文化思考 》 醜陋的日本人   》 第32節：第七節 日本人"大甩賣"(4)      高橋敷 Takahashi apply

　　"合同早已收到，謝謝您很快就在合同上簽了字。可是，正因為你的合同簽得太快而導致了一些不便。儘管我們在合同上寫了'合同一經簽訂，應立即到任'的條款，但由於宿舍還沒有準備妥當，請於三個月後前來上任。"
　　不言而喻，三千五百索爾衹是秘魯方面試探性的報價。現在，日本人"大甩賣"的證據就放在我的面前，這使我想起了康塞普希湖上那些沒有魚餌也爭相咬鈎的大馬哈魚，滿心凄慘。
　　"沒辦法，請再忍耐一年吧，三年合同期滿後，再慎重簽訂以後的合同吧。"
　　背後傳來了事務長安慰的聲音。
　　無欲乎？無能乎？
　　在薪酬制度方面，日本實行的是"工齡津貼養老送終製"，這與西方國傢實行的"薪金合同製"相比，情況是完全不一樣的。無論是校長、所長還是企業主，他們在現有的預算範圍內，與各種各樣的人簽訂勞動合同，選拔所需的人才是他們的一項經常性工作。同時，員工也在尋找待遇更高的工作崗位。當然，一個滿足於最低薪酬的人，是不會被上司看得起的。在秘魯，那些整天熱衷於組織罷工的工會領導人，是得到法律保護不會受到任何處分的。可以說，年復一年，那些有能力獲取高薪酬的人們，總是在不停地刷新着自己收入的記錄。
　　聖米格爾高級等中學的物理教師洛佩斯先生的經歷就是一個比較典型的例子。前年，他以四千索爾的月薪就職於某高級中學。在實驗室管理方面，他與校長産生了衆多的分歧意見。終於有一天，洛佩斯先生實在無法忍耐了，央求他現在任職學校的校長，達成了以二千五百索爾的月薪調到這所學校來工作的協議。之後，隨着他發表論文等出色的表現，又成了"香餑餑"。據說，來年他繼續留任，月薪將達到六千索爾左右。
　　言歸正傳。工作是同樣的，而薪水卻衹有其他教授的一半，這並非無欲，也非清廉，而是無能的證明。隨着再次交涉的失敗，這種評價就更加難以更改了。
　　真所謂"禍福成雙"。正當我一籌莫展之際，一個十分偶然的機會，利馬私立大學的工學係主任找到我，邀請我在合同期滿後去他的大學執教，月薪為七千索爾。但是，考慮到研究設施、研究課題等因素，我暫時還不便離開這裏。
　　在婉拒了"三顧茅廬"的係主任後，我便帶着他所開的條件拜訪了校長。校長認真地看完了文件，打電話叫來了事務長，當着我的面，撕毀了那份三千五百索爾、期限為三年的合同書。然後，校長微笑着握住了我的手。
　　第二天，我便在一份月薪八千索爾、期限為三年的合同文本上簽了字。
　　多餘的操心
　　新合同三年期滿後，我决定告別心心相印的學生，離開秘魯。



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第1節：沒有哪個民族國傢是完美的烏托邦(1)第2節：沒有哪個民族國傢是完美的烏托邦(2)
第3節：不斷撞擊與刺痛讀者心靈的一本書第4節：十五年後的來信
第5節：序言(1)第6節：序言(2)
第7節：第一節 蛻變之旅(1)第8節：第一節 蛻變之旅(2)
第9節：第一節 蛻變之旅(3)第10節：第一節 蛻變之旅(4)
第11節：第一節 蛻變之旅(5)第12節：第二節 別了，井底之蛙(1)
第13節：第二節 別了，井底之蛙(2)第14節：第二節 別了，井底之蛙(3)
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第17節：第三節 "世界小姐"與祭神美少女(1)第18節：第三節 "世界小姐"與祭神美少女(2)
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第21節：第四節 排斥日本教授(1)第22節：第四節 排斥日本教授(2)
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