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第26节：美国大学生是怎样把握就业机会的(1)
陈强 Chen Jiang
美国大学生是怎样把握就业机会的
我所在的密苏里大学，有一个职业生涯中心（Career Center）。之前，我就听过该中心下属的国际学生生涯咨询辅导部给外国留学生做的专题讲座，指导留学生如何在美国找工作。正好那天演讲的三位都是中国人（其中两位来自台湾），后来我们交流起来也就十分方便了。
在该中心做全职工作的李老师介绍说，他们对大学生的就业指导主要从两方面着手，一是开设职业生涯发展课，由受过专门培训的高年级同学给低年级的学生讲如何写简历、如何寻找工作机会、如何应对面试等，请杰出校友回校分享成功的经验，学生选修这门课还可以得学分；二是开展一对一的辅导，比如通过专门的软件对低年级学生进行职业兴趣测试，对于职业兴趣与所学专业相距甚远的，建议学生转系或转专业。对于高年级学生，除了帮助他们修改简历外，还提供模拟面试练习，并且录像让学生带回去好好看看自己"面试"时的表现。
李老师递给我一份他们模拟面试的１０个问题，我看了看，有些还真不好回答。如果雇主问你，"你最大的弱点是什么？"、"你有没有做过不符合规矩的事？"，该如何作答？对于前一个问题，李老师的建议是，"首先回答问题态度要诚恳，其次所说的弱点不要和你申请的职位有冲突，重点要强调你是一个追求上进的人，你准备如何来改进这个弱点"；对于后一个问题，李老师认为，"没有做过不符合规矩的事的人几乎没有，如果你回答说'没有'，对方很可能觉得你不诚实。最好的办法是，承认曾经犯错，但事出有因且后果不严重"。我请李老师举个例子，她想了想说："比如，因为要完成一项重要的作业，我曾经逃课过。"
据介绍，不仅大学的职业生涯中心在帮助学生就业，各系也有自己的就业指导中心。由校友提供本行业的就业信息，老师为学生写推荐信，这样有助于提高就业的"命中率"。
当然，在美国的校园里，也有在中国常见的那种形式的招聘会。不过，规模比较小，以各系为主举办，一次只来几家企业，这样便于供求双方细细切磋。更多的人是通过校方建立的专门网站来发现机会，用人单位和毕业生可以把各自的信息发布在上面，双方自行联系。
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