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商界精英 》 中國夢·唐駿正傳 》
第30節：第三章 改變微軟的第七條軍規(10)
傅樺 Fu Hua
在鮑爾默內心遊移的時候，"睡在上鋪的兄弟"蓋茨找到他，一語中的："你不是要成為拿破侖嗎？這就是拿破侖時代。拿破侖需要劍--踏破屍體徵服世界，而今我們衹用橫空出世的科學就能徵服整個世界。"
在商業道路上和無數競爭者擁擠着前行的鮑爾默猛然覺醒：這是開天闢地群雄並起的時代，是一場機會稍縱即逝的資訊革命時代。當整個世界還在沉睡中，誰先醒來，占據優勢，誰就將獲得世界。他的信條和蓋茨的信條驚人的相似：科學是領先者的天下，而不是追隨者。可是他不懂編程序，提出自己衹行使管理職能，絶對不編程。但蓋茨需要的就是鮑爾默這樣的超級大管傢。
在蓋茨的遊艇上，微軟以5萬美元的年薪和7％股份的合同聘用了鮑爾默。24歲的鮑爾默放棄了斯坦福的學業，來到深陷危難的蓋茨身邊。1980 年，蓋茨聘請鮑爾默擔任自己的助理。當時微軟纔16名員工，鮑爾默是第17位員工。鮑爾默成為微軟第一位非技術的受聘者，也成為微軟最重要的企業教練。
20年間，鮑爾默先後擔任了微軟公司多項重要職位，負責公司運營、操作係統的開發、銷售和支持。1998年7月，他被提升為總裁，負責微軟的日常管理與運營。2000年1月，他被任命為首席執行官，全面負責微軟的管理，包括實現微軟的夢想，即通過優秀的軟件，賦予人們在任何時間、任何地點和通過任何設備溝通和創造的能力。
鮑爾默用自己的努力，證明了職業經理人是可以在輔佐別人成功的同時，獲得自己的財富和事業的成功。同樣讓唐駿佩服的，是鮑爾默目前的身價：150億美元，在福布斯富豪榜單上排名第43位。 鮑爾默有幾個原則讓唐駿受益匪淺：
第一：掌握自己的命運，否則將受人掌握。
第二：面對現實，不要生活在過去或幻想之中。
第三：坦誠待人。
第四：不要衹是管理，要學會領導。
第五：在被迫改革之前就進行改革。
第六：若無競爭優勢，切勿與之競爭。
這些原則，唐駿後來全部用上了。
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