日记书信 》 職場生存法則：一個外企女白領的日記   》 第34節：淡漠的責任心      絶望滄海 Jue Wangcanghai

　　2006-9-5 9∶59∶00
　　淡漠的責任心
　　早晨隨口問屬下一個問題，是她自己做的事情中的一筆賬目，居然理直氣壯地答我，不知道。難道不是你做的嗎？我反問，但是是誰誰誰給我做的啊，我不知道。這樣的回答使我氣結。
　　不知道就說不知道本來是很正確的，但是衹是適用於和自己無關的事情，自己做的事情自己能說不知道實在是糟糕至極。別的部門的事情，問到你，即使你可能知道一點大概，但為了明哲保身，你可以義正詞嚴講不知道。自己做的事情，即使是別人指使，至少你也該去弄明白才能交代得過去。除非這件事是領導授意，不希望你知道原委的，你按照指示做了就不要多問什麽了。
　　自己做的事絶對不要說不知道，首先反省自身，為什麽不去問清楚原委。常常被別人牽着鼻子走是為什麽？是自己太愚蠢，別人懶得費盡跟你講why，所以直接跟你講how，還是自己一貫太消極，根本不去記原委，以至於別人交代你做事情都習慣了不講why。更或者是你的工作態度真的有問題，太沒有責任心？
　　回答我不知道的人，給我的第一感覺就是極度地沒有責任心。自己做過的事情都不知道為什麽這麽做，也不去問，讓人很不齒。
　　2006-9-7 16∶33∶00
　　纍就一個字
　　好纍好纍，為了這個月能順利休假，很多事情都必須要趕着幹完，有點心力交瘁之感了。
　　覺得自己有時候要變成唐僧了，整天要念叨下面的人，什麽做好了沒有，做到什麽程度了，有什麽睏難等。溝通真的很重要，所謂說什麽整天表達的人多麽的巧言令色，我絶對不可以同意，一個事事溝通的人比一個一聲不吭忙頭所謂苦幹的人要好得多，至少你知道他的進度，相對容易控製。而且可能念叨成了習慣也不好，變成你不念，他不做了，把自己搞得很纍。什麽時候下屬做事不要人心煩了或者就不需要manager了。
　　2006-9-10 15∶06∶00
　　寵辱不驚
　　寵辱不驚的確是我很夢寐以求的境界，不過目前還不能算完全做到。一個女人能沉着應對外界發生的事情，能從容不迫，即使哭泣也在沒人的深夜。
　　註册這個名字的時候對當時的愛情就是絶望的預期，而如今果然要絶望，好比飛鳥與魚，始終不是一個世界，或者愛情的炙熱正是因為來自兩個不同的世界。可是終於要分開的，飛鳥始終是屬於藍天的，即使曾經駐足，也衹是曾經。
　　以前一直喜歡看悲劇，最不喜歡嘻嘻哈哈的搞笑以及一個皆大歡喜的大團圓結局，可是後來漸漸地就喜歡上了喜劇，生活中不美好的東西已經太多，能夠在虛假的故事情節裏找到一點快樂又何樂不為呢？世界上有很多事可以使得人快樂，愛情、親情、友情……太執著追求其中一樣或幾樣，得不到的傷悲我已經知道。
　　2006-9-11 12∶55∶00
　　君子與小人
　　（寧可去得罪君子也不要去得罪小人。）而且閻王好見，小鬼難纏。這些都是些流傳很久的道理，一個道理能流傳，自然非常的有道理。PMP，應酬一些無聊的人，以前在我看來，甚至到現在還是一樣地覺得無恥。唯一的改變是以前是覺得無恥而不會去做，現在是明明心裏厭惡覺得無恥，仍然知道必須要這麽做，還要裝着笑臉去做。
　　剛剛又這麽地應酬了一個小鬼，覺得很鬱悶，有點不齒自己的無恥。其實也還好，一兩次比較難這麽無恥，做多了也就麻木了。
　　真的不想講什麽骨氣、氣節，這些都太虛偽了，套用一句網上的話“真正出來混還得韋小寶”。老闆手握着你的生殺大權，明明知道他的决定是愚蠢的，你即使沒辦法贊同，至少可以不吭聲不反對。



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【資料來源】中國友誼出版社
第1節：所謂公平——從S君想起第2節：Manager和Staff的區別
第3節：外企文化之一：上網無錯？第4節：如何寫郵件（一）(1)
第5節：如何寫郵件（一）(2)第6節：如何寫郵件（二）
第7節：所謂品行第8節：個人覺得職業發展有所謂的兩個境界(1)
第9節：個人覺得職業發展有所謂的兩個境界(2)第10節：職業發展——秘書還是助理？
第11節：人與人的相處(1)第12節：人與人的相處(2)
第13節：人與人的相處(3)第14節：事業與家庭的兩難
第15節：頻繁跳槽第16節：不可意氣用事，迂回的處事之道(1)
第17節：不可意氣用事，迂回的處事之道(2)第18節：無欲則堅(1)
第19節：無欲則堅(2)第20節：無欲則堅(3)
第21節：沒有結果的Fighting(1)第22節：沒有結果的Fighting(2)
第23節：沒有結果的Fighting(3)第24節：獵頭找你，需要和老闆說？
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