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职场培训 》 處世經典：成就你一生的第一反應 》
第43節：與同事和諧相處的第一反應(2)
陳辛 Chen Xin
其實，這距我們的項目推動是同一個道理。項目推動過程中，有主導者，有協助者，但不管是哪種身份，都是必不可少的，都是重要的。即便如此，在日常項目中，我們卻經常聽到一些說法：
總是感覺自己很不重要，總是被別人當做可有可無；
總是最後一個得到消息，遺憾自己為什麽總是被忽略；
讓幹什麽，咱就幹什麽，反正成績跟自己關係也不大；
我們衹是輔助者而已，跟着幹就是了；
……
項目合作過程中，即便大傢的角色可能有所不同，但是所有人的感覺必須是一樣的：我的角色很重要，我的參與對整個項目推進是必不可少的。假如，個別參與者感受不到自己的重要性，甚至感覺自己經常被忽略，那麽他們就會被暗示自己的工作可有可無、可做可不做、可做好也可做得不好，總之無論怎樣都“無所謂”。於是，消極的參與、被動的動作、隱蔽的怠工等給整個項目推動埋下隱患。
任何合作項目的成功推動和執行，都需要所有參與者積極地、主動地、全力地貢獻自己的經驗、才智和努力。那麽，怎樣才能做到呢？
最好的方法：讓所有的人感覺到自己很重要。特別是對於項目的主導者而言，在負責推動項目過程中，第一反應應該是：讓每個人知道和感覺到自己的重要性。也就是說，我們有責任和義務告知每位參與者他們的重要性；並且，還要在執行過程中，讓他們感覺到自己的重要性，其中包括項目信息的及時溝通、推進問題的參與决策等。這樣一來，大傢能夠感受到自己受重視，也會因為自己的重要而更加努力。
不要單獨就餐
如果希望跟你的同事建立良好的關係，第一反應：不要單獨就餐
在一些人看來，職場具有冷酷的一面。確實，假如我們不想真正融入到團隊中，真正成為團隊裏的一員，而衹是以局外人、旁觀者的身份審視，那麽，我們看到的衹會是一些忙碌的身影、質疑的表情、冷漠的話語……
加入一個團隊，並不代表你能融入這個團隊；融入了一個團隊，並不代表你能找到自己的位置；找到了自己的位置，並不代表你能充分發揮自己的能力。所有的這些，其實並不取决於你的學識、資歷、技能和智慧，而取决於你能否讓團隊的每個個體，都能真心地接受你，也就是說，你需要跟大傢建立良好的工作甚至私人關係。
我們總能看到，某些獨來獨往、遊離於團隊之外的人；
我們總能看到那些自以為是、傲慢輕狂的人；
我們也總能看到個別被疏遠、被排斥的身影；
……
必須明確的是：我們的工作、成長都離不開團隊，沒有誰可以獨立於團隊之外。而團隊是什麽？基本來講就是各種關係的交織，每個人都是一個交織點，並扮演跟其他點連成綫的使命，與其他同事交織在一起、連接在一起。
良好的工作關係能給我們帶來的幫助，是有目共睹的。而由於同事關係不好所産生的誤解、麻煩、糾紛甚至攻擊，或許很多人也曾經歷過。所以，對於想在職場有所成就的我們而言，積極與同事搞好工作關係，彼此交織、連接是非常必要，甚至是最重要的工作內容。
工作關係看起來仿佛都是在工作中培養的，其實不然，真正良好的工作關係，更多的往往是在日常生活中、私下的交往中，確立和不斷增進的。
如果想跟同事們建立良好的工作關係，筆者建議的第一反應：不要單獨就餐。就是說，當我們需要在公司附近吃午餐或晚餐的時候，請邀請我們的下屬、同事或上司共同就餐。
隨着城市發展、工作節奏的加快，已經很少有人能中午回傢吃午餐了。人們大都在公司附近的餐廳、飯店裏解决（當然，也會有人自己帶午餐）。每天中午，勞累了半天的人們，都三五成群地出現在公司附近的餐廳、飯店裏，在相互交談中度過難得的午餐時間。
請不要單獨外出就餐。跟同事同去就餐，離開了氣氛壓抑、精神緊張的辦公室，人們的心情放鬆了，相互之間更加輕鬆、愉悅，這是下屬、同事以及上司之間交流的最好機會。
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【資料來源】國際文化出版公司 |
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