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社交礼仪 》 聰明人的人生智慧：生活中的處世禁忌 》
第45節：第四章 職場禁忌(5)
魏清月 Wei Qingyue
很多過來人都會體會到，辦公室戀情之所以危險，主要是受製於工作場所的政治性和人際關係的影響。辦公室不像其他地方，在一個強調級層和地位的環境中，男女戀情絶對是危險的。人際關係專傢曾經鄭重地提出警告說：“辦公室戀情比辦公室政治更需要高明的技巧、冷靜的頭腦，否則無法潔身自好。”
與領導相處忌過於拘謹
人際交往中需要的是謙虛、謹慎、熱情，而不是需要拘謹。衹有這樣，我們才能夠在交往應酬中如魚得水。
無論做任何事情，謙虛與謹慎總是人們獲得成功的重要因素，人際交往更不能例外。在與人交往中，先三思而後行，不該說的話堅决不說，不該辦的事堅决不辦，言談舉止恰到好處，使人感到有理、有禮、有節，肯定會有利於幫你搞好人際關係。但是要明白謹慎並不等於拘謹。日常人際交往中，謹慎也要有個度，有不少人過分謹慎，從而走嚮了另一個極端——拘謹，遇到任何事都謹小慎微，前怕狼後怕虎，說話婆婆媽媽，辦事唯唯諾諾。在公共場合，拘謹者在他人面前往往靦腆猥瑣，神態不自然，手足無措，不敢落座，不敢擡頭，不敢大聲說話或說話含糊不清，有時甚至所問非所答。心理上總是怯於與人交往，因此總是缺少合得來的夥伴和知音，經常孤身一人，被遺忘在不為人註意的角落，甚至會讓人覺得拒人於千裏之外。這就是拘謹的表現。
作為一個下屬，在領導面前說話是應該謹慎一些，但是，謹慎過分反而就不好了。當領導賞識你的才幹，想提拔你的時候，如果你一再說：“我不行，我不行”，領導對你就會有看法。他或許認為你真的不行，或許認為你怕擔責任，或許會認為你不給他面子，不管是哪種看法，對你都不利。
李強就是一個謹慎過分的人。他簡直是個樹葉落下來也怕砸腦袋的人。平時不愛說話，衹知道踏踏實實，埋頭工作。一年內為研究所搞出兩項科研成果。為此，研究所所長非常欣賞他，有意提拔他為副所長。可是，每一次所長把自己的意思說給李強時，李強總是謙虛地說：“我不行，我真的不行，您別為難我了。”這樣經過三次後，所長再也不找李強談話了，把另一個在能力上不如李強的研究員提拔為副所長。其實，李強並不是不想當副所長，人都有渴望名利的欲望。而且提升為副所長後在分房及福利待遇上都會有很大好處。可是，由於他拘謹過分了，機會與他失之交臂。
要想擺脫拘謹，就要解放思想，跟上時代的步伐。拋棄那些封建教條和呆板的古訓，要做超脫的一代，成為一個灑脫的人。其次，要在人前鼓起勇氣，自我鼓勵。衹要多給自己壯膽，多給自己鼓勁，隨時註意調整好自己的情緒，拘謹就會被剋服。壯膽不是憑着傻大膽，鼓勁也不是亂鼓一氣，而且要在拓展胸襟，開拓視野的基礎上，有利有力地去做。
作為年輕人，過分的拘謹，容易使你失去進取的機會，失去許多本可以交得很好朋友，錯過上司或老師賞識你的可能性，漏掉施展才華、發揮才能的機會等等。人世間處處充滿競爭，過分拘謹就有可能在競爭中失利。所以，在上級面前應該有所適當的表現。總之，衹要你有信心、肯努力，就沒有跨不去的障礙，更何況僅僅是剋服拘謹的心理。如果你是一個在人前感覺拘謹的人，並認為拘謹的確阻礙了你與他人更好的進行交往，成為了你社交的障礙，那麽試着改變自己與人交談的方式，你會發現與人溝通將變得輕而易舉起來。
不要有厭職情緒
厭職情緒使我們失去了工作的樂趣，還會嚴重地影響到我們的工作和生活，我們應該及早消除它。要消除厭職情緒，就要保持良好的工作心態，學會喜歡自己的職業，合理安排工作和生活，這樣才能找回一個原本充滿激情與活力的自己。
每個人在剛跨入職場之初，不但幹勁十足、激情高漲，而且對自己的職業前途寄予厚望；但是過了不久，就會感覺到自己像機器人一樣，這就是所謂的厭職情緒。厭職情緒會嚴重地影響到我們的工作和生活，我們應該及早消除厭職情緒，找回當初工作時的那個激情飛揚的自己。
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【資料來源】地震出版社 |
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