日记书信 》 職場生存法則：一個外企女白領的日記   》 第28節：Office的友情      絶望滄海 Jue Wangcanghai

　　2006-8-3 8∶58∶00
　　Office的友情
　　沒有永恆的朋友，衹有永恆的利益，這句話似乎真的殘酷了點。我不想說這句話是真理不可辯駁，我反而相信友情。即使在辦公室裏，我仍然相信有友情存在。
　　利益的衝突是會帶來人與人之間的矛盾，如果你一味地認為大傢是朋友，相煎何太急？自然會不開心，可是，換個角度，你是不是把友情和恩義聯繫得太緊密？
　　兩個人志趣相投，有共同的語言所以才能發展成友情。我對你好，你對我好，都是自動自發的，可是有一天你要因為你對我好，我卻沒有同樣回報地對你好而覺得鬱悶，你是不是已經把友情等同於恩義？
　　好比愛情，愛一個人原本是希望對方幸福，如果他愛上別人，你是不是能微笑地祝福他幸福？如果做不到，是不是等同於你愛他不夠深？
　　利益是赤裸的，可以量化的，而人的心卻可以因為自己而調節。要想不過多的失落，人要學會調節自己的欲求。你對友情的期冀如果不要無限製地擴大到對對方的期冀，那麽他為了自己的利益傷害你，又有什麽不可理解，又有什麽值得心悸的？
　　2006-8-5 13∶10∶00
　　心態影響表現
　　很少有人有絶對的理智去在正確的時間作正確的决定。有時候要容忍自己犯錯誤，因為錯誤纔使得人成長。唯一可怕的是周而復始地犯同樣的錯誤。
　　任何時候心態都很重要，因為心態纔會真正影響你的表現。我自己前段時間心情不好，連累到工作也乏力，整個人不思進取在混日子，忽然地大徹大悟了以後，心情和心態都調整得不錯，工作起來都有樂趣。其實，外界的環境一直沒有變化過，變化的衹是自己的心態，是自己想要怎麽樣地生活决定的。
　　2006-8-5 13∶57∶00
　　續約
　　HR的人忽然說要談談，以為有什麽事情，結果是因為手下的一個人合同即將到期面臨續約與否的問題。完全沒有準備和預期，於是倒是很坦誠地聊了起來。
　　A也可以算是我手下比較資深的人了，衹是因為資深而變得麻木。常常犯一些不該犯的錯誤，不是因為能力不行，而是因為態度問題。嘗試過和她聊天談心，她總是承認錯誤，不見悔改。總是有一陣子好一點，然後再來一陣子低潮。去年年底的時候做得極其糟糕，以至於我快下最後通牒，結果她又乖起來。好像是玩遊戲一樣，後來我也漸漸疲了，由得她去。畢竟，重新招一個人，再等這個人成長熟悉業務也是時間和風險都需要考慮的。
　　約還是要續的。衹是業績考評不會給高分。雖然知道我的評分直接影響她下一年的收入調整，但是還是不能總是姑息。
　　簡約地聊了幾件事，HR的人說我太好心了，不夠嚴格。因為她常有完不成的工作，最後都是要我來收尾。對HR來說，制度和等級是嚴格的，staff就是要做manager佈置的功課，沒有完不成丟回給經理的事。最後我的結論是做人事的人比直屬的上級要兇殘得多。
　　感慨有一些。她每每在慶幸搞不定的事情有我幫她收尾，也許暗自高興吧。可是，沒有人是傻子，也沒有人會一直忍下去。很多時候我的確是趕時間，等她不及不如自己做，既保證時間又保證質量，但是這該是她的工作，我也一直都知道。每做一次，我都在心裏為她減去一分，最後她並不會真的賺到什麽。畢竟，上級的一個績效考評分就影響到你一年的工資調整係數。還有平時若幹的培訓機會，畢竟，staff沒權决定自己的培訓預算，所有的這些都在manager手上，給誰都可以的。



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【資料來源】中國友誼出版社
第1節：所謂公平——從S君想起第2節：Manager和Staff的區別
第3節：外企文化之一：上網無錯？第4節：如何寫郵件（一）(1)
第5節：如何寫郵件（一）(2)第6節：如何寫郵件（二）
第7節：所謂品行第8節：個人覺得職業發展有所謂的兩個境界(1)
第9節：個人覺得職業發展有所謂的兩個境界(2)第10節：職業發展——秘書還是助理？
第11節：人與人的相處(1)第12節：人與人的相處(2)
第13節：人與人的相處(3)第14節：事業與家庭的兩難
第15節：頻繁跳槽第16節：不可意氣用事，迂回的處事之道(1)
第17節：不可意氣用事，迂回的處事之道(2)第18節：無欲則堅(1)
第19節：無欲則堅(2)第20節：無欲則堅(3)
第21節：沒有結果的Fighting(1)第22節：沒有結果的Fighting(2)
第23節：沒有結果的Fighting(3)第24節：獵頭找你，需要和老闆說？
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