“陛下帶兵最多也不能超過十萬。”劉邦又問：“那麽你呢?”韓信說：“我是多多益善。”這樣的回答，劉邦怎麽能不耿耿於懷!
　　自以為有功便得意忘形，總是討人嫌的，特別容易招惹上司嫉恨。把自己的功勞自己表白雖說合理，但卻不合人情的捧場之需，而且是很危險的事情。
　　三國末期，西晉名將王瀎於公元280年巧用火燒鐵索之計，滅掉了東吳。三國分裂的局面至此方告結束，國傢又重新歸於統一，王瀎的歷史功勳是不可埋沒的。豈料王瀎剋敵判勝之日，竟是受讒遭誣之時，安東將軍王渾以不服從指揮為由，要求將他交司法部門論罪，又誣告王瀎攻入建康之後，大量搶劫吳宮的珍寶。
　　這不能不令功勳卓著的王瀎感到畏懼。當年，消滅蜀國，收降後主劉禪的大功臣鄧艾，就是在獲勝之日被讒言構陷而死，他害怕重蹈鄧艾的覆轍，便一再上書，陳述戰場的實際狀況，辯白自己的無辜，晉武帝司馬炎倒是沒有治他的罪，而且力排衆議，對他論功行賞。
　　可王瀎每當想到自己立了大功，反而被豪強大臣所壓製，一再被彈劾，便憤憤不平，每次晉見皇帝，都一再陳述自己伐吳之戰中的種種辛苦以及被人冤枉的悲憤，有時感情激動，也不嚮皇帝辭別，便憤憤離開朝廷。他的一個親戚範通對他說：“足下的功勞可謂大了，可惜足下居功自傲，未能做到盡善盡美!”
　　王瀎問：“這話什麽意思?”
　　範通說：“當足下凱旋歸來之日，應當退居傢中，再也不要提伐吳之事，如果有人問起來，你就說：‘是皇上的聖明，諸位將帥的努力，我有什麽功勞可誇的!’這樣，王渾能不慚愧嗎?”王瀎按照他的話去做了，讒言果然不止自息。
　　老子警告世人：“不自見，故明；不自是，故彰；不自伐，故有功；不自矜，故長。”作為一個有才華的人，要做到不露鋒芒，既有效地保護自我，又能充分發揮自己的才華，不僅要說服、戰勝盲目驕傲自大的病態心理，凡事不要太張狂、太咄咄逼人，更要養成謙虛讓人的美德。做人切忌恃纔自傲，不知饒人。鋒芒太露易遭嫉恨，更容易樹敵。
　　?不要當面頂撞上司
　　從古至今，下級服從上級似乎是天經地義。但當你將目光聚焦於現實時，桀驁不馴的“刺頭”卻不乏其人，甚至每個人都有過刁難、衝撞領導的驚險一刻。同樣是服從，領導的感受卻大相徑庭，世事紛蕓迷人眼，唯有服從是關鍵。
　　在工作中要明確領導與下屬的位置，要虛心接受領導的教誨。當受到批評時，最忌當面頂撞。當面頂撞是最不明智的做法。既然是公開場合，你下不了臺，反過來也會使領導下不了臺。其實，如果在領導一怒之下而發其威風時，你給了他面子，這本身就埋下了伏筆，設下了轉機。你能坦然大度地接受其批評，他會在潛意識中産生歉疚之情，或感激之情。
　　受到上級批評時，反復糾纏、爭辯，希望弄個一清二楚，這是很沒有必要的。如果確有冤情，確有誤解的話，可找一兩次機會表白一下，點到為止。即使領導沒有為你“平反昭雪”，也完全用不着糾纏不休。這種斤斤計較型的部下，是很讓領導頭疼的。如果你的目的僅僅是為了不受批評，當然可以“寸土必爭”，“寸理不讓”。可是，一個把領導搞得精疲力盡的人，是不可能晉升的。
　　在領導發火時下屬要控製住自己。在與領導相處時，盡量不要意氣用事。因為領導做慣了領導，習慣了成功。有些事情一旦沒有達到預期效果，就會感到不順心。此時，有很多人冷靜不下來，“城門失火，殃及池魚”，下屬就成為他看着煩、聽着厭的目標。
　　在不瞭解情況時，作為下屬千萬不要衝動，因為領導的發火有時是沒有什麽依據的。此時應該弄清原因對癥下藥，不僅能夠化解領導的怒氣，還會讓他對你的冷靜留下深刻的印象。
　　王立在一傢商貿公司工作。一天，公司經理由於與外商談判進行得非常不順利，本來談妥的事情又中途變卦。當他怒氣衝衝地回到辦公室，見到辦公室亂七八糟，心情更加煩躁，不分青紅皂白就大駡起來。此時，王立正在不緊不慢地看報紙，以為領導是衝着他來的，加上平時就覺着領導好像對他有意見，心想：自己的工作做完了，看會兒報紙還挨臭駡。於是與經理爭吵起來。另一位同事連忙過來，嚮經理問明了情況，領導此時也有些醒悟過來，直言：心情不好，不好意思。對王立卻悻悻然，感到王立不懂事兒。



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