杂文 》 變形記：不可不知的角色換位   》 第27節：第三輯 職場中的角色換位(5)      袁媛 Yuan Yuan

　　對於任何一項工作來說，除了必要的技能和能力外，如果想做得更好，做到最好，其實最需要的是一份來自心裏的熱情和激情。有了這兩點，才能産生創造力，進而創造出最大的效益，然而目前，許多員工往往缺乏的也正是這兩點。
　　試想，如果你是一個老闆，那麽毫無疑問，你的公司、你的工作就是你的事業、你為之奮鬥的全部。而若是在這一點上，你的員工不能和你保持一致，他們總是毫無生氣、缺乏鬥志、敷衍地做着工作，甚至有時一副病懨懨的樣子，你看着會不會失望、生氣？
　　在這種一方渴求、一方消極的拉鋸中，矛盾也就産生了。 ●沒有把公司當傢
　　講求個人利益、講求自我實現都是無可厚非的事情，但是不應該忘記的是，個性的解放也好，自我價值的體現也罷，這些與一個人對工作的敬業、對企業的忠誠都並非是對立關係。相反，它們是相輔相成的、以彼此不可或缺的狀態存在着。
　　如果你是老闆，你能放心把非常重要的工作交給一個總是以玩世不恭的態度對待工作的人嗎？你甚至不知道他哪天就會突然離開。
　　站在老闆的角度來說，造成這種不安定狀況的原因，一般衹能理解為員工對公司缺乏感情，沒有把公司當傢，僅僅是覺得自己出賣勞動力、出賣技能換取工資。而如果你是老闆，員工這樣的冷漠心態會不會叫你心寒？
　　當然，我們不可能要求員工為老闆工作的時候還要感激他付薪水，但是，如果連最基本的感情都沒有，那麽作為老闆，自然而然也就會認為：你不是能夠和公司共患難的人，同樣，公司對你也就會漸漸變得缺乏“人情味”，缺乏重視。這樣，兩者也就會走得越來越遠。 ●沒有把老闆當老闆
　　定位和老闆的關係，永遠是員工最難的一門作業。彼此太客氣、太陌生，對工作、對溝通、對相互瞭解顯然是不利的，但若是走得太近，往往也會因為太熟悉而産生其他連帶的、不必要的麻煩。
　　很多員工在和老闆好得像哥兒們的時候，也就漸漸忘記了一個不能忘記的事實，那就是無論怎樣，老闆就是老闆，他與你打成一片並不表示你可以忘乎所以。私下聚會或平常交往中，他可能非常和藹可親、直爽隨和，一旦回到工作中，回到公司裏，彼此的身份就必須馬上恢復。因為平等友好是一回事，上下級關係是另一回事，一旦忘記了這一點，問題就會出現。
　　還有一點是很多人忽視的，老闆始終是老闆，可以有分歧，可以溝通，可以彼此調整，但歸根結底，衹能是員工盡可能地去適應老闆，而不能要求老闆反過來適應你。如果在這一點上，員工轉不過彎兒來，那麽同老闆的關係就很可能會一團糟。
　　4.角色換位的兩個方法
　　其實任何的角色換位，目的衹有一個，就是尋求一種平衡，人與人之間的平衡，事情與事情之間的平衡以及工作與工作之間的平衡。一旦找到了這種平衡，很多的情緒也就能夠消除，而由種種情緒引發的矛盾也就能夠雲淡風輕。
　　●計算老闆的工作量
　　花一天時間，觀察一下老闆整日的工作情況：在這一天中，他要做多少决定，要見多少人，進而揣摩他會有哪些擔心、煩惱（當然主要是來自於工作上的）？然後再計算一下，自己在一天中，要做多少事，工作完畢後是否還有關於工作上的睏擾？最後進行對比，你和老闆到底誰比較憂心，誰過得比較悠閑？
　　可能此時你得出的結論仍舊是：我比較忙，我比較纍，我每天工作8小時甚至更多。然而，你忽略了一個事實：你再加班，仍是有下班時間的，但老闆卻沒有下班時間。與老闆相比，做員工自然有許多禁錮，比如不自由、缺乏空間等；但與員工相比，老闆其實更加不自由，他每天時時刻刻都要操心公司的每件事、每個人。無論企業效益如何，必須要保證支付每個員工的工資，必須要維持公司對內對外的正常運作，這種壓力其實是非常大的。在想到了這些之後，下一次，當老闆再是一副不苟言笑的樣子或是焦躁發火時，也許你就不會那麽責怪他了。



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【資料來源】中國紡織出版社
第1節：第一輯 人生是個舞臺，每個人都是演員(1)第2節：第一輯 人生是個舞臺，每個人都是演員(2)
第3節：第一輯 人生是個舞臺，每個人都是演員(3)第4節：第一輯 人生是個舞臺，每個人都是演員(4)
第5節：第一輯 人生是個舞臺，每個人都是演員(5)第6節：第一輯 人生是個舞臺，每個人都是演員(6)
第7節：第一輯 人生是個舞臺，每個人都是演員(7)第8節：第二輯 家庭裏的角色換位(1)
第9節：第二輯 家庭裏的角色換位(2)第10節：第二輯 家庭裏的角色換位(3)
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