日记书信 》 職場生存法則：一個外企女白領的日記   》 第32節：防守，中國式的含蓄      絶望滄海 Jue Wangcanghai

　　2006-8-24 21∶28∶00
　　防守，中國式的含蓄
　　中國的文化是講究含蓄的，就像下棋，也是主推防守，嚴防死守後再伺機攻擊，總歸是要立於不敗之地的。主動去出擊後方一定空虛，萬一後院失火，得不償失。除非是遠水救不了近火的極端情景，與其回撤不如一鼓作氣，你攻進我的王國，我也能兵臨你的城下，至少還有機會扳回平手。
　　舉例來說很簡單，辦公室裏總有你看不順眼的人吧，到看不順眼積纍到一定的程度，總是要發泄一下。最為下策的就是去和他當面衝突，比如需要協調的事情你故意說沒空，擺明了不睬他，或者虛與委蛇地拖延時間不作為，一兩次這麽處理，他在你這兒碰壁，好像你是出了口氣，但以後你有要用到他的時候，如果他正好和你一個段數也一樣的狀況對你，如果不幸對方比你段數高，更有陰險的招數等着你。
　　抓他一個把柄去領導那裏也不算是高明，除非你的領導正好需要處理他，或者是和他的領導有意見，要先處理對方的手下去擺個姿態。一個告密的小人即使是挂着為公司利益着想的名義，也不光彩。
　　小辮子是一定要留心去抓的，但抓到了也不要自己跳出來說，最多是幫忙暗地裏磨刀，真正要拔刀出來的最好別是自己。能成為敵人的總不會是你的屬下，也不會是你的領導，無非是和你平級的同事。攻城掠地雖然精彩，但中國式的低調就是別領頭騎着那匹大馬。
　　2006-8-25 14∶54∶00
　　最愛做助理
　　其實我還是很喜歡做助理的工作的，這本來是一份很有前途的職業。當然我是指做老大的助理。比如說總裁助理，經理助理等，如果是一般的人事助理，財務助理，就是類似junior staff的角色，不在我現在的討論範圍內。
　　助理在我的眼裏一直有點童話色彩，可以和狐假虎威之類聯繫在一起，耀武揚威又不需要承擔多大的責任，偶爾還能進進讒言。
　　助理和秘書是有區別的，秘書更多的是全部瑣事的打理，不接觸商務，而助理更着重在專業上有所助力。每天為領導泡咖啡是可以拉近感情，但如果一想到喝咖啡就想到叫你就未免太失敗了。
　　助理是個很好的位置接觸高層，接觸公司企業的運作，即使僅僅是一個部門經理的助理，你接觸的也是這個部門的運作，實務的操作學的機會很多，而站在領導的高度看問題就不是人人都有機會。這個位置的好處就是能培養一種類似於全局觀的東西，比較宏觀。比如說財務總監的助理，你不需要知道每天每筆具體的憑證如何藉貸，但你知道每個月大概都發生什麽事，你知道財務部門每天如何運作，你也知道財務總監如何工作的，這些都是很寶貴的管理經驗。
　　2006-8-29 10∶40∶00
　　因材施教的遺憾
　　因材施教是個人人都會說的道理，但不是那麽容易做到。特別是在職場，更加難上加難，因為沒有人有義務培養你，同事沒有，領導也沒有，當然好的領導會註意培養的，但不是全部人，因為他沒有這個時間和精力，最多也就是培養他覺得看好的下屬。能做到這樣已經算很有胸襟的領導了，畢竟下屬培養成功了，除了能更加有力地幫助自己外，也有諸多風險，下屬會威脅自己的位置，下屬成長了以後沒有發展空間會很快離開等。
　　我覺得因材施教簡單點就是看什麽人分配做什麽事，不能盡善盡美，但也需要人盡其纔。之所以有這個感觸是因為公司炒了一個人，覺得很惋惜。
　　這個被炒的人是個很年輕的小姑娘，大專的學歷在我們這裏算低的，當時招聘她進來的原因很簡單，因為專業對口，小姑娘又看起來很願意學習的樣子，傢離公司近加班方便，更重要的是她的人工便宜，自己要求的薪金也低。所以本着節約成本的原則就招了進來。
　　半年多來這個小女孩的勤奮和努力真的是人人都看得見，因為先天不足，她很努力地學習，對人也和善，經常加班加點沒有怨言，完全發揮了當初招她進來考慮到的優勢。遺憾的是她的確人比較遲鈍了一點，接受能力差，一件事交代她幾次都記不得來竜去脈的。結果她的部門經理很火，常常當面呵斥她，久而久之，她也疲了似的，駡歸駡，做事還是老樣子。
　　聽說被炒了，我們別的部門的人都很遺憾。至少我對她的印象一直是不錯的，可惜知道得太晚了，不然也許還能內調到我這裏。現在再這麽提議就好像是和她的部門經理過不去了，衹能遺憾。
　　在我看來，她是被她的經理耽誤了。本來好好的一個人，能力雖然差，但是可以成長。結果被蠻橫地壓榨着，斷了她成長的機會，還要反過來說我們給了你N多機會，你自己不知道把握，完不成期望。她的能力差，所以太復雜的事的確幹不好，但是她很勤奮，任勞任怨的，簡單重複的事情就能幹得很好，而且有這個耐心去幹。為人很溫和，對任何人都沒有攻擊性。如果我有這個機會，這個耐心慢慢地教，給她成長的時間，而不是一開始就讓她去做她能力最薄弱的事情，讓她越來越懷疑自己，越來越做不好事情，也許她能成為一個很本分的沙僧，也為企業貢獻力量。
　　也許，能夠碰見一個英明的領導對任何人的職業發展都是至關重要的。否則即使你對未來諸多規劃也無法實施。能夠掐斷你職業發展道路的通常都是蠻橫的領導。



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【資料來源】中國友誼出版社
第1節：所謂公平——從S君想起第2節：Manager和Staff的區別
第3節：外企文化之一：上網無錯？第4節：如何寫郵件（一）(1)
第5節：如何寫郵件（一）(2)第6節：如何寫郵件（二）
第7節：所謂品行第8節：個人覺得職業發展有所謂的兩個境界(1)
第9節：個人覺得職業發展有所謂的兩個境界(2)第10節：職業發展——秘書還是助理？
第11節：人與人的相處(1)第12節：人與人的相處(2)
第13節：人與人的相處(3)第14節：事業與家庭的兩難
第15節：頻繁跳槽第16節：不可意氣用事，迂回的處事之道(1)
第17節：不可意氣用事，迂回的處事之道(2)第18節：無欲則堅(1)
第19節：無欲則堅(2)第20節：無欲則堅(3)
第21節：沒有結果的Fighting(1)第22節：沒有結果的Fighting(2)
第23節：沒有結果的Fighting(3)第24節：獵頭找你，需要和老闆說？
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