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职场培训 》 職場戒律：別以為下一份工作會更好 》
第24節：第二章⊙別以為下一份工作會更好(10)
林少山 Lin Shaoshan
年輕人應該給自己做一個長期的職業規劃和打算，以避免受外界錯誤信息的影響，而改變和影響自己的人生發展方向。我們應該相信自己的實力和能力，相信自己衹要是個人才，無論在什麽崗位或什麽地方工作，遲早會發揮自己的作用，從而達到自己事業頂峰的。
如果你不安心在自己崗位上踏實工作，努力鑽研，那麽自己的專業技術就很難達到一定的境界，一旦跳槽的話，不但荒廢自己以前所學的專業知識，而且要花時間去鑽研新的專業知識，但由於新專業的學習缺乏一定的基礎，學習上就很難進步，更不要說取得什麽成就了。
二、 頻繁更換工作的痕跡可能讓你面臨信任危機
不少用人單位的主管或者領導，看到你的履歷上有經常跳槽的痕跡，他們可能就會對你這樣頻繁更換工作的人心存芥蒂，擔心你在他們公司後也幹不長，所以你就可能面臨着不被別人信任的危機。
一般來說，用人單位的主管往往是用人不疑，疑人不用。一旦用人單位的領導對你有疑心，那麽你日後可能就很難有出頭的機會。這是每一個頻繁更換工作的人必須認真考慮的現實問題。當然，要是你在求職之前的職位比更換工作後的職位要高的話，那麽你的信任程度相對來說，還要高一點；但是，如果你換來換去沒有提升，那麽信任程度就會下降。
要是換工作後的單位比現在的單位好，那當然是最理想的結果，可是就怕費了好大周折後，發現現在的單位並不比以前單位好多少，這時你多半衹能是自己品嚐啞巴吃黃連的難受滋味了。
三、 跳槽後仍被當作新手來使用，身價被貶低
以我個人經驗來看，現在很多年輕人在剛畢業的幾年中，其換工作的經歷是根本不值得一提的，即使每次在換工作時都能很幸運地被錄用，也衹能被當作新手來看待。
如果在大學畢業後，你本身就已經有了幾年的一綫實踐工作經驗的話，才能有資格被列為初步有經驗的人員，從而被用人單位當作熟手來看待，用人單位也有可能讓你在某個崗位上獨當一面。
如果你已經有了至少10年工作經驗的話，通常在換工作後一般經過幾個月的考察期後，你就能被提拔為單位部門的負責人。不過，年輕人一般都是工作經驗比較少，特別是對於剛走出校門的大學生來說，換工作的次數越多，自己在某專業方面的工作經驗就貶值得越厲害，從而無形之中在不斷貶低自己的身價。
從概率學的角度來看，換工作多幾次，應該是可以找到適合自己的東傢的。但是，青春畢竟短暫，人生的旅程也並非無窮盡，拿自己的前途當作概率學的"試金石"，無異於拿青春賭明天，這是十分危險的，誰又能擔保你的下一站就一定是人生的終極目標呢？有些人換工作後，纔猛然發現如今的這傢還比不上原先的東傢，追悔莫及。又或者是人傢正在考察你、瞭解你，正好要委以你重任，而你卻迫不及待換工作，豈不是白白浪費了一次好機會？
再換個角度來思考，有些老闆創業初期是比較艱難，缺乏實力。假若你能與他同舟共濟，對於你的付出，他將用放大鏡加倍擴大，一旦他獲得成功，你就是企業的"元老"。到時，你處於"元老"的位置，在企業裏當然與衆不同了。而當人傢把企業做好了，你再跑去"錦上添花"，自然就沒那麽讓人珍惜了，因為到時有沒有你這朵"花"，對於人傢來說就那麽重要了，你要挑別人，人傢還要挑你呢！
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【資料來源】中國紡織出版社 |
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