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职场培训 》 職場戒律：別以為下一份工作會更好 》
第35節：第四章⊙薪水低衹是一個過程(1)
林少山 Lin Shaoshan
第四章⊙薪水低衹是一個過程
成長比薪水更重要，要註重工作本身給你帶來的價值--發展你的技能，完善你的人格品質……一個人如果鑽到錢眼裏去，如果總是算計着自己到底能拿多少工資，如果總是將自己睏在裝着工資的錢包裏，他又怎麽能看到工資背後獲得的成長機會呢?
可以收入低，但一定要收穫大
【智者如是說】
今天的放棄，正是為了明天的得到。
--蒙田
成功學大師拿破侖·希爾曾說過:提供超出你所得收入的服務，很快收入就將超出你所提供的服務。一個人如果總是為自己到底能拿多少工資而大傷腦筋的話，那他是看不到工資背後的成長機會的。事實上，决定我們未來發展的是在工作中得到的技能和經驗，而不應計較暫時所得的收入，在工作中，你可以收入低，但一定要收穫大。
收入和收穫是意義比較相近的兩個詞，每個人的價值觀不同，對這個詞理解的深度就不同。
在工作團隊中，有些人智慧高，能力、技術都在別人的水準以上，但是卻和他人拿一樣的薪水。表面上看，你付出的多，得到的少，似乎並不公平，可是換個角度想，你如果在收入低的情況下，還沒有什麽其他收穫，那就更麻煩了。改變思考方向，心底也就釋然了。
的確，在職場中，也許你的收入並不高，生活也不容易，但是，對於你的公司而言，工作指標就像一堵墻，每一個員工都要爬過那堵墻，公司給你提供了一架結實而又有彈性的梯子，梯子的兩側一個就是收入，一個就是收穫。你怎麽通過攀爬這架梯子而達到你成功的巔峰呢？其實，一邊是收入，一邊是收穫。上帝是很公平的。至少，你可以沒有收入，但不能沒有收穫。
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【資料來源】中國紡織出版社 |
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