小说评论 》 總裁韋小寶   》 第23節：神竜島企業文化調研      霧滿攔江 Wu Manlanjiang

　　康熙把目光移開，看着窗外："神竜島並購項目怎麽樣？"
　　"神竜島？"韋小寶吃了一驚，"康董，這個項目不是已經死定了嗎？現在瘦頭陀天天從早到晚被迫看大量的財務報表，那小山一樣的財務數據他剛剛看了一小部分，看得他幾次痛不欲生想要自殺，這邊好不容易把他給擺平，怎麽康董你又提起這事來了？"
　　康熙搖了搖頭："小寶，以後你要記住，不管任何問題，要想解决一定從其根本上入手，瘦頭陀他們策動監事會鬧事衹是果，真正的因還沒有解决，那麽真正的因是什麽？就是神竜島這傢名不見經傳的小企業。"
　　"那麽康董是想讓我……"韋小寶沒有把握地問道。
　　康熙把手用力一揮："我讓你親自走一趟神竜島，對這傢企業的企業文化形態做一次客觀的調研，回來之後寫一份報告給我。"
　　"神竜島的企業文化形態？"韋小寶眨了眨眼。
　　"沒錯，"康熙道，"據準確消息，神竜島教育産業開發有限公司正在導入企業文化，目的是想提升其無形資産的價值，這表明他們正準備通過軟資産註入的方式介入資本市場，要以小博大，藉助資本運作的手段實現其擴張意圖。所以我現在任命你為大清集團的企業文化部經理，以專傢人士的身份走一趟神竜島，把那裏的情況摸個清楚。"
　　"可是……我不知道什麽叫企業文化。"韋小寶可憐巴巴地說道。
　　"不知道沒關係。"康熙道，"我已經命人搜集了關於企業文化的理論及案例，你在路上慢慢看，等到了神竜島，你就懂了。"
　　"可是我不識字，也不會寫調研報告。"韋小寶幾乎要哭出聲來了。
　　"你可以把秘書帶上嘛。"說着話，康熙用眼睛瞄着韋小寶，"前些日子你不是讓人力資源部替你招聘了一個叫雙兒的美貌女秘書嗎，她總識字吧？你說你全部的工作不過是在食堂買個菜記個賬，還專門聘一個女秘書想幹什麽？小小年紀怎麽就這麽色呢？先別跟我狡辯，聽我接着跟你說--你要是怕她一個人不夠用，還可以帶上公關部的沐劍屏和方怡，為這麽點小事去四個人，怎麽也夠用了。"
　　韋小寶臉上現出了苦相："康董，我還是想在你身邊，有你指導着我，我的錯誤也會少犯一些，如果你讓我去神竜島做調研，我怕太後……"
　　"沒關係，沒關係，"康熙拍了拍韋小寶的肩膀，"你的調研報告我會以外部咨詢公司的名義拿到董事會上去的，决不會讓太後知道是你搞出來的，這總行了吧？"
　　"可是……"韋小寶還想推托，康熙終於不高興了，站起來說道："小寶，你要明白，我為什麽選擇你來做這項工作，還不是因為我信任你嗎，公司裏也不知有多少人都在摩拳擦掌想爭這份工作，你還有什麽不知足的？"說着揚長而去，走到辦公室門前，又回過頭來，"馬上去財務部藉一筆差旅費，註意不要花超了，就讓瘦頭陀他們帶你們去好了。這可好，監事會一共九個人一次就去了七個，這個神竜島，可真有點本事。"說完，匆匆離去了。
　　（2）宋江的文化擴張
　　"所謂企業文化，是在一定的社會歷史條件下，一個企業或一些經濟組織在長期實踐中形成並被公衆普遍認同的價值觀念，企業精神，英雄模範，行為準則，文化環境，産品品牌及經營戰略的集合體。"韋小寶的女秘書雙兒坐在桌子前，正一邊翻閱康熙吩咐人給韋小寶準備的厚厚的材料，一邊念給韋小寶聽，她已經念了快兩個小時了，"企業文化是一種凝聚人心以實現自我價值、提升企業核心競爭力的無形力量與資本……"
　　"好了好了，"韋小寶終於聽得受不瞭瞭，"這都是什麽亂七八糟的，我怎麽聽着像教書先生背書，搞得一套一套的，跟咱們企業有什麽關係？"
　　雙兒長吁一口氣："可是這些資料上面說，這個企業文化很重要，而且對企業來說起着决定性的作用。"
　　"就這幾行字起着决定性的作用？"韋小寶嗤之以鼻，"騙人，要是就這麽幾行字管用的話，書呆子都成了大老闆，可我沒看到幾個書呆子有出息。康董說過不知多少次了，做老闆搞企業，利潤永遠是第一位的。"
　　"可是，這些資料上面說，現在的企業在經過了價格競爭、成本競爭、品牌競爭之後，已經進入了文化競爭階段。"雙兒在資料堆裏又翻又念，這麽會兒工夫儼然已經受到了熏染，不由自主地出言反駁韋小寶，"衹有文化力是惟一不可剋隆的，也衹有文化纔是企業長盛不衰的保證。"
　　"說得好像是真的一樣，"韋小寶做了個鬼臉，"要是一個企業文化就搞得這麽麻煩的話，那天底下所有發了財的大老闆們還不得一頭撞死？再找找看，"他吩咐道，"這些識字的人滿肚子花花腸子，雲山霧罩搞來搗去，目的無非是把水攪渾好渾水摸魚。再找找看，看看能不能找到簡單一點的東西，最好一句話給我說清楚。"
　　看雙兒認認真真地在資料堆裏查找着，韋小寶自言自語嘟囔了一句："康董曾經說過，企業的事情，沒什麽說不清楚的，如果一句話說不清楚，那一定是你出了問題，或者是你沒有弄清楚事情的究竟。"
　　突然之間雙兒發出一聲歡呼："找到了，找到了，真是像韋經理你說的那樣，對企業文化的解釋衹有一句話。"
　　"真的？"韋小寶大喜過望，急忙走過去，"這上面是怎麽說的？"
　　"哦，"雙兒把資料拿在手上，"聽聽這一句，麥肯錫認為：所謂企業文化，就是企業做事的方法。"
　　"做事的方法？"韋小寶愕然，"這個麥肯錫又是幹什麽的？怎麽名字這麽古怪？"
　　"噢，是這樣，"雙兒解釋道，"麥肯錫是一傢國際知名咨詢公司，現在還沒有成立呢。要等幾百年之後，纔會有這傢公司。"
　　"還沒成立的企業你說他幹什麽？"韋小寶索然無味，兀自琢磨着剛纔那句話，突然雙兒又歡呼起來："太好了，這裏還有一個企業文化案例，是水泊梁山宋江以文化力擴張的故事。"
　　"宋江？文化力？"韋小寶眼睛不由得一亮，"快讀給我聽聽。"
　　宋江原本是鄆城檢察院的一個小公務員，因為玩忽職守，觸犯刑律，被判入獄服刑，後來保外就醫期間，跑到晁蓋開辦的一傢私營公司水泊梁山謀職。相比於目光短淺衹知道在市場上靠偽劣産品坑蒙拐騙的董事長晁蓋，宋江更多了幾分心機，對於民營企業的艱難經營環境他瞭然於心，進入公司後他以提高員工素質為藉口，不停地招聘人才，很快，什麽花榮、秦明、呼延灼等有着MBA文憑及豐富管理經驗的項目經理紛紛加盟，公司裏宋江的嫡係部屬就壓倒了晁蓋一夥。在這種情形下，董事會改選也就是順理成章的事情了。



   我读累了，想听点音乐或者请来支歌曲！
    
<< 前一章回   後一章回 >>   

【資料來源】花山文藝出版社
第1節：學習韋小寶第2節：挑戰高管第3節：董事長康熙的煩惱第4節：小角色，大威脅
第5節：鰲總怎樣變成色狼第6節：企業的奉獻精神第7節：董事會改選决定第8節：合作與博弈
第9節：升職的藝術第10節：像老闆那樣思考第11節：做一個聰明的善良人第12節：尋找下綫的天地會營銷員
第13節：陳近南的難題第14節：聘請一個妖怪去取經第15節：嚮鰲拜索賠第16節：跌進糞坑裏的上司
第17節：給康熙老媽找個情敵第18節：你是一隻大老鼠第19節：韋氏管理學語錄精選第20節：意外的結果
第21節：像阿鬥那樣製服諸葛亮第22節：傷心監事會第23節：神竜島企業文化調研第24節：宋江的文化擴張
第   I   [II]   [III]   頁

評論 (0)