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方言 》 成都方式 》
第33節：第二章 夯實基礎(12)
易中天 Yi Zhongtian
我問，能决出來嗎？
麻渝生說，一般來講，應該能夠决出來。比如我們選拔規劃局長，三人上會，其中一人一次過半，就定下來了。但也有意外。選拔民宗局長（民族宗教事務局局長），也是三人上會，27位委員投票，結果是每人各得9張。原來我們的設想，是萬一誰都不過半，就在前兩名當中再票决一次。但是這回不行，都是9票。沒有前兩名，這樣誰都沒有當成。
我笑，你們這不是自找麻煩嗎？
麻渝生也笑。他說，麻煩是麻煩一點，但是很必要。因為衹有通過這樣的程序設計，才能解决幹部任用中很多敏感的問題，防止容易出現的弊病，比方說個人說了算，或者說少數說了算。我們有個規定，叫"凡提必差"，也就是但凡提拔，必須差額，當時我們叫三差額：差額推薦、差額考察、差額票决。後來又形成了一係列的程序，即公開職位，自願報名，資格審查，演講考評，民主推薦，組織考察，徵求意見，上會票决。鄉鎮幹部可以公推直選，機關這塊不行，就用這一整套程序來體現公開、公平、公正，防患於未然。說得形象一點，過去是"伯樂相馬"，現在是"疆場賽馬"，起碼在這一小塊地方能夠賽出好馬。
我說，但這對你們組織部來說，似乎沒什麽好處。事情變多了，權力變小了，可以說是"車子越坐越大，房子越住越小"，你們為什麽還要做？
麻渝生說，他的想法是，基層民主政治建設也好，幹部人事制度改革也好，說穿了就是一場革命。革命革命，總是要革一部分人的命。戰爭年代我們革反動派的命，改革時期我們革自己的命。我們共産黨人，就是有這個勇氣，有這個胸懷，有這個膽量，來順應歷史潮流，順應民心民意。當然，革命是一件痛苦的事情，不管是革誰的命都很痛苦，但我們的態度是樂觀的、積極的。因為組織部本身是黨委的一個部門，它的使命就是要建設好我們這個黨，而不是保留組織賦予的權利。實際上，某些人強調保密，他們要保的，並不是黨的秘密，而是自己的權利。但是，這個權利並不是組織部門自身所有的，而是黨組織根據工作的需要賦予我們的。隨着我們國傢的各個方面的進步，每一個部門的職能也應該有所變化，這種變化就影響了權利的分配。組織部門不能因為有了變化，就固守我們這種權利，把實質意義上的黨的建設放於一邊。這不是組織部所應有的使命。我們在新時期的歷史使命就是放棄自己的部門利益，來加強我們黨的建設，選好我們的幹部，管好我們的組織。所以我們在一定的場合講，我們新都區組織部的職能已經轉換，就是組織黨員選舉幹部，簡稱"組織部"。這就回到組織部的本來意義上了。這樣，我們組織部的視野就會更加擴大，就能更有力地推進黨內民主。因為黨內的民主，首先體現在幹部任用上。沒有用人的民主，其他民主都將失去基礎，淪為空談。麻渝生覺得這是一個很重要的事情。
這就說得再透徹不過了，而且堪稱鳳凰涅槃。我不禁對新都區的領導幹部們肅然起敬。
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