|
|
职场培训 》 职场心理巧调适：职场SPA 》
第27节：赶跑办公室里的坏心情(15)
刘青 Liu Qing
自恋——让你一头撞入自毁之门
在生活中，自恋的人会表现得骄傲、傲慢，喜欢和别人辩论并一定要取胜，会不合理地要求赞扬、特殊的优待，希望别人顺从他，却从不设身处地为别人着想，如别人比其优秀时，会妒忌；别人不赞同其时，会认为别人在妒忌，认为自己只能被同样特殊的人所理解。
自恋心理是什么样的心理呢？从心理学上来看，自恋是一种自我陶醉和自我欣赏，对于自我投注了过多的关注，并且经常沉浸在自己不切实际的幻想中。
其实，在职场中，也有很多正在自恋的人和因为自恋而前途暗淡的人。
李先生所在公司的规模很大，相对的工作比较繁忙、琐碎，李先生做得也十分辛苦，所以很希望能获得公司认可，能够早日升迁到自己满意的位置。但由于公司规模大，各种能力强的人也非常多，所以三年多的时间过去了，李先生始终没有得到较大的升迁。
关于自己没有升职的原因，李先生总结为是因为自己的上司是个权力欲和控制欲都很强的人，喜欢独占功劳；而同事则嫉贤妒能，生怕自己得到升迁。比如，每一次公司策划会上，李先生都觉得自己提出的方案是最完美的，但同事们却始终不肯赞同。所以，虽然自己做的工作很好，但一提到升职，却总是无缘。
更让李先生不满的是，上司对自己没有一个明确的培训计划，更没有要提升自己能力的意图，也就是说，做这份工作没有前途。这让各方面能力都不错的李先生产生了“屈才”的感觉。
终于，李先生受不了了，决定离开公司，而上司也没深切挽留。不过，李先生认为，当自己走后，上司肯定会非常后悔，会觉得离不开自己，因为只有自己才能把很多事情办妥当。上司当初没拿豆包当干粮，相信现在一定是弄得一团糟吧？李先生带着一份满意的笑容离开了公司。
细细一想，在职场中确有这样的人，他们会认为自己表现得非常好，在公司每天都很拼命地工作，总觉得自己一个如此优秀的人，上司是不是瞎眼了，为什么总不能慧眼识明珠，发现我这一个如此显眼的栋梁之材呢？
其实，这样的心理大多是自恋心理的体现。它的主要特征就是以自我为中心，在工作中主要表现为不愿接受批评，过分自高自大，对自己的才能夸大其词，对成功、权力和荣誉有过分的幻想，喜欢指使他人，认为自己应该有特权，缺乏同情心，爱嫉妒他人。
李先生正是这样的心理：李先生自认为自己值得经过培训而提升，或有提升的可能，但却没有把握准自己的角色要求，认为自己无比重要，离开自己，上司会很郁闷、倒霉……
请欣赏:
请给我换一个看看！ 拜托，快把噪音停掉！我读累了，想听点音乐或者请来支歌曲！
【资料来源】机械工业出版社 |
|
|
| 第1节：让我们快乐地去上班(1) | 第2节：让我们快乐地去上班(2) | 第3节：让我们快乐地去上班(3) | | 第4节：让我们快乐地去上班(4) | 第5节：让我们快乐地去上班(5) | 第6节：让我们快乐地去上班(6) | | 第7节：让我们快乐地去上班(7) | 第8节：让我们快乐地去上班(8) | 第9节：让我们快乐地去上班(9) | | 第10节：让我们快乐地去上班(10) | 第11节：让我们快乐地去上班(11) | 第12节：让我们快乐地去上班(12) | | 第13节：赶跑办公室里的坏心情(1) | 第14节：赶跑办公室里的坏心情(2) | 第15节：赶跑办公室里的坏心情(3) | | 第16节：赶跑办公室里的坏心情(4) | 第17节：赶跑办公室里的坏心情(5) | 第18节：赶跑办公室里的坏心情(6) | | 第19节：赶跑办公室里的坏心情(7) | 第20节：赶跑办公室里的坏心情(8) | 第21节：赶跑办公室里的坏心情(9) | | 第22节：赶跑办公室里的坏心情(10) | 第23节：赶跑办公室里的坏心情(11) | 第24节：赶跑办公室里的坏心情(12) | |
|
第 I [II] 页
|
|
|