社交礼仪 》 中國式人情隱規則：生活中的關係學   》 第44節：第五章：遊刃職場的人際原則(3)      魏清月 Wei Qingyue

　　同時，矛盾是在交往中形成的。衹有互不往來的人才有可能沒有矛盾。事實上，如果你與上司相處太密切，可能越容易出現意見不合的情況，那麽就越有可能産生矛盾。與上司過度親近會碰到很多繁瑣的生活小節，而自己總會有做得不夠圓滿的地方，要知道對於一個人的優點別人也許不會太過留意，但是對於別人的缺點卻印象深刻。因而你一旦有做得不夠完美的地方，衹會容易讓你的上司厭倦。另外，每一個人都不是聖人，都有弱點、有能力不足的時候，在你與上司頻繁的接觸中，你性格上的弱點和能力的不足也被上司早就摸透了。對上司來說，你就像一張透明的底片，一覽無餘地暴露在他的眼皮之下。這樣一來，偷雞不成蝕把米，本想在你上司面前展現自己的才華，反倒弄巧成拙，成了一個不被信任的人。
　　上司看穿你能力不足而瞧不起你固然不好。但是就算你的能力得到了上司的賞識，那麽帶來更多的是上司把什麽事情都推給你做。所以，上司的欣賞可能會讓你睏在永遠都忙不完的事務之中，沒有空餘時間做自己想做的事。
　　因此，衹有與上司保持恰當的距離，一段若有若無的距離，你們之間的關係才能永葆和諧，周圍的人也不會把你當成某一個特定人物。所以就算一時得到恩寵，你也得步步謹慎，保持距離。因為從長遠的眼光看來，這是一條處處充滿危險的羊腸小道，上司是一個利益和危險並存的漩渦中心，這就决定了你不能離這個中心太遠，也不能靠得太近。
　　?踏實做事，不要越位行事
　　在實際生活中，有作為的人應該找準自己的位置，知道哪些事該做，哪些事不該做，把握好適度的原則，而不要越位。這樣，才能夠與別人和諧相處，並得到他人的信任和賞識，在個人事業的發展上，也會少一些不必要的阻礙。
　　在生活中每個人都扮演着屬於自己的角色，在一個團體之中，每一個人都有屬於自己的位子。即便得意時也不可忘形，不小心把手伸到人傢的地盤上，難免會受到上司的戒備，同僚的排擠。知道什麽事情該做，什麽事情不該做，是一種智慧，更是一種氣度。找準位置，把本職工作做好。對於超出自己工作範圍的工作，即使能力足夠，也不要插手，如此才能不越位、不越權，才能走出一條平穩的發展之路。
　　李小姐是一傢跨國集團所轄分公司的員工，經過幾年的奮鬥，她現在已成為這傢公司的公關部經理。一次，總公司的幾位高層領導在香港舉行宴會，李小姐因為自恃業績卓越，在一些宴會中，風頭常常凌駕於香港分公司總經理之上。總經理是一位性格寬容的好好先生，一般也不會讓她難堪。宴會當晚，李小姐周旋於賓客間，確實令宴會氣氛甚為活躍。到總公司的高層和主管分公司的總經理緻辭時，李小姐在旁一一介紹他們出場。輪到她的上司，即分公司的總經理時，她竟先說了一番感謝詞，雖然衹是三言兩語，但已讓總公司的主管皺眉，因為她當時衹負責介紹上司出場，而無獨立發言權力。
　　在宴會的過程中，總公司主管主動與她交談了一番。發現她在提及公司的事務時，常以個人主見發表意見，全不提經理的旨意，給人的印象是，她纔是這個子公司的總經理。宴會後，子公司經理被上級邀請開會，研究他是否堅守自己的職位，是否懶至由公關經理代為處理日常業務。後來，李小姐因越位，被他的上司找個藉口炒了魷魚。
　　在一個團體之中，每一個人都有屬於自己的位子。我們應該根據現實情況找準自己的位置，不要讓自己越位，也不要讓別人占據了自己的位子，這樣，才能夠保證團體成員間的協調合作，推動共同的事業嚮前發展。如果大傢都找不準自己的位置，團體工作便無法協作進行。
　　當然，從為人處事的角度而言，一個人要想達到升遷的目的，就必須腳踏實地地幹好自己的本職工作，若非自己權限範圍的事務，最好不要隨便摻和插手。這樣，纔不會給人一種不尊重上司，或者想要霸占上司位置的感覺。否則，鋒芒畢露，顯現自己的野心，將會受到同僚的攻擊、上司的防備和打擊，會嚴重影響個人工作的順利開展和事業的發展。
　　在有的企業中，職員可以參與公司和本部門的一些决策。這時就應該註意，誰做什麽樣的决策，是有限製的。有些决策，你作為下屬或一般的普通職員可以參與；而有些决策，下屬還是不插手為妙。人們往往喜歡對某件事表明自己的態度，但是有時卻超越了自己的身份，胡亂的表態，不僅是不負責任的表現，而且也是無效的。對帶有實質性問題的表態，應該是上司或上司授權纔行。“沉默是金”需要你視具體情況見機把握。



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【資料來源】地震出版社
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