杂文 》 变形记：不可不知的角色换位   》 第32节：第三辑 职场中的角色换位(10)      袁媛 Yuan Yuan

　　不少下属对上司不分场合地直呼其名，无所顾忌地随口开玩笑，表面上上司可能不会有什么意见或反应，但心里久而久之一定会觉得不舒服。
　　试想你是上司，你也会在乎你的权威和地位，也会需要下属的承认和基本的礼遇。在工作之外怎样相处关系不大，但一旦回到工作当中，回到上班时间，下属再有不知深浅的行为，直接会导致上司心中产生“疙瘩”。
　　●对上司缺乏认可
　　许多才华出众、能力过人的下属往往有一个极坏的习惯，就是目中无人，潜意识里瞧不起上司，对上司缺乏认可。不认可他的位置，不认可他的能力，觉得上司不如自己，无所作为，成绩都是自己做出来的，业绩奖励却都是上司的。
　　这种心理上的不认可常常会不知不觉地暴露于相处之中，比如不够谦逊，不喜欢主动和上司沟通交流，绝少向上司请教工作中的事宜，与上司在工作中没有互动。由此，也不能虚心地接受上司的批评建议，当他批评你时，你可能会一脸的不服气以及不高兴，认为上司完全就是找自己麻烦。进而，可能还会处处和上司比较，在更高层的领导面前露出竞争的味道，让上司感觉你不是他的助手而是对手。
　　每个人都期盼获得别人的欣赏，上司自然也不例外，他也需要下属适时适当地赞扬，如果下属对他是一副不放在眼里的模样，那么，他也不会把这个下属放在心上了，这样的结果只能令双方越离越远。
　　●对上司缺乏忠诚
　　作为下属，你缺乏经验，可以慢慢累积；你缺乏稳重，可以慢慢锻炼；你处世不懂变通，也可以慢慢培养……但如果你不忠诚，那么这个缺点就是无可弥补的了。
　　虽然人们现在谈及忠诚的时候越来越多了，但它仍是上司对下属的第一要求。每个上司都会希望自己的下属对本职工作一心一意，是自己忠实的追随者和支持者，而不是整天琢磨着去其他地方寻找更好的机会。如果你是上司，对那些工作时不专注、老是想着跳槽的人会是什么感觉？
　　首先会觉得这种“身在曹营心在汉”的行为有悖于职业道德，进而就是诸多的不放心，不敢把重要的工作交给他。即使他没有耽误目前的工作，但升职等机会也不会多加考虑他了。对于上司来说，缺乏忠诚就不是“自己人”，甚至在一个团队中，会被看做是“害群之马”。
　　再进一步说，这种忠诚必须是出自真心的，如果伪装忠诚，然后私下搞小动作，很容易就会被上司发觉，要知道，上司之所以是上司，能够做到这个位置一定有他的过人之处，看人看事有丰富的经验。一旦下属的“司马昭之心”被看穿，矛盾和麻烦就会不可避免。
　　4.角色换位的两个方法 ●每天提交工作报告
　　使上司与下属产生嫌隙的很大一个原因是：上司总是觉得下属做得不够，而下属自认为已经做得很多。造成这种矛盾的根源，固然有主观对事情看法的不同，也存在着客观的沟通不畅。
　　作为下属，你应该让上司知道你每天做了什么。
　　每天写一份报告，如实地记录下今天的工作内容和工作量，要细致并且有条理，不需要特别长，简单明确最好，然后在下班前提交给上司。这花不了你多少时间，并且花去的时间也是值得的。
　　想一下，如果你是上司，当下属每天这样做，你一定是欢迎的。首先，会无形中有一份好感，觉得这是个有心并敬业的下属。其次，你也可以完全安心，不需要再费神监督或敦促他的工作，双方都省去了很多麻烦。
　　●时常提交工作建议
　　上司都喜欢有头脑、有想法的下属，作为下属，你也应该对你的工作表现出足够的关心和热情。
　　时常地把对于工作的新想法、新思路整理成文件交给上司，哪怕只是很小的建议。坚持去做，即使他不立时采用，你的努力也绝对不是徒劳。罗马不是一日建成的，只要你持之以恒，上司一定能够感受到你的用心和诚意。
　　这其实也是一种变相的、默契的交流。在公司里，由于每个人都有自己的工作，可能讨论事情的机会并不多。而如果能够隔三差五有一次书面的沟通，也非常有助于让上司更了解、更关注你，彼此建立出一种更心领神会的关系。



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【资料来源】中国纺织出版社
第1节：第一辑 人生是个舞台，每个人都是演员(1)第2节：第一辑 人生是个舞台，每个人都是演员(2)
第3节：第一辑 人生是个舞台，每个人都是演员(3)第4节：第一辑 人生是个舞台，每个人都是演员(4)
第5节：第一辑 人生是个舞台，每个人都是演员(5)第6节：第一辑 人生是个舞台，每个人都是演员(6)
第7节：第一辑 人生是个舞台，每个人都是演员(7)第8节：第二辑 家庭里的角色换位(1)
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