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杂文 》 变形记:不可不知的角色换位 》
第35节:第三辑 职场中的角色换位(13)
袁媛 Yuan Yuan
只有平等地沟通合作才能碰撞出工作上的火花,若是老手一味把新人当“小字辈”,他做的什么事都要在旁多加“提点”和干涉,新人会感到不舒服,感到束缚,没有自己的空间。久而久之,隔膜和不满会越来越明显,直到隔断双方融洽和谐的关系。
4.角色换位的三个方法 ●亦师亦友的相处模式
在小说《神雕侠侣》中,黄药师教了杨过自己的武功后,杨过要向他拜师,他却不肯,更愿意彼此称兄道弟,做一对好朋友。由此,杨过更加地钦佩和尊重这位前辈。这刚好揭示了新人与老手的最佳相处模式以及一个新人的心态。
假设你是一个新人,如果既能够得到老手的经验真传,又不用时刻以一副虔诚、恭敬的姿态面对他,而可以与之成为朋友,是不是再好不过了呢?
●亦教亦讽的语言模式
此处的“教”指的是指点,而“讽”指的是嘲讽,但不是对新人进行嘲讽,而是适时地自嘲。
一味地说教不仅让新人难以接受,还常常会引发抵触情绪,而不去指点又有失一个老手的责任,因此寻求一种合适的语言模式就显得尤为重要。
语言直接决定着沟通的效果和成败。而自嘲则是一种非常有智慧并融合了诙谐和幽默的说话方式。如果你是新人,当老手向你指出缺点和错误时,随后加上一句:“相信我,毕竟我是老江湖了嘛。”你可能也会报以一笑,而不会反感了。
●亦文亦武的相助模式
这里的“文”说的是指导性的援助,而“武”则是实际行动。
新人大多都自尊心较强,脸皮也比较“薄”,有时可能心里想寻求或接受帮助,嘴上又不好意思开口。这种时候,老手最好不要再去问:“你需不需要帮忙?要不要我帮你?”而是直接大刀阔斧地帮他把困难排解,事后如果他追问,你豪爽地说一句:“路见困难,该出手时就出手嘛。”也不用多作解释。
这样,新人会加倍地感激你,觉得你既没有叫他尴尬,又解决了他的问题。当他把你的“好”记在心里,彼此再有什么分歧或矛盾,他也不会再斤斤计较了。
5.给老手的话
对待新人就像对待孩子,既要多一份宽容和温暖,又不能过分地关注和插手他的工作,要尊重他的独立人格和做事方式。你应该成为他最好的师长和朋友,和他分享你的经验和心得,但绝不要以老师或前辈的身份自居。
二、与老手角色换位 1.假如我是老手
问自己,什么时候才能成为老手
我想,还有很长的一段路要走
问老手,什么时候才能成为你
他答,请跟着我走
那么我们什么时候才能上路
其实,我们已经在路上
“假如我是老手”,对于新人来说是一句将来时态的假设。但其实,那一天早晚会到来。各行各业、各个领域,新人终要变成老手,这是一件必然的事情。只是在一代又一代的新老更替中,两者之间的分歧和矛盾往往非常清晰地摆在桌面上,各有各的立场、各有各的优劣势、各不服输,仿佛没有调节之法。
在这种情形下,角色换位也就成了一种很好的解决办法。试着站在他的角度看待问题、看待自己,往往能够看见事情截然不同的另一面,也往往会有意想不到的收获,因此也有人将角色换位称为“人与人和谐相处的魔法”。
2.真诚新人小测试
新人在最初进入职场时,总会遭遇各种各样的不适,有自己对他人的,也有他人对自己的,而究竟哪方面的因素和责任更多,也常常让一个新人感到困惑,这种困惑严重影响了他们的工作情绪和积极性。要治病,先要知道病因;要治水,先要知道决堤的缺口在哪里。同样地,要改善这种情况,先要知道问题出在哪里。你是一个容易被接受的真诚新人吗?以下几点你都能做到吗?
(1)工作时足够勤快吗?
(2)做事时足够务实吗?
(3)能主动接近同事吗?
(4)能真诚尊重老手吗?
请欣赏:
请给我换一个看看! 拜托,快把噪音停掉!我读累了,想听点音乐或者请来支歌曲!
【资料来源】中国纺织出版社 |
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