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社交礼仪 》 金正昆教你學禮儀:禮儀金說Ⅲ 》
第24節:第三篇 服務意識(3)
金正昆 Jin Zhengkun
倡導服務意識,首先要有崇高感,其次還要有平等感。從本質上講,服務工作沒有什麽平等不平等的問題,但是說個實話,我們有相當數量的服務人員確有自卑感。他總認為:自己在社會上不重要,做的事情不是驚天動地的事情。其實任何事情都沒有貴賤尊卑,或者重要與不重要之分,關鍵是社會上需要不需要它,缺少不缺少它。
革命導師列寧曾經講過,不要拒絶作任何小事。每一件平凡的小事,做起來都離不開齒輪,也離不開蠃絲釘。服務工作,其實也是這個社會上重要的齒輪和蠃絲釘。
舉例而言,你到醫院去,你得具有一個常識,對女護士要叫護士小姐,不能叫小護士。你知道為什麽嗎?當過護士的人都知道,很多護士小姐不喜歡被叫小護士。為什麽?對我們這些外人來講,我們叫護士小姐小護士,絶對是好意啊。中文裏面的"小",是可愛的意思。小男孩兒、小夥子、小朋友,都是可愛的意思。叫你大女孩兒,你愛聽嗎?叫你老護士你愛聽嗎?那是駡你或譏諷你。但要把這個"小"跟"護士"組合到一起,她們就不幹了,她們為什麽呀?在很多護士小姐的感覺之中,此稱呼被視同歧視,她認為你是看不起她的意思。所以不能喊什麽:大醫生,小護士。從善解人意的角度來講,我要稱之為護士小姐,而不叫她小護士。但是,我也希望我們的護士小姐理解,我們患者,我們的社會公衆與你打交道時,叫你小護士未必是惡意。
那你說,她忌諱這個小護士的稱呼,是不是說明她自己與生俱來有一種職業的自卑感,纔會産生這個問題呀?其實不能說是與生俱來,也不能說是人人皆有,但是確實有人缺少服務意識,他總認為他是伺候你的,所以很壓抑,常常感到自卑。其實這個社會大傢是彼此伺候的呀。我剛纔講了,誰也離不開誰,誰也不能缺少誰。從這個意義上來講,誰的工作都是神聖的、崇高的!它根本不存在貴賤之分,也根本沒有主次之分,沒有重要不重要之分。就具體分工而言,其實大傢都重要,大傢都不可或缺,大傢都神聖無比。
說到這兒,可能我們就要涉及正確的服務意識這個問題了。服務人員如要端正自己的服務意識,那麽首先要有服務意識,其次要有正確的服務意識。
那麽我們下面談一談,正確的服務意識是什麽?
在具體從事服務工作時,首先要有服務意識,要有感覺,要找到自己的感覺。但還必須找到自己正確的感覺。即樹立正確的服務意識,在我看來,正確的服務意識有下列幾個要點:
第一,要有自知之明。我們剛纔強調了,服務工作崇高、神聖、重要、不可或缺,但服務人員還必須明白:你幹什麽,就要像什麽。你要幹好你該幹的事情,你要做好你能夠做好的事。不該你幹的事,你做不好的事,就不要勉為其難,不要越位。孔子說:"不在其位,不謀其政。"講的就是這個道理。服務人員一定要定位準確。比如你賣服裝時,客人買什麽服裝,有什麽要求,你滿足他的要求,不厭其煩就足夠了。至於他買不買得起,願意買什麽款式,你可以給他建議,但是你絶對不能越俎代庖呀。
有一次一個護士小姐跟我講,她看不慣她們的科主任。我說為什麽呀,她說,她的科主任經常幹錯事。我問她,如果願意的話,你能不能告訴我,他經常幹什麽錯事,他傷害你了嗎?她那位科主任是位男士,她說沒有。我說:他要是傷害你,可以到法院起訴。她說沒有。我再問:他違法亂紀了嗎?她說也沒有。我說:他如違法,你可以到檢察院、到紀律檢查委員會去告他,她說也沒有。又問:那他經常幹的錯事是什麽?答:我發現他給患者治療的時候,方式方法不對,治療手段不對,開的藥也不對。我當時跟她說了句話:立場决定觀點。此事並不一定真的是科主任錯,而是你們看問題的角度不同。在我眼裏,我們有些單位,有些部門之所以內部每每出問題,最大的原因在哪裏?在於有個別人不務正業,擅自越位幹擾別人。
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【資料來源】陝西師範大學出版社 |
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