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社交礼仪 》 聰明人的人生智慧：生活中的處世禁忌 》
第47節：第四章 職場禁忌(7)
魏清月 Wei Qingyue
李明明和丁娟兩個人在一傢公司工作，平時關係相處得很不錯。年終，公司搞推廣策劃評比，每個人都可以拿方案，優勝者有奬。李明明覺得這是一個好機會。經過半個月的深入調研，加上平時對市場工作的觀察思考，李明明很快做出了一個非常出色的策劃案。方案徵集截止日的最後一天，丁娟突然嘆了一口氣說：“哎，明明，我還真有點緊張，心裏沒底啊。你幫我看看方案，提提意見。”李明明連想都沒想就答應了。丁娟的策劃很是一般，沒有什麽創意，李明明看完沒好意思說什麽。丁娟用探究的目光盯着李明明，說：“讓我也看看你的方案吧。”李明明心裏一陣懊悔，可自己剛纔看了人傢的，現在沒有理由不讓別人看。好在明天就要開大會了，她想改也來不及了。
第二天開會，丁娟因為資歷老，按次序先發言，丁娟講述的方案跟李明明的方案一模一樣，在講解時，她對老闆說：“很遺憾，我現在衹能講述自己的口頭方案，電腦染了病毒，文件被毀了，我會盡快整理出書面材料。”李明明聽了目瞪口呆，她沒想到丁娟搶自己的功勞，她不敢把自己的方案交上去，也不敢申訴，她資歷淺，怕老闆不相信自己。衹好傷心地離開了這傢公司。丁娟的方案獲得老闆的認可，因為方案不是她自己的，有些細節不清楚，在執行方案時出一點漏洞，又無法及時修正，結果失敗。後來老闆得知她搶了別人的方案，就無情地炒了她魷魚。
不是你的功勞，你不要去搶，不管別人知道也好，不知道也好，搶別人的功勞總不是成功的捷徑。世上沒有不透風的墻，一旦你搶別人功勞的事情真相大白時，你將會無臉見人，不僅被搶者會成為你的敵人，而且還會失去他人對你的尊重，可謂是得不償失。衹有自己親手創造的功勞纔是自己的財富，別人的東西終歸是別人的。要想真金不怕火煉，在職場中獲得真正的認可，就要憑自己的真本事去創造，投機取巧的做法終究會害人害己。因此不要去做奪取他人的功勞又自毀前程的傻事。
做人就要坦坦蕩蕩，身在職場，不是自己的功勞，就不挖空心思去占有。不搶功，不奪功，這樣的人不僅人際關係好，而且會永立於不敗之地。
大衛是一個研究所的副所長，他負責一個課題的研究，由於行政事務繁多，他沒有把全部精力放在課題的研究上。他的助手通過辛勤努力把研究成果搞了出來，這個課題得到了有關方面的認可，贏得了很大的榮譽。報紙、電視臺的記者都爭相采訪大衛，他都拒絶了，並對記者們說：“這項研究的成功是我助手的功勞，榮譽應該屬於他。”
在座的人聽了，都為他的誠實和美德所感動，在報道助手的同時，還特別把大衛坦蕩的胸懷和言語都寫了出來，使大衛也獲得了很好的評價和榮譽。高明的上司從不占有下屬的功勞，下屬有功，你的功勞自然也體現出來了。從不占有別人功勞這一點上，可以看出一個人的品質。可見優秀的品質是一個人成功的前提。
我們在工作中不應該總想着怎樣去奪取他人的功勞，而是應該學習別人的長處，提升自己的才能，從而去創造屬於自己的功勞。古人云：“不見己短，愚也，見而護之，愚之愚也；不見人長，惡也，見而掩之，惡之惡也。”意思是說：看不見自己短處的人是一個愚蠢的人，若知道自己的短處而又不改正和正視的人是一個更加愚蠢的人；看不到別人長處的人是一個可惡的人，看到別人長處而又不去學習且加以詆毀和掩蓋的人是一個更加可惡的人。孫子說：“知彼知己，百戰不殆”，就是衹有知道了別人和自己的真實情況才能有的放矢、百戰百勝。如果沒有這種意識和精神，那是不可能進步的，沒有進步就意味着停止和倒退，就會被社會淘汰。因此我們要想在工作中獲得真正的競爭優勢，就應該不斷的完善和充實自己的同時堅守正確的職業道德。
衆人拾柴火焰高：切勿獨享榮耀
與同事應該有福同享，有難同當。一個人獨享成果，會引起其他同事的反感，從而為下一次合作帶來障礙。
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【資料來源】地震出版社 |
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