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社交礼仪 》 聰明人的人生智慧：生活中的處世禁忌 》
第44節：第四章 職場禁忌(4)
魏清月 Wei Qingyue
聽到同事在議論領導時，首先應以善意的態度勸告他們不要背後議論領導者，不要擴大議論的範圍，更不要以訛傳訛，有意或無意地貶低領導或損害領導的形象；其次應盡量回避對領導的議論，不得已作評價或說明時，也衹宜點到為止，不要主動挑起話題，更不要添油加醋，以免引起不必要的猜測和誤解。在這個問題上，自己要有主見，要有一種不怕同事嘲弄、不怕孤立的精神。那種以為同事在議論領導時衹有隨大流參與其中，才能與同事搞好關係的認識是大錯特錯的。
防人之心不可無，說話必須看對象。有的人本身就是領導者的“紅人”，他們與領導者不分彼此，你在他面前非議領導，豈不是自投羅網。有的人自私自利，專門搜集同事對領導者的不滿，然後在領導者面前請功邀賞，以達到個人的目的。對付這種人的辦法唯有裝聾作啞，不讓他抓住小辮子。總之，不論你是有意還是無意，在同事間隨便議論領導者最容易惹是生非，所以還是不隨便議論為上策。
辦公室別談愛情
辦公室戀情常常導致職場倫理的扭麯和破壞，一旦産生瓜葛，往往後患無窮。男女打情駡俏是辦公室裏不可缺少的調味劑。辦公室內工作的男女，動不動就春心搖動，想入非非，這些都是不理智的行為。
辦公室裏別談愛情，你可能對這樣的論調不予苟同，不過，自從有了共同辦公的場所，不同性別的男女共處一室一起工作以來，彼此互相仰慕的辦公室戀情便舉不勝數。不可否認，辦公室的確是容易讓男女青年培養戀情的極佳空間。假如名花無主的她每天目睹一位瀟灑的男士工作幹練、自信的模樣，很難不對他産生傾慕之情；同樣，如果血氣方剛的小夥子看到一位儀態優雅、容貌秀麗的女士天天在眼前晃來晃去，恐怕也很難忍住對她産生愛慕之情。
黃菲是公司裏的創意總監，偏偏會與成績平平的設計李剋投緣。廣告公司是沒有固定下班時間的，忙到深夜回傢很正常。黃菲總把李剋分在自己的項目組，雖然帶着這個設計人員幹活讓她有點纍，但是她很願意。愛情是一個巴掌拍不響的事，李剋也在工作的相處中對這個相貌平平的女上司從恭敬、崇拜慢慢發展到喜歡，甚至有一點依賴。世界上有很多事可以隱瞞，但情愛關係卻很難，暗送秋波時會被一雙雙有意無意的眼睛察覺，環顧四周後觸到她腰上的手在有人闖進來時不得不倉促地收回。老闆適時地暗示黃菲公司是不可以談戀愛的，更何況她是上司。最終李剋離開了公司，他很清楚自己的工作能力，準備拿出兩年的時間充電。他們在公司附近租了一間房，如果工作到很晚，黃菲就住到那裏。她本以為兩個人終於可以無拘無束地在一起，但是一個月後，李剋提出了分手，原因很簡單，辦公室是培育他們感情的營養土，既然離開了，感情也就變了味道。
雖然人人都知道辦公室戀情有它存在的必然性，不過，奇怪的是這類戀情的結局大多是最後不歡而散。而且，男女主角當事人動不動就變成衆矢之的，負面的批評永遠大於正面的肯定。如果兩個人都是單身，情況還稍微好辦些，假如其中一個已婚，那局面就復雜多了!
辦公室戀情容易受到質疑，主要是因為有違工作倫理。因為，在工作中是否持“公平、公正、客觀”的態度和觀點，很可能會在倆人的私人關係中被質疑。此外，萬一倆人的愛情不成功，關係破裂之後，不僅影響到公司的運作，往往也會影響個人的工作與事業前途。也許每個人都會以為自己可以不受私情影響，絶對可以做到公私分明。不過，到了那個時候，戀情是否真的會影響工作精神與辦事能力，通常變得已經不重要了。重要的是，周圍的同事與上司究竟如何看待這件事，因為，他們總是把自己認定的標準當成真正的事實。
通常情況下，多數單位不喜歡內部出現任何形式的男女戀情關係，老闆不會欣賞那些沒有把全部精力放在業務工作上的人。很多公司甚至明文規定禁止員工之間談戀愛，任何觸犯禁忌的人都要被迫調換工作。某些作風開明的公司，比如美國花旗銀行，則規定有直接親屬關係者不得在同一部門內工作，萬一真的遇到這種情況，其中一人必須調到其他部門。
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【資料來源】地震出版社 |
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