杂文 》 变形记：不可不知的角色换位   》 第26节：第三辑 职场中的角色换位(4)      袁媛 Yuan Yuan

　　当然，这个活动的重点是，让你的员工有时间静下心来，想一想你的好处。
　　人总是把不好的事情记得更深，时刻挂在心上，而善于忘记他人的好处。因此，如果你是员工，在发泄完不满后，再有一次机会回忆老板的优点，会是一次非常奇妙的心灵体验，不仅有助于你重新审视老板，也会让自己心里很多想不通、想不开的坑洼慢慢地填平。换一个角度想一想，也就理解或原谅老板了。
　　5.给老板的话
　　要明白，你和员工的关系绝不是对立的，因此，即使不能达到亲密无间，也应该成为战友，只有互相扶持，彼此理解，目标一致，最后才能达成共赢的局面。
　　二、与老板角色换位 1.假如我是老板
　　老板
　　一个与头儿、老大、长官甚至首长类似的词
　　而我
　　总希望能与头儿、老大、长官甚至首长坐下来谈一谈
　　老板
　　一个高高在上、集权力和财富于一身的人
　　而我
　　总想能和这个高高在上、集权力和财富于一身的人聊一聊
　　期盼问上一句
　　除了管理与被管理、雇佣与被雇佣我们
　　能否谈谈彼此的过去、各自的梦想
　　我们能否做朋友
　　“假如我是老板”，乍一看，貌似让人非常舒服，甚至可能许多员工也的确幻想过。然而，人们在幻想的时候一定漏掉了某些非常重要的细节：比如老板作为一个企业的最大决策者，在每做一个决定公司命运的抉择前，他焦虑忐忑的心情；比如老板作为整个公司最大得益者的同时，对自己及公司的前途未来的担忧；比如面临危机时，所有员工等待他解决的目光；比如内部发生问题时，安抚上上下下的艰难和劳心劳力……
　　2.优秀员工小测试
　　可能每个员工都和自己的家人或朋友，暗地讨论过自己的老板是不是好老板。如果好，还有什么不足；如果不好，又有多么糟糕。然而，要注意的是，其实老板的任何行为和反应都不是脱离员工而独立存在的。
　　所以在评判一个老板的时候，我们不妨先来看看自己是否是一个合格的好员工。
　　（1）是否希望公司更强大，并为之努力？
　　（2）工作时，有没有想把它做得更好、再更好？
　　（3）工作后，有没有常常觉得还可以更完美些？
　　（4）私事与公事之间，有没有总是以公司为重？
　　（5）危机时分，有没有为公司的命运而担心过？
　　（6）对公司有没有十分深厚的感情？
　　（7）对老板有没有一份原始的感激？
　　（8）有没有归属感，把公司当成家？
　　这些看似实际意义不大的问题，其实反映的是一种根本的心态：你是不是全心全意地把所有的时间和精力、所有的激情和梦想都投入在你目前的工作上。有时，我们可能会不自觉地产生一种惰性的心态——“只要我完成我的工作，那么其他一切与我无关”，或者“当一天和尚撞一天钟，想那么多干吗”……
　　然而，要成为一个好员工，仅仅完成个人职责范围内的工作，之后就“两耳不闻窗外事”是不够的。
　　想一想，如果你是老板，是不是也会对员工有更多的期待？也希望员工不单拿钱干活了事，也能关心一下公司的生计命运？并且，期待着员工是带着梦想、带着劲头在工作，而不是简单地、麻木地尽职？
　　3.造成你与老板矛盾的三个原因
　　在许多人的观念中，员工与老板是对立的，甚至是死对头，认为老板只会利用员工为公司谋利，付出最多的是员工，受益最大的却是老板自己，所以老是心存怨气。然而，暂不论这种说法有没有道理，一个绝对的事实却是，正是这种惯有的思维方式，为员工与老板之间的诸多问题埋下了祸根。老板和我们真的是对立的吗？
　　其实，每个老板都明白，只有员工兢兢业业地工作，公司的明天才能更好，公司的发展离不开任何一个员工。因此事实上，老板没有任何必要跟员工过不去，跟员工过不去等于跟自己的利益过不去。员工不妨从以下几方面，从自身再多作考虑。 ●没有把工作当事业



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【资料来源】中国纺织出版社
第1节：第一辑 人生是个舞台，每个人都是演员(1)第2节：第一辑 人生是个舞台，每个人都是演员(2)
第3节：第一辑 人生是个舞台，每个人都是演员(3)第4节：第一辑 人生是个舞台，每个人都是演员(4)
第5节：第一辑 人生是个舞台，每个人都是演员(5)第6节：第一辑 人生是个舞台，每个人都是演员(6)
第7节：第一辑 人生是个舞台，每个人都是演员(7)第8节：第二辑 家庭里的角色换位(1)
第9节：第二辑 家庭里的角色换位(2)第10节：第二辑 家庭里的角色换位(3)
第11节：第二辑 家庭里的角色换位(4)第12节：第二辑 家庭里的角色换位(5)
第13节：第二辑 家庭里的角色换位(6)第14节：第二辑 家庭里的角色换位(7)
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第19节：第二辑 家庭里的角色换位(12)第20节：第二辑 家庭里的角色换位(13)
第21节：第二辑 家庭里的角色换位(14)第22节：第二辑 家庭里的角色换位(15)
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