饮食文化 》 星巴剋：一切與咖啡無關   》 第28節：第二章 忠於理想(9)      霍華德·畢哈 Howard Behar

　　"如果世上根本就沒有表揚或者批評，那麽你會變成什麽樣？"當你能回答這個問題時，就已經找到了適合自己的坐標。
　　你是否真的適合這份工作
　　在星巴剋，我們非常希望能聘用到那些思路開闊、希望發揮自身影響力、和我們有着共同價值觀與目標的員工；我們不想要那些一味註重履歷的人，或者那些衹會做白日夢的人。我們心目中的理想員工，應該很清楚哪些夢想是屬於他們的，哪些夢想能夠通過努力來實現。可以說，我們現在的工作就是要讓所有的人都來思考這個問題"我們為什麽要來這裏"。我們很清楚，個人和企業的成功是合二為一的。所以，我們尋找的是那些為星巴剋瘋狂的人，以及那些特別希望能與我們一起實現共同目標的人。（如果你不止一次地參加過星巴剋的面試，那就請你在下次面試時表現出自己的激情和决心。如果可能的話，也請你表現出自己樂意接受星巴剋的飲品不管它是熱飲還是冷飲，不管它是否含有咖啡因，也不管它是原味的還是混合口味的，哪怕它衹是某種泰舒茶。）
　　不管員工個人是否能在企業中順利成長起來，我們都要承認，每一個企業都有自己的文化。在這種情況下，一個企業能否敏銳地製定適當的共同目標，决定了其領導者能力的高下。我十分欣賞《基業長青》一書中描述的"理想企業"的特徵："衹有那些與企業核心理念及要求高度契合的人，才能找到非常適合自己的工作。如果你去一個'理想企業'工作，你要麽是天生適合併在其中成長起來（沒有比這更幸福的事了），要麽就是像病毒一樣被清除掉。這是一種截然的二元對立，沒有討價還價的餘地，甚至可以說，這像是一種宗教信仰。'理想企業'對'支持什麽'和'想要實現什麽'相當瞭解，所以如果有人不想也不能適應它的嚴格標準，那麽這些企業根本不會給他們留下生存空間。"
　　當星巴剋開始進行全球擴張的時候，國際部的員工就對董事會和公司其他部門的同事承諾，我們會在5年內一直保持盈利，决不拖公司的後腿。正是因為擁有相互理解，我們纔開始把星巴剋的夢想推廣到一個更為廣阔的世界。



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【資料來源】中信出版社
第1節：引言 一切都與人有關，與所有人有關(1)第2節：引言 一切都與人有關，與所有人有關(2)
第3節：引言 一切都與人有關，與所有人有關(3)第4節：引言 一切都與人有關，與所有人有關(4)
第5節：引言 一切都與人有關，與所有人有關(5)第6節：引言 一切都與人有關，與所有人有關(6)
第7節：第一章 瞭解你自己(1)第8節：第一章 瞭解你自己(2)
第9節：第一章 瞭解你自己(3)第10節：第一章 瞭解你自己(4)
第11節：第一章 瞭解你自己(5)第12節：第一章 瞭解你自己(6)
第13節：第一章 瞭解你自己(7)第14節：第一章 瞭解你自己(8)
第15節：第一章 瞭解你自己(9)第16節：第一章 瞭解你自己(10)
第17節：第一章 瞭解你自己(11)第18節：第一章 瞭解你自己(12)
第19節：第一章 瞭解你自己(13)第20節：第二章 忠於理想(1)
第21節：第二章 忠於理想(2)第22節：第二章 忠於理想(3)
第23節：第二章 忠於理想(4)第24節：第二章 忠於理想(5)
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