4、接班人上的失误：培养和重用了一批自己的掘墓人
中国有句老话，叫"外贼好挡，家贼难防"。对于一个执政党来说，最大的危险往往不是来自于外部，而是来自于内部。分析前苏联垮台的一个重要原因，就是党的核心领导层发生蜕变，培养和重用了一批自己的掘墓人。现俄共中央主席久加诺夫反思说，由于西方敌对势力长期在苏共内部进行收买活动，使苏共内部出现了"第五纵队"，这个纵队，其实就是剧变中充当"别动队"的"民主派"。他们在党内政治生活中阳奉阴违，拉帮结派，一方面在党内窃据高位，一方面又成为"外国的代理人"，成为西方敌对势力用来搞跨苏共、摧毁苏联的骨干政治力量。在苏联解体以后，他们有的变成了新权贵，有的成了大富翁、大寡头。这个教训是非常深刻的！
5、基层组织建设上的失误：党员质量与数量的严重不对称
党的基层组织是党的战斗力的基础，是党存在的根本。分析苏共的历史，有一组数字是引人深思的。苏共在拥有20万党员时夺取了政权，拥有200万党员时打败了希特勒，而到拥有2000万党员时却失去了政权。这是为什么？这又印证了哪一条历史规律？
许多人士认为，主要原因就在于党的基层组织建设薄弱，党员的数量与质量成了反比。一位前苏共人士分析说，戈尔巴乔夫上台后，出台了不允许在企业、农村、学校等基层单位建立党组织的法律，结果造成党的基层组织大大萎缩，党失去了在群众中开展活动的基础。还有，许多干部和党员丧失了共产主义理想和社会主义信念，迷失了前进方向；相当多的人入党动机不纯，不是为了社会主义事业，而是为了自己在仕途上的发展和捞取个人好处。这样，虽然党员的数量在不断增加，但一旦党有危难，便都做了"鸟兽散"。如苏联解体时规定，两个小时内党员必须选择政治上站在哪一边，结果绝大多数站到党的对立一边去了。
6、"爱护干部"上的失误：特权加腐败使权力成为领导干部的一种乐趣
党的干部是党的宝贵财富。爱护这些"财富"是理所当然的事。但这种爱护是有条件、有尺度、有原则的，不等于溺爱，更不等于赋予其"特权"和纵容其腐败。
苏共特权制的产生，是从"疗养食堂"的变异开始的。故事的起因是：十月革命期间，粮食人民委员（相当于粮食部部长）瞿鲁巴因饥饿而晕倒在人民委员会会议上。在那个时期，瞿鲁巴拥有调拨几百万甚至几千万普特粮食的权力，但是，他却没有给自己留下一小口充饥的粮食。他的崇高品质使在场的人无不动容。列宁得知后，亲自倡议在格拉诺夫斯基大街为病弱的国家机关人员设立"疗养食堂"，作为在饥荒年代保证党和国家领导人员承受超负荷工作重压的保障措施。这种做法，人民群众是完全能够理解和接受的。
可是，苏联经济形势好转后，"疗养食堂"没有取消，反而逐渐演变成苏共干部的特殊食品配给点。起初，这类配给还只限于少数高级领导人范围，差别也不很大，还属于比较正常的情况。但后来随着党政机关的不断扩大，配给面越来越宽，标准也越来越高。"疗养食堂"便成了特权的代名词，也成了腐败的滋生源。正所谓"播下的是龙种，收获的是跳蚤"。
到斯大林时期，特权现象蔓延更甚。包括：给领导干部发相当于工资一两倍的"钱袋"；在克里姆林宫的"医疗餐厅"里，中央干部可以购买价廉物美的特供商品，一人购买的份额可以够一家人食用；特殊的医疗条件；每年免费休假，等等。这些合理的特权加腐败行为，使得各级领导干部都把权力当成了一种乐趣，也使得由列宁和布尔什维克党建立起来的党和人民的血肉联系，逐渐出现越来越大的裂痕，人民群众对党和政府的感情，逐渐由亲到疏、由热到冷。
前苏联部长会议主席雷日科夫曾引用过一句很有哲理的话："权力应当成为一种负担。当它是负担时就会稳如泰山，而当权力变成一种乐趣时，那么一切也就完了。"苏联解体前不久，当时的苏联社会科学院曾进行过一次问卷调查，被调查者认为苏共仍然能够代表工人的仅占4%，认为能代表全体人民的仅占7%，认为苏共能代表全体党员的也只占11%，而认为苏共代表官僚、干部、机关工作人员的，竟占了85%！也就是说，绝大多数苏联人民已不认为共产党是他们利益的代表！
请欣赏:
请给我换一个看看！ 拜托，快把噪音停掉！我读累了，想听点音乐或者请来支歌曲！
<< Previous Chapter Next Chapter >>