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第32節：第二章 夯實基礎(11)
易中天 Yi Zhongtian
我馬上明白了。他們的改革，一定是從初始提名權入手。
果然，麻渝生告訴我，在李仲彬的倡導下，他們就把初始提名權的問題提出來了。麻渝生說，我們改革初始提名有個過程。最初是讓全委會來推薦。持續了一段時間，感覺還有問題，還有不完善的地方，就進一步改進。
我問，現在的做法是什麽呢？
麻渝生說，先把空缺的職位通過文件、報紙、電視等形式嚮全區公示，符合條件的就來報名。報名有一個截止日期，而且規定報名者至少要有四人。
我問，如果不足四人呢？
麻渝生說，就取消這個職位的選拔，過一段時間再說。比如政策研究室主任一職，現在就是空缺的，因為當時衹有兩個人報名。
我又問，不耽誤工作嗎？
麻渝生說，每個單位都有副職。職位空缺的時候，由副職主持工作。
我再問，如果報名的有四個或四個以上呢？
麻渝生說，先由我們的考評小組對報名者進行資格審查，接着演講，再由考評小組打分，然後前三名進入考察、推薦等程序。
我打住麻渝生，且慢！你剛纔說，報名的人，要有四個或四個以上纔進行考評，但進入考察、推薦、票决程序的卻衹有前三名。也就是說，考評小組至少要淘汰一個人，是不是？
麻渝生說，是。
我說，那麽考評小組也是一個關鍵或者關口了。如果這裏面有貓膩，同樣導致腐敗。請問考評小組由哪些人組成，他們又如何進行考評？
麻渝生笑了一下說，考評組由七人組成。管黨副書記，組織部長，政府一個副區長，人大一個副主任，政協一個副主席，民主黨派一人，還有就是職位空缺單位的中層幹部一個，這樣組成一個考評組。
我問，人員是固定的嗎？
麻渝生說，管黨副書記和組織部長是常任，其他人隨機。
我說，哦，兩個"常任理事"，五個"非常任理事"。
我又問，考評方式呢？
麻渝生說，參選人面對考評組成員演講，考評組成員對參選人的演講進行打分。演講的內容包括：他為什麽要去擔任這個職務，怎麽去當？他的思路是什麽？他當了以後怎麽幹？做什麽事情？通過這樣的形式來考察這個幹部對這項工作的理解、思路、規劃和施政方略。我們考評組經過思考，給他打一個分。
我問，考評組成員每個人都打一個分數嗎？
麻渝生說，每個人都打。
我又問，當場打嗎？
麻渝生說，當場打。
我再問，分數公佈嗎？
麻渝生說，馬上現場公佈，直接告訴他是多少分。
我又問，是公佈所有的分數呢，還是公佈平均分？
麻渝生說，平均分。但為了公平起見，去掉一個最高分，去掉一個最低分。高分低分為什麽要去掉呢？就是為了避免帶有個人色彩，特別對他好或者是特別對他不好。這個平均分數就真實地反映對這個人的真實評價。
我問，然後呢？
麻渝生說，然後就把前三名又拿到他工作的原單位搞民主推薦。按照省委的要求，民主推薦必須超過50%。衹有超過50%，才能進行下一步的程序。然後按照幹部任用的條件進行考察和測評。這些程序結束後，我們組織部開會，有的地方叫部務會，我們叫辦公會，再徵求紀委的意見。紀委沒有意見，就上全委會票决，從三個裏面决出一個來，條件是票數必須過半。
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