杂文 變形記:不可不知的角色換位   》 第26節:第三輯 職場中的角色換位(4)      袁媛 Yuan Yuan

  當然,這個活動的重點是,讓你的員工有時間靜下心來,想一想你的好處。
  人總是把不好的事情記得更深,時刻挂在心上,而善於忘記他人的好處。因此,如果你是員工,在發泄完不滿後,再有一次機會回憶老闆的優點,會是一次非常奇妙的心靈體驗,不僅有助於你重新審視老闆,也會讓自己心裏很多想不通、想不開的坑窪慢慢地填平。換一個角度想一想,也就理解或原諒老闆了。
  5.給老闆的話
  要明白,你和員工的關係絶不是對立的,因此,即使不能達到親密無間,也應該成為戰友,衹有互相扶持,彼此理解,目標一致,最後才能達成共贏的局面。
  二、與老闆角色換位 1.假如我是老闆
  老闆
  一個與頭兒、老大、長官甚至首長類似的詞
  而我
  總希望能與頭兒、老大、長官甚至首長坐下來談一談
  老闆
  一個高高在上、集權力和財富於一身的人
  而我
  總想能和這個高高在上、集權力和財富於一身的人聊一聊
  期盼問上一句
  除了管理與被管理、雇傭與被雇傭我們
  能否談談彼此的過去、各自的夢想
  我們能否做朋友
  “假如我是老闆”,乍一看,貌似讓人非常舒服,甚至可能許多員工也的確幻想過。然而,人們在幻想的時候一定漏掉了某些非常重要的細節:比如老闆作為一個企業的最大决策者,在每做一個决定公司命運的抉擇前,他焦慮忐忑的心情;比如老闆作為整個公司最大得益者的同時,對自己及公司的前途未來的擔憂;比如面臨危機時,所有員工等待他解决的目光;比如內部發生問題時,安撫上上下下的艱難和勞心勞力……
  2.優秀員工小測試
  可能每個員工都和自己的傢人或朋友,暗地討論過自己的老闆是不是好老闆。如果好,還有什麽不足;如果不好,又有多麽糟糕。然而,要註意的是,其實老闆的任何行為和反應都不是脫離員工而獨立存在的。
  所以在評判一個老闆的時候,我們不妨先來看看自己是否是一個合格的好員工。
  (1)是否希望公司更強大,並為之努力?
  (2)工作時,有沒有想把它做得更好、再更好?
  (3)工作後,有沒有常常覺得還可以更完美些?
  (4)私事與公事之間,有沒有總是以公司為重?
  (5)危機時分,有沒有為公司的命運而擔心過?
  (6)對公司有沒有十分深厚的感情?
  (7)對老闆有沒有一份原始的感激?
  (8)有沒有歸屬感,把公司當成傢?
  這些看似實際意義不大的問題,其實反映的是一種根本的心態:你是不是全心全意地把所有的時間和精力、所有的激情和夢想都投入在你目前的工作上。有時,我們可能會不自覺地産生一種惰性的心態——“衹要我完成我的工作,那麽其他一切與我無關”,或者“當一天和尚撞一天鐘,想那麽多幹嗎”……
  然而,要成為一個好員工,僅僅完成個人職責範圍內的工作,之後就“兩耳不聞窗外事”是不夠的。
  想一想,如果你是老闆,是不是也會對員工有更多的期待?也希望員工不單拿錢幹活了事,也能關心一下公司的生計命運?並且,期待着員工是帶着夢想、帶着勁頭在工作,而不是簡單地、麻木地盡職?
  3.造成你與老闆矛盾的三個原因
  在許多人的觀念中,員工與老闆是對立的,甚至是死對頭,認為老闆衹會利用員工為公司謀利,付出最多的是員工,受益最大的卻是老闆自己,所以老是心存怨氣。然而,暫不論這種說法有沒有道理,一個絶對的事實卻是,正是這種慣有的思維方式,為員工與老闆之間的諸多問題埋下了禍根。老闆和我們真的是對立的嗎?
  其實,每個老闆都明白,衹有員工兢兢業業地工作,公司的明天才能更好,公司的發展離不開任何一個員工。因此事實上,老闆沒有任何必要跟員工過不去,跟員工過不去等於跟自己的利益過不去。員工不妨從以下幾方面,從自身再多作考慮。 ●沒有把工作當事業



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【資料來源】中國紡織出版社
第1節:第一輯 人生是個舞臺,每個人都是演員(1)第2節:第一輯 人生是個舞臺,每個人都是演員(2)
第3節:第一輯 人生是個舞臺,每個人都是演員(3)第4節:第一輯 人生是個舞臺,每個人都是演員(4)
第5節:第一輯 人生是個舞臺,每個人都是演員(5)第6節:第一輯 人生是個舞臺,每個人都是演員(6)
第7節:第一輯 人生是個舞臺,每個人都是演員(7)第8節:第二輯 家庭裏的角色換位(1)
第9節:第二輯 家庭裏的角色換位(2)第10節:第二輯 家庭裏的角色換位(3)
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